Che cos'è una carta paga?

Che cos'è una carta paga?

Una carta paga è una carta prepagata su cui un datore di lavoro carica lo stipendio o lo stipendio di un dipendente ogni giorno di paga. Le carte paga sono un'alternativa a deposito diretto o assegni cartacei. Queste carte sono prodotte dai principali processori di pagamento, come Visa, consentendo ai lavoratori di utilizzarle ovunque siano accettate le carte di pagamento elettroniche.

Gli utenti possono accedere ai propri soldi da un bancomat o dall'acquisto cashback allo stesso modo di un tradizionale carta di debito. Le carte paga sono anche ricaricabili, quindi un lavoratore non deve ricevere una nuova carta ogni periodo di paga.

Comprensione delle carte paga

Alcuni datori di lavoro offrono le carte paga come alternativa al deposito diretto o come servizio per le persone a basso reddito dipendenti che non hanno conti bancari. Alcuni datori di lavoro che assumono lavoratori temporanei o stagionali utilizzeranno anche le carte paga. Possono essere paragonati a carte di debito prepagate. In genere, possono essere forniti tramite un contratto del datore di lavoro con un fornitore di servizi di carte di debito prepagate.

Vantaggi delle carte paga

Le carte paga hanno vantaggi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I datori di lavoro risparmiano denaro non dovendo emettere assegni cartacei. I dipendenti che non dispongono di conti bancari ricevono i loro soldi istantaneamente, proprio come i dipendenti che utilizzano il deposito diretto, e non devono pagare commissioni per l'incasso degli assegni o preoccuparsi di perdere ingenti somme di denaro.

I dipendenti possono utilizzare le carte paga per pagare le bollette e fare acquisti online. Le carte paga possono essere utilizzate anche per pagamenti automatici delle bollette. I dipendenti possono anche utilizzare le loro carte paga per prelevare contanti presso un bancomat, proprio come possono fare i dipendenti con conti correnti e carte di debito. Alcune carte del libro paga possono essere utilizzate anche per recuperare denaro presso il punto vendita in alcuni negozi di alimentari e minimarket.

I dipendenti non hanno bisogno di avere una buona punteggio di credito o qualsiasi cronologia di credito per ricevere e utilizzare una carta del libro paga, perché non è una carta di credito. È impossibile indebitarsi con la carta perché non c'è credito disponibile e no scoperto consentito. Le carte paga possono essere sostituite in caso di smarrimento o furto, senza perdita di fondi. I dipendenti possono anche aggiungere fondi alle loro carte paga; non si limitano ad avere solo i fondi del libro paga aggiunti dal loro datore di lavoro.

Svantaggi delle carte paga

Un aspetto negativo di queste carte per i dipendenti è che di solito addebitano commissioni di manutenzione mensili e altre commissioni per determinate transazioni. Le commissioni variano in base all'emittente, ma gli esempi includono una commissione mensile di $ 5,95 per la manutenzione dell'account, una commissione di $ 9,95 per sostituire una carta smarrita o rubata, una commissione di richiesta di saldo bancomat di $ 0,50 e una commissione ATM fuori rete di $ 2,50. Queste commissioni possono spesso essere superiori a commissioni sui conti correnti tradizionali per determinate attività.

È importante che i titolari di carte paga comprendano che le loro carte potrebbero avere commissioni e che sappiano quali azioni attiveranno tali commissioni in modo che possano evitarle. Se le tasse sono troppo alte, il dipendente può avere la possibilità di essere pagato con un altro metodo.