Apa yang Terjadi dengan Pengangguran Selama Resesi?

Pengangguran cenderung meningkat dengan cepat, dan sering tetap tinggi, selama resesi. Dengan dimulainya resesi karena perusahaan menghadapi peningkatan biaya, pendapatan yang stagnan atau turun, dan peningkatan tekanan untuk membayar hutang mereka mereka mulai memberhentikan pekerja untuk memotong biaya. Jumlah pekerja yang menganggur di banyak industri melonjak secara bersamaan, menurut temuan para pekerja yang baru menganggur sulit untuk menemukan pekerjaan baru selama resesi, dan rata-rata lama pengangguran bagi pekerja meningkat. Di sini, kami memeriksa hubungan resesi dan pengangguran ini.

Resesi & Pengangguran

SEBUAH resesi terjadi ketika ada dua atau lebih kuartal berturut-turut pertumbuhan ekonomi negatif, yang diukur dengan: produk domestik bruto (PDB) atau indikator kinerja makroekonomi lainnya termasuk pengangguran. Sebagian, hubungan antara resesi dan pengangguran murni masalah semantik; tanggal resmi resesi termasuk kenaikan pengangguran sebagai bagian dari definisi apa yang merupakan resesi.

Misalnya, grafik ini menggambarkan perubahan tingkat pengangguran dan tingkat pertumbuhan PDB selama Resesi Hebat tahun 2008 dan 2009.

Pada tahun 2008 dan 2009, pengangguran meningkat tajam dan PDB berkontraksi, dan Biro Riset Ekonomi Nasional menyatakan bahwa ekonomi AS berada dalam resesi dari Desember 2007 hingga Juni 2009 berdasarkan tren ini dan tren lainnya.

Mengapa Pengangguran Meningkat Selama Resesi?

Selama resesi, ruam kegagalan bisnis terjadi. Mengapa kegagalan bisnis ini terjadi dijelaskan oleh berbagai teori ekonomi sebagai akibat dari guncangan ekonomi negatif, sumber daya nyata atau krisis kredit disebabkan oleh kebijakan moneter yang sebelumnya terlalu ekspansif, runtuhnya gelembung harga aset berbasis utang, atau pergeseran negatif dalam konsumen atau bisnis suasana hati. Terlepas dari penyebabnya, ketika resesi menyebar, semakin banyak bisnis yang membatasi aktivitas mereka atau gagal sama sekali dan sebagai akibatnya memberhentikan pekerja mereka.

Ketika bisnis gagal, di bawah operasi normal pasar, aset bisnis dijual ke bisnis lain dan mantan karyawan dipekerjakan kembali oleh bisnis pesaing lainnya. Dalam resesi, karena banyak bisnis di berbagai industri dan pasar yang berbeda gagal sekaligus, jumlah pekerja yang menganggur yang mencari pekerjaan baru meningkat dengan cepat. Pasokan tenaga kerja yang tersedia untuk dipekerjakan segera meningkat, tetapi permintaan untuk mempekerjakan pekerja baru oleh bisnis turun. Dalam pasar yang sempurna dan berfungsi tanpa gesekan, para ekonom akan mengharapkan peningkatan penawaran dan penurunan permintaan seperti itu untuk menghasilkan harga yang lebih rendah (dalam hal ini upah rata-rata) tetapi belum tentu jumlah pekerjaan yang lebih rendah setelah harga menyesuaikan.

Namun, ini tidak selalu terjadi selama resesi. Para pekerja yang menganggur menghadapi kesulitan dalam mencari pekerjaan baru, dan hasilnya adalah surplus tenaga kerja dari berbagai jenis yang dapat bertahan selama berbulan-bulan. Jumlah pengangguran yang dapat dikaitkan dengan hilangnya pekerjaan dan keterlambatan pekerja yang menganggur menemukan pekerjaan baru karena resesi (di atas dan di luar pengangguran normal yang terkait dengan pergantian pasar tenaga kerja sehari-hari) diketahui sebagai pengangguran siklis.

Beberapa faktor khusus untuk pasar tenaga kerja dan kondisi resesi dapat mengganggu proses normal penyesuaian pekerjaan, upah, tingkat pekerjaan:

Berbagai Jenis Tenaga Kerja (dan Modal)

Demi kesederhanaan, para ekonom dan ahli statistik secara rutin mengabaikan perbedaan antara berbagai input untuk proses bisnis yang produktif di untuk menghasilkan statistik makroekonomi agregat yang membantu mengukur kinerja ekonomi secara keseluruhan, seperti PDB dan pengangguran yang disebutkan di atas tarif. Meskipun angka-angka abstrak yang luas ini mungkin memiliki beberapa kegunaan, angka-angka tersebut mengaburkan fakta bahwa ada banyak jenis pekerja yang berbeda, dengan berbagai kombinasi keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan, yang membuat tenaga kerja mereka kurang lebih berguna bagi berbagai jenis pengusaha yang terlibat dalam berbagai jenis bisnis, di lokasi yang berbeda, dengan berbagai jenis alat dan modal peralatan. Aspek kunci dari pasar tenaga kerja (dan modal) ini menjelaskan banyak pengangguran siklis.

