Definisi Multiple Employer Plan (MEP)

Apa itu Rencana Pemberi Kerja Ganda (MEP)?

Rencana beberapa majikan (MEP) adalah a rencana tabungan pensiun diadopsi oleh dua atau lebih pemberi kerja yang tidak terkait untuk tujuan pajak penghasilan, seperti yang didefinisikan oleh Internal Revenue Service (IRS) dan Departemen Tenaga Kerja AS (DOL). MEP dapat berupa manfaat pasti program pensiun atau kontribusi pasti rencana pensiun seperti 401 (k).

Setiap MEP diatur dan dijalankan oleh entitas yang dikenal sebagai sponsor MEP. Sponsor MEP bertanggung jawab atas tugas administratif dan, dalam banyak kasus, memiliki gadai tanggung jawab atas rencana tersebut. Perusahaan yang bergabung dengan MEP dikenal sebagai “pengusaha adopsi.”

MEP dibuat untuk mendorong lebih banyak usaha kecil untuk menawarkan kepada karyawan mereka rencana tabungan pensiun yang diuntungkan pajak. Perusahaan yang tidak memiliki sumber daya atau birokrasi untuk menangani rencana pensiun secara mandiri dapat berkumpul bersama untuk berbagi beban.

Memahami MEP

Konsep rencana majikan ganda berasal dari awal abad ke-20 dan diresmikan oleh Undang-Undang Hubungan Perburuhan tahun 1947, lebih dikenal sebagai UU Taft-Hartley. Pada saat itu, sebagian besar ditujukan untuk memungkinkan manajemen dan serikat pekerja mencapai kesepakatan yang berlaku di beberapa pengusaha di industri yang sama.

Berbagai rencana pemberi kerja saat ini juga memungkinkan perusahaan kecil bersatu untuk menawarkan rencana tabungan pensiun. Secara individual, sebuah perusahaan kecil mungkin tidak diperlengkapi untuk menangani biaya administrasi, kompleksitas, kewajiban, dan dokumen yang terlibat dalam banyak rencana.

Jenis Paket Banyak Perusahaan

Awalnya, ada dua jenis utama MEP, tertutup dan terbuka. Jenis ketiga, program pensiun asosiasi, ditambahkan pada 2019.

MEP tertutup

MEP tertutup terdiri dari lebih dari satu pemberi kerja yang tidak terkait (dengan karyawan) dan sponsor yang merupakan kelompok yang bonafide, asosiasi, atau organisasi yang dengannya pemberi kerja anggota berbagi perhubungan atau kepentingan selain tabungan pensiun rencana. Hanya pemberi kerja anggota dari kelompok bonafide yang dapat berpartisipasi dalam rencana tersebut, dan pemberi kerja anggota juga harus dapat membuat keputusan terkait rencana.

Rencana Pensiun Asosiasi

Bentuk santai dari MEP tertutup, rencana pensiun asosiasi (ARP) memungkinkan majikan yang tidak terkait, serta wiraswasta bekerja pemilik, di industri yang berbeda tetapi dengan kehadiran fisik di wilayah metropolitan, wilayah, atau negara bagian yang sama, untuk bergabung dengan yang sama MEP rencana tunggal. Aturan tersebut juga memungkinkan perusahaan di industri yang sama, bahkan jika mereka tidak berbagi koneksi geografis, untuk bergabung dengan MEP yang sama.

Buka MEP

Anggota tidak memiliki hubungan satu sama lain kecuali untuk partisipasi mereka dalam program tabungan pensiun yang sama. Rencana terbuka awalnya mengharuskan setiap perusahaan anggota untuk memiliki dan melaporkan rencana individualnya sendiri. Itu berubah pada awal tahun 2020 dengan undang-undang baru, the UU AMAN, yang memungkinkan rencana pensiun tunggal untuk semua anggota MEP terbuka.

Sponsor dari Paket Beberapa Perusahaan

Sponsor MEP dapat berupa salah satu dari beberapa entitas:

• Dewan direksi. Dewan ditunjuk oleh majikan yang mengadopsi untuk menjadi sponsor rencana dan untuk menunjuk dan memantau fidusia.
• Sponsor bersama. Setiap majikan yang mengadopsi adalah co-sponsor dari rencana tersebut. Struktur ini terkadang digabungkan dengan dewan direksi untuk memastikan bahwa pemberi kerja yang mengadopsi mengendalikan rencana tersebut.
• Kelompok atau asosiasi perdagangan atau industri. Masing-masing dapat dianggap sebagai majikan untuk ERISA tujuan dan karena itu memenuhi syarat untuk mensponsori MEP. Organisasi lokal seperti Kamar Dagang juga bisa menjadi sponsor.
• Pihak ketiga. SEBUAH organisasi pengusaha profesional (PEO) atau penyedia profesional serupa melakukan tugas manajemen seperti penggajian, kompensasi pekerja, dan pelatihan.

Beberapa Rencana Perusahaan Vs. Paket Multimajikan

Tak heran, keduanya kerap dikacaukan namun ada perbedaan, setidaknya di mata Departemen Tenaga Kerja.

• Rencana pemberi kerja ganda, seperti yang dibahas di sini, adalah rencana tabungan pensiun yang dikelola oleh dua atau lebih pemberi kerja yang tidak terkait. Rencana tersebut adalah rencana yang diuntungkan pajak, dan dengan demikian harus diatur sesuai dengan Internal Revenue Code (IRC) 413(c).
• Rencana multi-pemberi kerja adalah rencana yang dirundingkan secara kolektif antara lebih dari satu pemberi kerja, biasanya dalam industri yang sama atau terkait, dan serikat pekerja. Rencana multi-pemberi kerja sering disebut rencana Taft-Hartley dan harus mematuhi IRC 414(f).