Pilihan Pasar Kerja Menipis di Bulan Juni, Meski Jauh Dari Kelaparan
Pencari kerja, yang telah menikmati banyak pilihan dalam beberapa tahun terakhir, melihat pilihan mereka agak berkurang pada bulan Juni karena jumlah lowongan pekerjaan turun ke level terendah sejak April 2021.
Takeaway kunci
- Jumlah lowongan pekerjaan turun di bulan Juni ke level terendah dalam dua tahun, meskipun masih tetap tinggi menurut standar historis.
- Daya tawar pekerja untuk menuntut kenaikan gaji tergelincir di pasar tenaga kerja yang kehilangan tenaga di bawah tekanan dari kampanye kenaikan suku bunga Federal Reserve.
- Pekerjaan mungkin tidak sebanyak yang terlihat, karena beberapa pemberi kerja memposting daftar pekerjaan palsu untuk meningkatkan citra mereka dan meningkatkan moral.
Jumlah lowongan pekerjaan di AS turun 34.000 antara Mei dan Juni, meninggalkan lowongan pada level terendah dua tahun sebesar 9,6 juta, Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) mengatakan Selasa. Lebih penting lagi, jumlah lowongan pekerjaan untuk Mei direvisi turun sebesar 200.000 dari yang dilaporkan BLS bulan lalu. Namun, masih ada 1,6 pekerjaan terbuka untuk setiap pekerja yang menganggur—turun dari puncak 2 pekerjaan yang dicapai pada Maret 2022 tetapi jauh di atas tingkat sebelum pandemi.
“Pasar tenaga kerja AS telah mendidih, tetapi masih mendidih,” kata Nick Bunker, kepala penelitian ekonomi di Memang Hiring Lab, dalam sebuah komentar. “Permintaan akan pekerja—baik yang baru maupun yang sudah ada—tetap tinggi, dan pencari kerja masih berada di kursi pengemudi.”
Pasar tenaga kerja yang mendingin membuat hidup lebih sulit bagi pencari kerja yang telah terbiasa dengan banyak pengaruh di era pasca pandemi. Tapi bagi pejabat di Federal Reserve, itu bisa menandakan kampanye mereka kenaikan suku bunga anti inflasi, dimaksudkan untuk memperlambat ekonomi, memiliki efek yang diinginkan. The Fed memandang pertumbuhan upah sebagai sumber inflasi, terutama untuk layanan di mana biaya tenaga kerja merupakan kontributor utama harga, dan ingin melihat pekerja mendapatkan kenaikan gaji yang lebih kecil.
Survei Lowongan Kerja dan Perputaran Tenaga Kerja memberikan beberapa indikasi bahwa pasar tenaga kerja yang panas sedang mendingin. Pada bulan Juni, 3,8 juta orang berhenti dari pekerjaan mereka, turun dari 4 juta pada bulan Mei sebagai tanda bahwa pekerja mungkin kurang percaya diri untuk mendapatkan pekerjaan baru.
Selain itu, jumlah lowongan pekerjaan mungkin melebih-lebihkan seberapa bagus pasar tenaga kerja, kata Ian Shepherdson, kepala ekonom di Pantheon Macroeconomics, dalam sebuah komentar. Itu karena beberapa lowongan pekerjaan itu kemungkinan besar palsu. Dalam survei tahun 2022 oleh Clarify Capital, pemberi kerja mengaku memposting pekerjaan dengan alasan termasuk memberi kesan bahwa perusahaan mereka berkembang, atau untuk menenangkan karyawan yang terlalu banyak bekerja.
