Upah AS Dapat Naik dengan Laju Tercepat dalam 15 tahun pada tahun 2023

Upah A.S. dapat naik 4,6% pada tahun 2023, kenaikan tercepat dalam 15 tahun, karena pemberi kerja mengejar inflasi yang semakin cepat dan berjuang untuk mempertahankan pekerja mereka di tengah tekanan yang sangat ketat. pasar tenaga kerja.

Sebuah studi yang diterbitkan Kamis oleh Willis Towers Watson Public Limited Company (WTW) yang mencakup 1.550 perusahaan di berbagai sektor di Amerika Serikat menunjukkan banyak perusahaan bersedia melakukan PHK dan kenaikan harga untuk meningkatkan gaji dan mempertahankan puncak karyawan.

“Ketika inflasi terus meningkat dan ancaman penurunan ekonomi membayangi, perusahaan menggunakan berbagai langkah untuk mendukung staf mereka, ”kata Hatti Johansson, direktur penelitian intelijen data hadiah di WTW, dalam sebuah berita melepaskan. “Organisasi harus memprioritaskan tindakan mereka berdasarkan kebutuhan pengusaha dan karyawan dan memperhatikan data pasar untuk menginformasikan setiap perubahan.”

Meskipun pembacaan inflasi terbaru adalah kenaikan 12 bulan terendah sejak Januari, gaji banyak perusahaan masih perlu mengejar tingkat inflasi. Sekitar 77% bisnis yang disurvei mengatakan kenaikan gaji disebabkan oleh inflasi. Lebih dari dua pertiga perusahaan juga mengatakan upah yang lebih tinggi mencerminkan pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif karena tingkat pengangguran tetap di 3,7%.

Bahkan setelah pembekuan perekrutan dan PHK massal yang dipublikasikan besar-besaran di perusahaan teknologi, penelitian menunjukkan bahwa 75% perusahaan berjuang untuk menarik atau mempertahankan talenta, jumlah yang meningkat tiga kali lipat sejak itu 2020.

"Ini bukan pemimpin dari seluruh pasar tenaga kerja," Jennifer Lee, seorang ekonom di BMO Capital Markets, mengatakan kepada Bloomberg, menggambarkan pasar kerja teknologi. "Kita harus ingat bahwa pasar kerja AS tetap sangat ketat."

Sebagian besar perusahaan yang disurvei, 70%, mengatakan mereka membelanjakan lebih dari yang diharapkan dalam 12 bulan terakhir, karena anggaran gaji naik 4,2% pada tahun 2022. WTW melakukan studi awal tahun ini yang menemukan hanya 4,1% perkiraan kenaikan gaji pada tahun 2023, 0,5% lebih rendah dari perkiraan saat ini.

Bisnis mencoba menemukan cara untuk mempertahankan pekerja selain gaji yang lebih tinggi. Sekitar dua pertiga menyediakan lebih banyak fleksibilitas di tempat kerja dan hampir setengahnya mengatakan mereka sedang mempertimbangkan untuk meningkatkan pengalaman karyawan dengan cara lain.

“Dengan masalah daya tarik dan retensi yang masih ada, pemberi kerja harus mempertimbangkan pengalaman karyawan secara keseluruhan dan bukan hanya kenaikan gaji,” kata Lesli Jennings, pemimpin penghargaan kerja dan karier Amerika Utara di WTW. “Dengan berfokus pada manfaat kesehatan dan kesejahteraan, fleksibilitas tempat kerja, karier, dan DEI, organisasi dapat memposisikan diri sebagai pemberi kerja pilihan bagi karyawan mereka saat ini dan calon karyawan.”