Beberapa industri dan bisnis (dan tenaga kerja mereka) lebih terpukul daripada yang lain dalam resesi tertentu. Misalnya selama Resesi Hebat, sektor konstruksi, manufaktur, dan keuangan, asuransi, dan real estat (FIRE) mengalami peningkatan pengangguran terbesar.

Agar pasar tenaga kerja untuk masing-masing dari banyak jenis tenaga kerja untuk membersihkan surplus pekerja yang menganggur membutuhkan mendapatkan hak pekerja cocok dengan pekerjaan yang tepat, bukan hanya menyeimbangkan pekerja agregat generik dengan pekerjaan agregat generik dari makro perspektif. Pekerja (dan barang modal) di berbagai pekerjaan dan industri bukanlah blok yang dapat dipertukarkan yang dapat dengan mudah dipasang ke pembukaan pertama yang tersedia. Tab A harus masuk ke Slot B atau mesin ekonomi tidak akan kembali bersama.

Proses penyortiran pekerja yang tepat ke dalam pekerjaan yang tepat ini membutuhkan waktu, dan secara bersamaan memerlukan penyortiran alat, peralatan, bangunan, dan modal lain yang tepat untuk melengkapi keterampilan dan kemampuan pekerja itu ke tangan bisnis yang dapat menggunakan semua sumber daya ini bersama-sama secara sah produktif (dan menguntungkan) kegiatan.

Selain itu, kedua proses penyortiran ini membutuhkan fleksibilitas dari pihak pekerja dan pengusaha. Fleksibilitas tidak hanya dalam hal harga, upah, dan jumlah yang ditawarkan dan diminta di sekitar model ekonomi kelas mana berputar, tetapi dalam hal kemampuan untuk memindahkan dan menggabungkan berbagai jenis pekerja dan barang modal antara perusahaan dan pasar. Jika pasar tenaga kerja dan barang modal cukup fleksibel dengan cara ini, maka rasa sakit akibat resesi mungkin tidak akan bertahan lama setelah guncangan awal.

Kekakuan Pasar

Namun, kabar buruknya adalah bahwa banyak komplikasi tambahan dapat berarti bahwa pasar tenaga kerja dan barang modal mungkin tidak cukup fleksibel untuk menghindari pengangguran yang terus-menerus selama resesi.

Salah satu alasan mereka yang baru menganggur mengalami kesulitan mencari pekerjaan baru selama resesi adalah karena pasar tenaga kerja berfungsi sedikit berbeda dari pasar sempurna yang disajikan dalam ekonomi dasar kelas. Salah satu cara di mana pasar tenaga kerja berbeda dari banyak barang lain adalah bahwa upah mungkin “lengket”. Dengan kata lain, pengusaha dan pekerja mungkin enggan untuk menyetujui upah yang lebih rendah bahkan dalam menghadapi penurunan permintaan dan peningkatan pasokan tenaga kerja.

Sebuah bisnis umumnya mempekerjakan sekelompok pekerja dari berbagai tingkat keterampilan dan kemampuan, dengan maksud: menemukan dan mempertahankan pekerja yang paling produktif tetapi juga termasuk pekerja yang kurang produktif sebagai diperlukan. Ketika bisnis menghadapi tekanan di garis bawah dan ingin memotong biaya penggajian, mereka sering kali lebih baik dengan memberhentikan pekerja mereka yang produktif marginal daripada dengan memotong upah atau jam kerja semua karyawan (termasuk yang paling produktif).

Pemotongan upah cenderung memangkas produktivitas pekerja dan bahkan dapat menyebabkan pekerja yang paling produktif pergi secara sukarela untuk pekerjaan bergaji lebih tinggi di tempat lain, sementara pemotongan pekerja marjinal cenderung memotivasi pekerja yang tersisa untuk meningkat produktifitas. Memotong karyawan alih-alih upah dapat menjadi sumber utama upah yang kaku. Upah yang dijamin secara kontraktual, perjanjian perundingan bersama, dan undang-undang upah minimum selanjutnya dapat berkontribusi pada kekakuan upah.

Pekerja yang menganggur mungkin mendapati bahwa pekerjaan dan profesi, atau bahkan seluruh industri, di mana mereka dipekerjakan menghilang selama resesi. Hal ini dapat disebabkan oleh perubahan dan keusangan teknologi atau perubahan struktural dalam perekonomian yang terkait dengan guncangan ekonomi yang mungkin telah memicu resesi itu sendiri.

