Definizione di Take-Home Pay

La paga da portare a casa è l'importo netto del reddito percepito dopo la detrazione di tasse, benefici e contributi volontari da una busta paga. È la differenza tra il reddito lordo meno tutte le detrazioni. Le detrazioni comprendono l'imposta federale, statale e locale sul reddito, i contributi per la sicurezza sociale e il Medicare, i contributi sul conto pensionistico e i premi assicurativi medici, dentistici e di altro tipo. L'importo netto o la retribuzione da portare a casa è ciò che riceve il dipendente.

Abbattere la retribuzione da portare a casa

L'importo netto della retribuzione che si trova su una busta paga è la retribuzione da portare a casa. Le buste paga o le dichiarazioni di paga dettagliano l'attività di reddito per un determinato periodo di paga. L'attività elencata negli estratti conto include guadagni e detrazioni. Le detrazioni comuni sono l'imposta sul reddito e Legge federale sui contributi assicurativi (FICA) ritenute. Potrebbero anche esserci detrazioni meno standard come il mantenimento o gli alimenti ordinati dal tribunale e il costo di mantenimento uniforme. La retribuzione netta è l'importo rimanente dopo che sono state prese tutte le detrazioni.

Molte buste paga hanno anche campi cumulativi che mostrano i guadagni dall'inizio dell'anno, le ritenute e gli importi delle detrazioni.

Retribuzione lorda viene spesso mostrato come una voce su un estratto conto. Se non viene visualizzato, puoi calcolarlo utilizzando lo stipendio annuo diviso per il numero di periodi di paga, oppure moltiplicando la paga oraria per il numero di ore lavorate in un periodo di paga.

Ad esempio, un dipendente retribuito bimestrale che guadagna uno stipendio annuo di $ 50.000 avrà una retribuzione lorda di $ 1.923,08 ($ 50.000/26 periodi di paga).

Significato di Take-Home Pay vs. Retribuzione lorda

La retribuzione da asporto può differire in modo significativo dalla retribuzione lorda. Ad esempio, un dipendente con salario orario che guadagna $ 15 all'ora e lavora 80 ore per periodo di paga ha una retribuzione lorda di $ 1.200 (15 x 80 = 1200). Ma, dopo le detrazioni, la paga da portare a casa del dipendente è di $ 900, il dipendente guadagna $ 11,25 all'ora come tariffa da portare a casa (900/80 = 11,25).

Come si è visto, il tasso di retribuzione da portare a casa di questo dipendente differisce significativamente dal tasso di retribuzione lordo. Molti rating del credito e le agenzie di prestito prenderanno in considerazione la retribuzione da portare a casa quando prestano denaro per grandi acquisti, come veicoli e proprietà.