Il cambio di lavoro non porta un aumento così grande come una volta

Per i lavoratori statunitensi, il raffreddamento del mercato del lavoro significa che cambiare lavoro non ripaga tanto quanto l'anno scorso.

Questo secondo i dati del tracker della crescita salariale della Federal Reserve Bank di Atlanta pubblicato giovedì, che lo ha dimostrato a partire da giugno, coloro che hanno cambiato lavoro hanno guadagnato il 6,1% in più rispetto a 12 mesi prima, rispetto a coloro che sono rimasti al lavoro e hanno registrato aumenti annuali di 5.4%. Questa è stata la differenza più piccola in due anni, e molto al di sotto rispetto all'agosto 2022, quando gli aumenti di coloro che hanno cambiato lavoro sono stati un record di 2,8 punti percentuali in più rispetto a coloro che sono rimasti.

La riduzione del premio per il cambio di lavoro sottolinea come il mercato del lavoro abbia evitato licenziamenti di massa ma sta diventando meno favorevole ai lavoratori. Il vantaggio che i dipendenti hanno nel mercato del lavoro da quando l'economia ha iniziato a riprendersi dalla pandemia lo è erodendo, poiché la campagna della Federal Reserve di aumenti dei tassi di interesse anti-inflazione dal marzo 2022 ha rallentato gli affari giù e

ridotto la domanda di manodopera.

La domanda di lavoro è aumentata poiché i datori di lavoro hanno lottato per coprire le posizioni aperte da una forza lavoro che si è ridotta in parte a causa di pensionamenti anticipati e una popolazione che invecchia.

Il monitoraggio dei salari, che si basa sui sondaggi delle famiglie del Census Bureau e del Bureau of Labor Statistics, considera le persone che hanno cambiato lavoro se hanno cambiato occupazione o industria nell'ultimo anno o il loro lavoro negli ultimi tre mesi.

I dati della Fed di Atlanta corrispondono a ciò che Nick Bunker, direttore della ricerca economica presso il laboratorio di assunzione per il sito Web di ricerca di lavoro Indeed, ha visto nei salari pubblicizzati nelle offerte di lavoro. Questi hanno anche mostrato un calo della crescita anno su anno. Nonostante il declino, i lavoratori hanno ancora molto potere contrattuale, ha affermato Bunker.

"La leva che hanno i lavoratori è diminuita, ma non è del tutto indietro per dire i livelli che stavamo vedendo alla fine del 2019", ha detto Bunker. "E il mercato del lavoro alla fine del 2019 era quello in cui c'erano chiaramente vantaggi per le persone in cerca di lavoro che non vedevano da un po' di tempo. Quindi un ritorno al 2019 sarebbe un punto abbastanza salutare".