Cosa significa per le aziende il mandato del vaccino OSHA di Biden?

Il presidente Biden ha annunciato giovedì 9 settembre 2021 nuovi passi progettati per combattere il COVID-19, incluso un mandato di vaccinazione per un massimo di 80 milioni di lavoratori americani. Il mandato si applica alle aziende con 100 o più dipendenti e sarà imposto dal Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA), parte di Dipartimento del Lavoro (DOL).

Secondo il mandato, i lavoratori colpiti dovranno essere vaccinati contro il COVID-19 o essere sottoposti a test settimanali. Secondo il presidente, i lavoratori riceveranno permessi retribuiti per essere vaccinati. Ecco le informazioni su quali aziende sono interessate dal mandato e in che modo ne risentiranno le loro operazioni.

Quali aziende saranno interessate?

Se la tua azienda impiega meno di 100 lavoratori, il mandato di vaccinazione OSHA appena annunciato non ti riguarda. Tuttavia, a seconda del tipo di attività che possiedi o con chi lavori, potresti essere interessato da altri mandati di vaccinazione. Ciò potrebbe includere le seguenti aziende o organizzazioni, indipendentemente dalle dimensioni:

• Case di cura, ospedali e altre strutture che ricevono fondi Medicare e Medicaid.
• Strutture che ospitano programmi Head Start.
• Appaltatori governativi.

Complessivamente, si prevede che i mandati di vaccinazione avranno un impatto su 100 milioni di lavoratori, circa i due terzi della forza lavoro americana. In termini di imprese interessate dall'ultimo mandato, è meno del 2% delle imprese. Inoltre, come ha osservato il presidente, alcuni grandi datori di lavoro richiedono già la vaccinazione dei propri dipendenti. Tra quelli citati dal presidente Biden nelle sue osservazioni giovedì c'erano United Airlines, Disney, Tyson Foods e Fox News.

Quando devono essere vaccinati i dipendenti?

La tempistica esatta dipenderà dalla velocità con cui l'OSHA emetterà il suo mandato. Secondo quanto riportato, la Casa Bianca ha affermato che la norma sarebbe stata emanata "nelle prossime settimane".

Per fare un confronto, il 21 giugno 2021 dell'OSHA, Emergency Temporary Standard (ETS) che impone agli operatori sanitari di essere forniti di personale dispositivi di protezione (DPI), è stato il risultato di un ordine esecutivo emesso dal presidente Biden il 21 gennaio, cinque mesi prima dell'entrata in vigore dell'ETS in vigore.

E i dettagli?

Il mandato è a corto di dettagli come fornire informazioni su come verranno raccolti e archiviati i registri delle vaccinazioni. Le osservazioni del Presidente non contengono alcuna indicazione su quali eventuali deroghe saranno consentite.

Anche l'annuncio del presidente Biden non ha fornito chiarezza sull'applicazione del mandato solo ai lavoratori delle sedi e delle strutture aziendali o a tutti i dipendenti, compresi quelli che lavorano da casa.

Finora non ci sono indicazioni sul fatto che le aziende dovranno pagare per i test per quei dipendenti che si rifiutano di vaccinarsi o se le aziende possono trasferire il costo dei test ai dipendenti.

Cosa succede se non esegui l'ordine?

Il presidente non ha annunciato sanzioni per il mancato rispetto ma, secondo il Washington Post, un alto funzionario dell'amministrazione ha affermato che le aziende che ignorano il mandato potrebbero dover affrontare multe fino a $ 14.000 per violazione. L'OSHA sarà incaricata di far rispettare tutte le multe che vengono emanate.

Questo si collega alle informazioni sul sito Web dell'OSHA, che elenca le sanzioni per le infrazioni alle sue regole come segue:

• Violazioni gravi—$ 13.653 per violazione
• Mancato abbattimento—$ 13.653 al giorno oltre la data di abbattimento
• Violazioni intenzionali o ripetute: $ 136.532 per violazione
  

Il mandato è legale?

L'OSHA ha il potere di emettere ciò che è noto come Standard temporaneo di emergenza (ETS) fino a quando un permanente norma è adottata, quando “i lavoratori sono in grave pericolo a causa dell'esposizione a sostanze tossiche o agenti”.

L'agenzia, responsabile della sicurezza sul lavoro, ha emesso altre linee guida relative alla pandemia compreso uno a giugno che richiedeva ai datori di lavoro del settore sanitario di fornire dispositivi di protezione a lavoratori.

Ciò non significa che non ci saranno sfide, sia politiche che legali. Alcuni di coloro che affermano che il mandato non è legale affermano che il COVID-19 non è una sostanza o un agente tossico e quindi non è coperto dalle normative OSHA. Altri hanno citato una decisione della Corte Suprema del 1905 in Jacobson v. Massachusetts in cui la corte ha deciso che un uomo poteva essere vaccinato durante l'epidemia di vaiolo in corso.

Qual è il prossimo?

Nelle sue osservazioni giovedì il presidente ha chiesto ad altre aziende di aiutare ad aumentare le vaccinazioni. Ciò includeva grandi luoghi di intrattenimento, arene sportive e cinema. "Si prega di richiedere alle persone di farsi vaccinare o mostrare un test negativo come condizione per l'ingresso", ha detto Biden.

Il presidente Biden ha anche annunciato un ampliamento del Prestito per disastro economico programma per le piccole imprese dall'attuale massimo di $ 500.000 a un nuovo massimo di $ 2 milioni. "Questi prestiti a basso interesse e a lungo termine", ha detto il presidente, "non richiedono il rimborso per due anni e possono essere utilizzati per assumere e trattenere lavoratori, acquistare scorte o persino pagare i debiti più elevati accumulati dopo la pandemia iniziò."

Infine, Biden ha aggiunto: "Prenderò anche ulteriori misure per aiutare le piccole imprese a rimanere a galla durante la pandemia".