Solo un terzo delle piccole imprese ha piani pensionistici

Solo un terzo delle piccole imprese offre ai propri dipendenti piani pensionistici, offrendo ad alcuni proprietari di piccole imprese l'opportunità di attirare candidati di alto livello in un mercato del lavoro ristretto.

La maggior parte dei proprietari di piccole imprese ha dichiarato di non potersi permettere un Piano di pensionamento per i dipendenti, secondo il 2023 Small Business Retirement Index di Fidelity Investment. L'indagine su 504 proprietari di aziende con meno di 100 dipendenti ha rilevato che mentre l'inflazione rimane la principale preoccupazione degli imprenditori, un altro 37% ha affermato che il reclutamento e la fidelizzazione dei dipendenti era una delle principali preoccupazioni.

“Oltre ad aiutare i propri dipendenti a stabilire un futuro finanziario sicuro, anche una prestazione pensionistica può avere un enorme valore impatto nell'attrarre e trattenere i migliori talenti", ha affermato Andrew Schreiner, vicepresidente senior di Fidelity per le piccole imprese la pensione.

Rapporto di lavoro della scorsa settimana ha mostrato che la disoccupazione era ancora bassa e che i datori di lavoro sono ancora alla ricerca di aiuto. Il rapporto Fidelity ha sottolineato l'opportunità per i proprietari di piccole imprese, poiché il 73% ha affermato di non essere in grado di competere con grandi aziende, con un altro 82% di proprietari che indica specificamente i pacchetti di vantaggi come un'area in cui non possono eguagliare su.

Circa la metà di tutti i lavoratori americani sono impiegati da una piccola impresa, ha detto Fidelity.

Gli americani hanno almeno 120 milioni di conti pensionistici

Oltre ad essere uno strumento di reclutamento, molti proprietari di piccole imprese forniscono benefici pensionistici perché vogliono aiutare i propri dipendenti. Del 34% dei proprietari di piccole imprese che offrono piani pensionistici, il 63% ha affermato di offrire i piani perché è la cosa giusta da fare, mentre un altro 53% ha affermato che i propri dipendenti apprezzano e si aspettano il vantaggio e il 51% ha affermato che il piano aiuta ad assumere dipendenti.

Il vantaggio non è solo troppo costoso, mostra il sondaggio, ma il 21% dei proprietari ha affermato di non sapere come impostare i piani, e il 22% ha affermato di essere troppo impegnato per concentrarsi sul processo di creazione di conti di investimento pensionistici per i propri dipendenti.

Complessivamente, il 68% dei lavoratori del settore privato ha avuto accesso a un piano pensionistico, con il 51% che ha scelto di iscriversi, secondo il Bureau of Labor Statistics. Almeno 60 milioni di americani avevano a 401 (k) conto, con altri 60 milioni che contribuiscono ad an Conti pensionistici individuali, secondo l'Investment Company Institute.

I conti pensionistici costituiscono una parte significativa dei mercati azionari, con i dati dell'Investment Company Institute che ne mostrano il 90%. partecipanti ai piani 401(k). lo usava per detenere azioni e più di quattro proprietari di piani su 10 ne possedevano almeno l'80%. 401 (k) conti in azioni.