Il lavoro a distanza è qui per restare e i datori di lavoro non ne sono contenti

Il lavoro a distanza è destinato a restare, che piaccia o no ai datori di lavoro, e nella maggior parte dei casi non lo fa.

Attualmente, i lavoratori del settore dei servizi svolgono poco più del 20% di tutte le ore lavorative da remoto, mentre i datori di lavoro preferirebbero ridurlo al 15%. secondo un sondaggio condotto dalla Federal Reserve Bank di New York tra i leader aziendali di New York e di parti degli stati circostanti Mercoledì. Nonostante la loro preferenza ad eliminare il lavoro a distanza, le aziende di quella regione prevedono di continuare lo stesso livello di lavoro a distanza fino al prossimo anno.

L’indagine fornisce un’istantanea di un conflitto che si sta verificando in tutto il mercato del lavoro: i lavoratori che hanno avuto un assaggio del telelavoro durante il lockdown dovuto alla pandemia, vogliono continuare ad accedere da remoto, mentre la stragrande maggioranza dei datori di lavoro vuole farli tornare al lavoro ufficio. In un mercato del lavoro dove le offerte di lavoro superano nettamente i disoccupati, i capi hanno dovuto scendere a compromessi sul lavoro a distanza.

“Anche se la quantità di lavoro a distanza in corso rimarrà chiaramente elevata rispetto a prima della pandemia, la portata del lavoro a distanza il lavoro continua a persistere ai livelli visti oggi dipenderà in gran parte dalla distribuzione del potere tra datori di lavoro e dipendenti”, Jaison R. Abel, responsabile degli studi urbani e regionali presso la Fed di New York, insieme ad altri ricercatori, ha scritto in un'analisi.

La ricerca della Fed di New York si aggiunge agli studi a livello nazionale che mostrano tendenze simili. A febbraio, il 35% di tutti i lavori che potevano essere svolti da remoto venivano svolti da persone che lavoravano a distanza a tempo pieno: cinque volte di più rispetto a prima della pandemia, secondo un sondaggio del Pew Research Centro.

I lavoratori hanno una forte preferenza per il lavoro a distanza, secondo WFH Research, un progetto condotto da ricercatori di l’Università di Chicago e altre istituzioni accademiche che monitorano le tendenze del telelavoro dopo la pandemia. Secondo un sondaggio condotto tra aprile e maggio, i lavoratori statunitensi preferirebbero lavorare poco più della metà delle giornate da casa.

I datori di lavoro, d’altro canto, vogliono ridurre al minimo i giorni di lavoro a distanza, con un sondaggio tra le aziende di servizi dalla Fed di New York che afferma che, se lo facessero, riporterebbero il 77% dei loro lavoratori in ufficio Potevo.

Secondo i sondaggi, entrambe le parti vedono alcuni aspetti positivi e negativi nel lavoro a distanza e di persona. I datori di lavoro ritengono che offrire lavoro a distanza aiuti a reclutare e trattenere i dipendenti, ma danneggi il team building, la comunicazione e la cultura del posto di lavoro. Le aziende hanno fornito risultati contrastanti sulla produttività del lavoro a distanza, con il 30% che afferma che ha aumentato la produzione e il 40% che l’ha ridotta.

Secondo il sondaggio WFH Research, più della metà dei lavoratori con esperienza a distanza durante la pandemia ha affermato che lavorare in ufficio ha fornito una maggiore collaborazione. Tuttavia, hanno anche citato i vantaggi del lavorare da casa, tra cui la mancanza di spostamenti, il risparmio di denaro e un orario più flessibile.