Definisi Indeks Biaya Pekerjaan (ECI)

Apa itu Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI)?

Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI) adalah seri ekonomi triwulanan yang diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja yang merinci pertumbuhan total kompensasi karyawan. Indeks ini disiapkan dan diterbitkan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), sebuah unit dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

Ini melacak pergerakan biaya tenaga kerja, yang diukur dengan upah dan tunjangan, di semua tingkat perusahaan. Data dipecah berdasarkan kelompok industri, pekerjaan, dan serikat pekerja vs. pekerja non-serikat. Data dikumpulkan melalui survei terpisah terhadap bisnis non-pertanian (sekitar 4.500 sampel) dan pemerintah negara bagian dan lokal (sekitar 1.000 sampel). Indeks tersebut memiliki bobot dasar 100.

Upah melacak jumlah yang dibayarkan majikan dalam gaji dan tenaga kerja per jam sementara tunjangan mengukur kombinasi asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan waktu istirahat yang dibayar. Karyawan biasanya melihat gaji mereka dipecah menjadi dua bagian ini dengan bagian terbesar dari pembayaran yang berasal dari upah. Pengusaha menggunakan indeks untuk mengevaluasi pasar tenaga kerja dan jumlah kenaikan gaji yang dapat mereka berikan setiap kuartal.

Memahami Indeks Biaya Ketenagakerjaan (ECI)

Indeks Biaya Ketenagakerjaan pada dasarnya mengukur perubahan total kompensasi karyawan setiap kuartal. Ini didasarkan pada survei penggajian majikan yang dilakukan oleh Biro Statistik Tenaga Kerja di bulan terakhir setiap kuartal. Idenya adalah bahwa tekanan upah meningkat sejalan dengan inflasi karena kompensasi cenderung meningkat sebelum perusahaan menaikkan harga untuk konsumen.

Oleh karena itu, ini dianggap sebagai penarik inflasi ketika Indeks Biaya Ketenagakerjaan menunjukkan garis tren yang curam atau peningkatan yang lebih besar dari yang diharapkan untuk periode tertentu. Selain itu, sebagai inflasi meningkat, imbal hasil dan suku bunga juga naik, mengakibatkan penurunan harga obligasi.

Ekonom menggunakan indeks untuk mengukur perubahan biaya tenaga kerja dan mengukur kesehatan ekonomi. Ini menunjukkan bagaimana biaya kompensasi karyawan berubah setiap kuartal yang lewat. Tren miring ke atas umumnya mewakili ekonomi yang kuat dan tumbuh. Dengan kata lain, pengusaha memberikan keuntungan kepada karyawan mereka melalui upah dan tunjangan.

Imbalan kerja dihitung sebagai biaya per jam kerja di 21 manfaat, mulai dari: Keamanan sosial untuk membayar waktu libur untuk liburan. Survei ini mencakup semua pekerjaan dalam ekonomi swasta, tidak termasuk pertanian dan rumah tangga, dan sektor publik, dikurangi pemerintah Federal. NS BLS menerbitkan perkiraan untuk masing-masing kategori ini selain nomor judul yang disesuaikan secara musiman dan non-musiman.

Pertimbangan Khusus

Bisnis dan pemerintah federal menggunakan indeks untuk dua alasan berbeda. Pengusaha mengamati indeks untuk membuat penyesuaian yang tepat dalam gaji dan tunjangan dari waktu ke waktu. Jika indeks melonjak 2% dari tahun atau kuartal sebelumnya, pemberi kerja mungkin cenderung memberi pekerja kenaikan gaji yang setara. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin menerima kenaikan gaji yang lebih besar untuk menarik bakat terbaik. Instansi pemerintah, di sisi lain, mengawasi indeks benchmark untuk mengukur kesehatan ekonomi. Ini dapat memberi tahu pejabat ketika ekonomi terlalu panas atau keadaan pertumbuhan upah.

investor

ECI diawasi oleh investor sebagian besar karena wawasan inflasinya. Upah mewakili bagian terbesar dari total biaya bagi perusahaan untuk menghasilkan produk atau memberikan layanan di pasar. Persentase relatif akan bervariasi menurut industri, membuat rilis data berharga pada tingkat antar-industri.

ECI adalah salah satu indikator ekonomi utama yang digunakan oleh Federal Reserve untuk menetapkan kebijakan moneter. Manfaat lain dari metodologi yang digunakan dalam ECI adalah bahwa perubahan upah yang terjadi sebagai akibat dari pergeseran dalam campuran pekerjaan pekerja dapat ditangkap di sini menggunakan pendekatan "keranjang pekerjaan" yang mirip dengan CPI. Hasil ECI cenderung tidak terpengaruh oleh orang-orang yang beralih ke pekerjaan bergaji lebih rendah atau lebih tinggi.

ECI adalah indikator tertinggal; kenaikan biaya pada tingkat ini berbicara tentang overheating ekonomi yang telah terlihat pada poin-poin sebelumnya dalam ekonomi rantai makanan (biaya komoditas, penjualan eceran, produk domestik bruto), dan menunjukkan bahwa beberapa kenaikan inflasi adalah tidak bisa dihindari.

Indikator ini dapat menggerakkan pasar jika menunjukkan perbedaan yang mencolok dari perkiraan jalanan. Meningkatnya biaya kompensasi biasanya dibebankan kepada konsumen karena merupakan beban perusahaan yang besar.

ECI digunakan sebagai bagian dari rumus yang menghitung produktivitas. Investor harus selalu membandingkan ECI dengan angka produktivitas total, memberikan perhatian khusus pada tingkat relatif dalam industri di mana mereka memiliki saham.

Keuntungan dari ECI:

• ECI menghitung total set biaya karyawan untuk bisnis, bukan hanya upah. Asuransi kesehatan, pensiun dan program santunan kematian, dan bonus semuanya dihitung di sini dan dipisahkan secara terpisah dari upah dan gaji.
• Data disediakan dengan dan tanpa penyesuaian musiman.
• Dihormati baik oleh The Fed maupun para pemimpin bisnis; manajer perusahaan menggunakan ECI untuk membandingkan biaya kompensasi mereka sendiri relatif terhadap industri mereka.
• Tingkat perubahan ditunjukkan dari kuartal sebelumnya dan dari tahun ke tahun.

Kekurangan ECI:

• Data hanya dirilis triwulanan, dan dengan sedikit tumpang tindih, mencakup periode pertengahan bulan.
• Penghasilan per jam yang ditampilkan dalam “Laporan Situasi Ketenagakerjaan” bulanan memberikan beberapa kemajuan dalam setiap rilis, mengambil beberapa nilai kejutan dari upah.
• ECI dapat berubah-ubah ketika bonus berkala, pembayaran komisi dan sejenisnya diperhitungkan (terutama pada akhir tahun); interpretasi ekonom sering diperlukan untuk mencerna laporan sepenuhnya.