Bahkan tanpa faktor-faktor ini, biasanya pembangunan hingga resesi melibatkan investasi berlebih yang besar di industri tertentu dan aktivitas bisnis, dan sumber daya manusia yang terkait, yang kemudian melihat kerugian terkonsentrasi saat resesi hits. Biasanya ini adalah bisnis dan aktivitas yang sangat sensitif atau bergantung pada memiliki banyak kredit yang tersedia dengan suku bunga rendah, yang tidak terjadi selama resesi, terutama di awal resesi. Modal manusia yang mungkin telah diinvestasikan oleh pekerja untuk pekerjaan di bisnis ini mungkin tidak ditransfer dengan baik atau sama sekali tidak ditransfer ke pekerjaan baru.

Kebijakan pemerintah

Salah satu tragedi besar resesi adalah bahwa penyesuaian pasar tenaga kerja sering terhambat lebih lanjut oleh kebijakan pemerintah, yang dapat meningkatkan dan memperpanjang pengangguran. Secara teknis ini bukan pengangguran siklis murni, tetapi respons kebijakan semacam itu adalah fitur resesi yang cukup konsisten sehingga relevan dan perlu untuk dibahas. Ada beberapa hal yang bisa terjadi, tetapi yang paling penting adalah kebijakan fiskal dan moneter yang mengganggu penyesuaian struktur industri. Sampai batas tertentu, campur tangan langsung pemerintah dengan insentif pasar tenaga kerja juga berperan.

Respons kebijakan normal terhadap resesi, setidaknya selama satu abad terakhir, merupakan kombinasi dari kebijakan moneter dan fiskal yang ekspansif. Sebagian besar atau sebagian besar upaya ini cenderung diarahkan untuk mensubsidi, merangsang, atau menyelamatkan industri yang tertekan, khususnya sektor keuangan dan perhatian bisnis besar di bidang manufaktur dan konstruksi, tetapi yang lain juga di beberapa kasus. Sayangnya, tetapi sering kali dirancang untuk menawarkan bantuan di tempat yang tampaknya dibutuhkan, hal ini mencegah likuidasi dan rekombinasi barang modal riil di seluruh perekonomian di bawah bisnis baru kepemilikan.

Agar tercipta lapangan kerja baru yang produktif bagi para penganggur, alat, perlengkapan, dan fisik pabrik yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut harus disediakan oleh pemberi kerja baru untuk mereka gunakan di tempat baru mereka pekerjaan. Beberapa barang modal secara harfiah tetap pada tempatnya dalam bentuk bangunan dan modal tetap lainnya. Beberapa barang modal diikat dalam bentuk alat dan perlengkapan dengan kegunaan yang sangat khusus yang sulit untuk dialihkan ke penggunaan lain kecuali dengan menghilangkan seluruhnya. Seberapa spesifik barang modal untuk penggunaan tertentu dan seberapa cepat mereka dapat digunakan kembali, digunakan kembali, atau didaur ulang menjadi barang lain. penggunaannya sangat bervariasi, tetapi ini adalah proses yang diperlukan untuk benar-benar menyatukan kembali ekonomi, dan pasar kerja lagi.

Segala sesuatu yang memperlambat atau menghentikan proses likuidasi bisnis yang gagal dan realokasi aset mereka di antara pemilik dan pengusaha baru yang dapat menempatkan mereka untuk penggunaan baru, juga menunda atau mencegah proses penyesuaian yang sesuai di pasar tenaga kerja yang membawa pekerjaan baru untuk penganggur. Untuk lebih baik atau lebih buruk (kebanyakan lebih buruk) kebijakan pemerintah selama resesi sebagian besar diarahkan untuk melakukan hal itu.

Selain mengganggu penyesuaian pasar modal, pemerintah juga sering memperluas berbagai manfaat bagi pekerja dan konsumen dalam bentuk asuransi pengangguran, cek rabat stimulus, atau lainnya manfaat. Sementara ini memberikan bantuan sementara kepada mereka yang menganggur dan tertekan secara ekonomi selama resesi, mereka tidak memperbaiki masalah penyediaan pekerjaan yang berkelanjutan dan produktif. Terlepas dari kritik yang tidak berdasar bahwa bantuan pengangguran mendorong orang untuk tetap menganggur, tidak ada bukti untuk mendukung klaim ini. Faktanya, sebuah studi baru-baru ini dari Universitas Yale mengungkapkan bahwa menerima tunjangan pengangguran tambahan dari UU CARES tidak berpengaruh pada tingkat di mana orang kembali ke pekerjaan mereka..

Garis bawah

Resesi dan pengangguran berjalan beriringan—lonjakan pengangguran dan persistensi pengangguran adalah salah satu ciri resesi. Bisnis memberhentikan pekerja dalam menghadapi kerugian dan potensi kebangkrutan saat resesi menyebar, dan mempekerjakan kembali para pekerja itu adalah proses yang menantang yang membutuhkan waktu dan menghadapi beberapa faktor ekonomi dan kebijakan hambatan.