5 MBA Skills che i datori di lavoro cercano nei laureati

Considerando la popolarità del Master of Business Administration (MBA) negli Stati Uniti, i laureati potrebbero voler distinguersi in mezzo alla folla e sapere cosa cercano i datori di lavoro è fondamentale.

Il la laurea costa da $ 100.000 a $ 200.000 per un programma biennale. Dopo aver accumulato questo tipo di debito, i laureati MBA potrebbero dover assicurarsi di soddisfare i requisiti di abilità necessari per ottenere un lavoro ben retribuito.

Le cinque competenze più importanti che i datori di lavoro cercano negli MBA Grads

FT ha chiesto a 48 datori di lavoro di tutto il mondo e di vari settori di valutare 29 cosiddette soft e hard skills in base all'importanza. Hanno scoperto che le competenze più importanti che i datori di lavoro cercano sono le seguenti:

• La capacità di lavorare con un'ampia varietà di persone
• Gestione del tempo e capacità di stabilire le priorità
• Comprendere l'impatto del digitale sulle imprese
• Capacità di costruire, sostenere ed espandere una rete di persone
• Capacità di risolvere problemi complessi

"Le cinque competenze più importanti non erano materie fondamentali MBA, come finanza e marketing, ma qualità più vagamente definite, o le cosiddette competenze trasversali", secondo FT in un rapporto che descrive i risultati del sondaggio. "Di questi, i datori di lavoro hanno affermato che la capacità dei laureati MBA di gestire il proprio tempo in modo efficace è stata la più difficile da trovare".

(Guarda anche:Qual è lo stipendio medio per un laureato MBA?)

Le cinque abilità più difficili da trovare per i datori di lavoro negli MBA Grads

È interessante notare che anche le competenze trasversali sono salite ai vertici quando Bloomberg ha intervistato 1.320 reclutatori di lavoro in più di 600 aziende in un rapporto del 2015 per scoprire quali competenze i datori di lavoro desiderano ma non riescono a trovare. Le abilità più desiderate secondo il sondaggio erano il pensiero strategico, la risoluzione creativa dei problemi, le capacità di leadership, le capacità di comunicazione, il pensiero analitico e la capacità di lavorare in modo collaborativo.

Ma ci si aspetta anche che gli MBA siano più che risolutori di problemi con grandi capacità interpersonali. I datori di lavoro intervistati da FT hanno valutato le competenze in base a quanto siano difficili da trovare nei laureati MBA durante l'assunzione, e i primi cinque sono:

• La capacità di usare social media
• La capacità di formare/istruire gli altri
• Previsioni finanziarie
• Grandi dati analisi
• Capacità di narrazione del marchio.

(Guarda anche: Il vero costo di un MBA.)