FTC propone il divieto di clausole di non concorrenza per i lavoratori
La Federal Trade Commission afferma che le restrizioni danneggiano la concorrenza e costano ai lavoratori statunitensi almeno 250 miliardi di dollari all'anno
IL Commissione federale per il commercio (FTC) proposto il divieto di clausole di non concorrenza che impediscono ai lavoratori di partire per posti di lavoro migliori presso aziende rivali, dicendo questo l'eliminazione dei freni che colpiscono un lavoratore americano su cinque aumenterà i salari di almeno $ 250 miliardi all'anno.
Punti chiave
- La Federal Trade Commission degli Stati Uniti ha proposto il divieto di clausole di non concorrenza nel mondo del lavoro.
- Le clausole ostacolano ingiustamente la concorrenza e costano ai lavoratori statunitensi almeno 250 miliardi di dollari all'anno in retribuzione ridotta, ha affermato la FTC.
- La norma proposta è soggetta a 60 giorni di commento pubblico e potrebbe essere rivista prima dell'adozione.
- L'unico commissario repubblicano ha votato contro la proposta e ha avvertito che non sarebbe sopravvissuta alle sfide legali.
"La libertà di cambiare lavoro è fondamentale per la libertà economica e per un'economia competitiva e fiorente", ha affermato Lina Khan, presidente della FTC. “I non concorrenti impediscono ai lavoratori di cambiare liberamente lavoro, privandoli di salari più alti e migliori condizioni di lavoro e privando le aziende di un pool di talenti di cui hanno bisogno per costruire ed espandere. Mettendo fine a questa pratica, la norma proposta dalla FTC promuoverebbe maggiore dinamismo, innovazione e sana concorrenza”.
La FTC ha votato 3-1 per proporre la regola, con l'unica obiezione repubblicana della commissione. Il divieto proposto supera l'autorità della commissione e "porterà a un contenzioso prolungato in cui è improbabile che la commissione prevalga", ha scritto il commissario Christine Wilson nel suo dissenso.
L'azione segue un recente cambiamento di politica che segnala l'intenzione della commissione di prendere di mira in modo aggressivo anticoncorrenziale pratiche e un ordine esecutivo del 2021 del presidente Joe Biden che invita la FTC a "ridurre l'uso sleale" della non concorrenza clausole. L'amministrazione Biden ha spinto per una maggiore protezione dei diritti dei lavoratori e dei sindacati.
Il divieto proposto dalla FTC porrebbe fine agli accordi di non concorrenza già in vigore e ne escluderebbe di nuovi, comprese le clausole contrattuali in vigore clausole di non concorrenza di fatto come accordi di non divulgazione troppo ampi e obblighi di rimborso della formazione in eccesso rispetto alla formazione costi.
La FTC ha invitato il pubblico a commentare la norma proposta nei prossimi due mesi e ha notato che potrebbe modificare la norma prima di adottarla.
Mercoledì, la FTC ha annunciato accordi di consenso con due produttori di contenitori in vetro tra cui O-I Glass (OI) così come una società di sicurezza del Michigan che li costringe ad abbandonare le restrizioni di non concorrenza sui lavoratori attuali ed ex.
L'agenzia ei nemici delle clausole di non concorrenza sostengono che deprimono i salari non solo per i lavoratori interessati ma anche per altri non parti di tali accordi, oltre a limitare la concorrenza. I difensori delle clausole sostengono che proteggono i datori di lavoro dalla perdita di informazioni proprietarie e dagli investimenti nella formazione e in alcuni casi possono essere correlati a salari più elevati.
La FTC ha citato il caso di una guardia di sicurezza che ha perso il suo lavoro da $ 15 l'ora in una banca della Florida dopo che un precedente datore di lavoro che lo pagava $ 11 l'ora ha invocato una clausola di non concorrenza di due anni.
In un altro esempio utilizzato dall'agenzia, Amazon (AMZN) ha citato in giudizio un dirigente che ha lasciato per lavorare per una startup tecnologica, abbandonando il caso dopo aver attirato l'attenzione dei media.
