Lebih Banyak Perempuan Generasi Z yang Berinvestasi Dapat Membantu Mempersempit Kesenjangan Gender dalam Tabungan Pensiun

Perempuan berinvestasi dan menabung untuk masa pensiun dengan tingkat yang lebih tinggi, dengan generasi perempuan yang lebih muda sebagai pemimpinnya kemajuan baru-baru ini dalam sebuah tren yang dapat membantu mempersempit kesenjangan gender dalam tabungan pensiun antara laki-laki dan perempuan wanita.

Fidelity, penyedia utama program pensiun yang disponsori perusahaan dan penyedia program pensiun terbesar di AS

rekening pensiun individu (IRA), melaporkan peningkatan sebesar 48% pada pelanggan baru yang diidentifikasi sebagai wanita tahun ini dibandingkan tahun 2019. Jika dipecah berdasarkan generasi, angka tersebut adalah 48% untuk perempuan milenial, sementara pelanggan baru perempuan Gen Z meningkat hampir dua kali lipat.

Fidelity mengatakan bahwa perempuan Gen Z berusia antara 18 dan 26 tahun juga berinvestasi pada tingkat yang lebih tinggi dibandingkan perempuan generasi lainnya. Lebih dari 70% perempuan Gen Z yang disurvei menyatakan bahwa mereka berinvestasi, dibandingkan dengan 63% generasi milenial, 55% generasi X, dan 57% perempuan generasi baby boomer.

Partisipasi perempuan Gen Z yang lebih tinggi dalam berinvestasi dapat membantu mempersempit kesenjangan kesenjangan gender dalam kesiapan pensiun. Lebih dari dua pertiga perempuan dari berbagai generasi kini mengatakan bahwa mereka menabung masa pensiun, naik dari 66% pada tahun 2019. Bandingkan dengan 77% pria, turun dari 82% pada tahun 2019.

Meskipun mengelompokkan orang ke dalam dua kelompok gender tidak serta merta mencakup seluruh identitas, hal ini dapat membantu dalam mengkaji ketidaksetaraan gender dalam kesiapan pensiun. Secara keseluruhan, rata-rata pria rencana 401(k). keseimbangan ini 50% lebih besar dibandingkan perempuan, namun kesenjangan gender ini tidak begitu terasa di kalangan generasi muda, berdasarkan laporan Bank of America pada tahun 2023.

Generasi Z telah mulai menabung untuk masa pensiun pada usia yang sangat dini dibandingkan generasi lainnya. Usia rata-rata untuk mulai menabung untuk masa pensiun di antara mereka yang melakukan hal tersebut adalah 19 tahun untuk Gen Z, dibandingkan dengan generasi milenial pada usia 25 tahun, Gen X pada usia 30 tahun, dan boomer pada usia 35, menurut survei Transamerica Institute for Retirement Studies.

Salah satu faktor yang membuat Gen Z mulai menabung untuk masa pensiun adalah karena mereka adalah generasi yang memiliki akses tertinggi terhadap program 401(k) dan program pensiun di tempat kerja lainnya, kata laporan tersebut.

Dibandingkan dengan perempuan dari generasi lain, perempuan Gen Z lebih cenderung melaporkan keyakinan bahwa mereka akan siap secara finansial untuk masa pensiun. Hampir enam dari 10 (59%) perempuan Gen Z mengatakan mereka yakin mereka akan siap secara finansial untuk masa pensiun, dibandingkan dengan 43% dari mereka generasi milenial, 38% Gen X, dan 48% perempuan boomer, menurut studi Northwestern Mutual baru-baru ini.