Cosa dovresti sapere sulla gerarchia aziendale

Che cos'è la gerarchia aziendale?

Il termine gerarchia aziendale si riferisce alla disposizione e all'organizzazione degli individui all'interno di una società in base al potere, allo stato e alla funzione lavorativa. In generale, una gerarchia è qualsiasi sistema o organizzazione in cui persone o gruppi sono classificati uno sopra l'altro in base allo stato o all'autorità. Sebbene la maggior parte delle aziende e delle aziende abbia gerarchie, possono anche far parte di qualsiasi organizzazione, inclusi i governi e qualsiasi religione organizzata.

Una gerarchia aziendale delinea sia l'autorità che la responsabilità e designa la leadership su a dipendenti, dipartimenti, divisioni e altri dirigenti della società a seconda della loro posizione all'interno del strati.

Una gerarchia aziendale può anche essere indicata come catena di comando all'interno di un'azienda perché delinea dove risiedono i decisori. Definisce anche chi deve aderire a quegli ordini e chi può sostituire e apportare modifiche ai piani dei loro subordinati. La gerarchia aziendale in definitiva influisce sulla capacità dei dipendenti di un'azienda di avanzare all'interno dell'azienda e può anche avere un impatto cultura aziendale.

Capire la Gerarchia Aziendale

La maggior parte delle gerarchie aziendali assomiglia a una piramide, dove la persona più potente è in cima e i suoi subordinati siedono sotto. Quelli con la minor quantità di potere, generalmente dipendenti regolari, siedono in fondo alla piramide. Alcune aziende, tuttavia, possono avere gerarchie orizzontali, in cui potere e responsabilità sono distribuiti in modo più uniforme all'interno dell'azienda.

Le aziende e le società sono organizzate in una struttura gerarchica in modo che la direzione possa gestire l'azienda in modo gestito. Quando le aziende sono piccole o appena agli inizi, il struttura organizzativa può essere abbastanza semplice. Ma man mano che le aziende crescono, la struttura diventa più complessa.

In un società pubblica, il consiglio di amministrazione è un gruppo di persone elette o nominate per rappresentare gli interessi degli azionisti. Il consiglio ha determinati compiti come assumere e licenziare dirigenti, stabilire la retribuzione dei dirigenti, stabilire dividendi e altre politiche amministrative. Questo gruppo è guidato da un presidente che di solito risiede al vertice della gerarchia.

Il gruppo successivo è composto dai dirigenti esecutivi della società, guidati dall'amministratore delegato (CEO). L'amministratore delegato è il dirigente di grado più alto. I compiti dell'amministratore delegato includono prendere le principali decisioni aziendali e gestire le operazioni complessive della società. Altri dirigenti includono il chief financial officer (CFO), il chief operating officer (COO) e il chief information officer (CIO), che richiedono tutti una grande esperienza esecutiva.

Il gradino successivo della scala gerarchica aziendale è abitato dai vicepresidenti e dai direttori di un'azienda. Alcune delle funzioni di questo livello includono funzioni aziendali tra cui vendite, marketing, ricerca e sviluppo (R&S) e risorse umane.

Altri livelli della gerarchia includono manager che si occupano specificamente di reparti più piccoli dell'azienda. Sono anche responsabili di dipendenti regolari, che svolgono i lavori che mantengono l'azienda in funzione. Queste persone sono in genere in fondo alla gerarchia.

La configurazione di una gerarchia aziendale in genere si evolve man mano che un'organizzazione matura. Il team fondatore può costituire la leadership esecutiva, che può avere una struttura libera quando viene lanciata un'azienda. Man mano che più manager, dipendenti e investitori diventano parte dell'impresa, vengono inevitabilmente introdotti nuovi livelli per dare chiarezza al flusso operativo dell'organizzazione e ai doveri di ciascun membro.

Ci sono aziende che affermano di avere una gerarchia aziendale non tradizionale, in genere come mezzo per condividere la responsabilità tra tutti i dipendenti e i leader. Ciò può anche influenzare elementi della cultura aziendale, come il layout dell'ufficio dell'azienda.

In molte organizzazioni, maggiore è la posizione nella gerarchia, maggiore è l'effetto sulle dimensioni, la posizione e l'estetica dello spazio di lavoro. Lo spazio ufficio premium, ad esempio, è spesso riservato ai dirigenti. Accesso a vantaggi come camere riservate ad uso dirigenziale o, se è all'interno dell'azienda, mezzi, l'uso di jet privati ​​e servizio auto può anche essere un'agevolazione riservata ai membri delle superiori comando.