Bezos Mengatakan Work-Life Balance adalah Frasa "Melemahkan"

Jeff Bezos, Chief Executive Officer (CEO) dan pendiri salah satu perusahaan dengan pertumbuhan tercepat dan paling mengganggu di dunia, memiliki sedikit "keseimbangan kerja/kehidupan" dalam pengertian tradisional. Pemimpin Amazon.com Inc. (AMZN) tidak naik ke puncak industri teknologi dengan membagi hidupnya menjadi kesenangan dan kerja keras, namun memutar ide di atas kepalanya dan membangun sesuatu yang lebih mirip "jaring kerja/kehidupan." Menurut Bezos, konsep keseimbangan kerja/kehidupan sangat membatasi, dan dapat mencegah orang mengejar hasrat mereka dan mencapai yang tertinggi. potensi.

(Lihat juga: Bagaimana Jeff Bezos Menjadi Orang Terkaya di Dunia.)

Hubungan Kerja/Hidup Adalah Lingkaran Penguatan Positif, Bukan Tindakan Menyeimbangkan

Baru-baru ini peristiwa dipandu oleh penerbit Axel Springer, maestro bisnis menunjukkan bahwa dia merekomendasikan karyawannya sepenuhnya menghapus gagasan dipukuli perlu memiliki trade-off yang ketat antara kehidupan pribadi dan profesional mereka. Sebagai gantinya, dia memberi tahu karyawan baru untuk berjuang menuju hubungan yang lebih holistik antara "kehidupan di kantor" dan "kehidupan di rumah."

Bezos, yang tumbuh dalam keluarga kelas menengah dan menjadi orang terkaya di dunia tahun lalu, meluangkan waktu untuk melakukan hal-hal sederhana di luar tugasnya memimpin sebuah perusahaan senilai $732 miliar. Bagian dari rutinitasnya mencerminkan "kehidupan normal". CEO Amazon bangun tanpa alarm setiap pagi, makan sarapan bersama keluarganya, melakukan pertemuan dalam jumlah terbatas, dan menyisihkan waktu untuk tugas-tugas seperti mencuci sendiri cucian piring.

"Hal harmoni kehidupan kerja ini adalah apa yang saya coba ajarkan kepada karyawan muda dan sebenarnya eksekutif senior di Amazon juga. Tapi terutama orang-orang yang datang," kata Bezos. "Saya selalu ditanya tentang keseimbangan kehidupan kerja. Dan pandangan saya adalah, itu adalah ungkapan yang melemahkan karena itu menyiratkan ada pertukaran yang ketat."

Menurut pikiran utama di balik "penyimpanan segalanya", hubungan antara pekerjaan dan kehidupan adalah yang paling bermanfaat dan memuaskan ketika bekerja sebagai lingkaran, atau semacam lingkaran positif, daripada tindakan penyeimbang.

"Jika saya senang di rumah, saya datang ke kantor dengan energi yang luar biasa," kata Bezos, menurut Business Insider. "Dan jika saya senang di tempat kerja, saya pulang dengan energi yang luar biasa. Anda tidak pernah ingin menjadi orang itu — dan kita semua memiliki rekan kerja yang adalah orang itu — yang, segera setelah mereka menghadiri rapat, mereka menghabiskan semua energi keluar ruangan... Anda ingin datang ke kantor dan memberi kesempatan kepada semua orang untuk melangkah."

Sementara komentar Bezos tentang budaya kerja mungkin tampak berani dan berlawanan dengan intuisi, ide-idenya sejalan dengan kelompok pengusaha yang sedang berkembang, pekerja lepas, pekerja "pertunjukan ekonomi", dan "pengembara digital" lainnya yang menolak untuk melihat pekerjaan hanya sebagai sarana untuk mendapatkan penghasilan, atau langkah menuju masa pensiun.

Seperti yang mereka katakan, "jika Anda menyukai apa yang Anda lakukan, Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda." Saat kaum milenial menuntut jenis kepuasan kerja baru ini sebagai bagian dari kehidupan yang menyeluruh dan bermakna, perusahaan di seluruh dewan, dan terutama raksasa teknologi terbesar seperti Amazon, telah banyak berinvestasi dalam menciptakan pengalaman kerja yang lebih fleksibel yang melengkapi upaya pribadi dan menginspirasi interaksi sosial. (Lihat juga: Ukur Kepuasan Kerja di Era Milenial.)