In che modo il tasso di disoccupazione colpisce tutti

La nazionale tasso di disoccupazione è definita come la percentuale di lavoratori disoccupati sulla forza lavoro totale. È ampiamente riconosciuto come un indicatore chiave delle prestazioni del mercato del lavoro di un paese. Come un osservato da vicino indicatore economico, il tasso di disoccupazione attira molta attenzione dei media, specialmente durante le recessioni e periodi economici difficili. Questo perché il tasso di disoccupazione non ha un impatto solo su quegli individui che sono disoccupati, il livello e la persistenza dei fattori di disoccupazione hanno impatti di ampia portata in tutto il economia.

Perché il tasso di disoccupazione è importante

Secondo gli Stati Uniti Ufficio di Statistiche sul Lavoro (BLS), quando i lavoratori sono disoccupati, le loro famiglie perdono salario e la nazione nel suo insieme perde il proprio contributo all'economia in termini di beni o servizi che avrebbero potuto essere prodotti.

Perdono anche i lavoratori disoccupati potere d'acquisto, che può portare alla disoccupazione per altri lavoratori, creando un effetto a cascata che si diffonde nell'economia. In questo modo, la disoccupazione colpisce anche coloro che sono ancora occupati.

Quando le aziende cercano di ridurre i costi, spesso riducono la forza lavoro come una delle misure per risparmiare sui costi. Quei lavoratori che sono lasciati a fare più lavoro dopo che un'azienda ha licenziato parte del proprio personale non rischiano di ricevere alcun compenso aggiuntivo per le ore extra lavorate.

La disoccupazione può anche avere un effetto negativo sullo stato mentale di coloro che sono ancora occupati. Possono diventare più preoccupati di perdere il lavoro o essere riluttanti a cercare un altro impiego perché hanno la falsa convinzione di "essere fortunati" ad essere assunti. Possono persino sentirsi in colpa per avere un lavoro quando i loro colleghi sono senza lavoro.

Più in generale, l'elevata disoccupazione è anche problematica per l'economia degli Stati Uniti. Oltre il 70% di ciò che produce l'economia degli Stati Uniti viene acquistato dai consumatori domestici attraverso i loro consumo personale abitudini. I lavoratori disoccupati consumano molto meno di quelli con un reddito stabile perché hanno un reddito meno discrezionale.

Per comprendere le cause ei rimedi agli alti livelli di disoccupazione, i responsabili delle politiche cercano informazioni sui diversi aspetti della disoccupazione. Statistiche sul numero di disoccupati, il periodo in cui sono stati disoccupati, i loro livelli di competenza, l'andamento della disoccupazione e le disparità regionali in la disoccupazione sono periodicamente messe a disposizione dei responsabili politici in modo che possano interpretarle e, si spera, prendere decisioni più informate su come guidare l'economia e contrastare disoccupazione.

Compilazione di statistiche sul lavoro

Un equivoco sul tasso di disoccupazione è che derivi dal numero di persone che presentano richieste di risarcimento assicurazione contro la disoccupazione (UI) vantaggi. Ma il numero di richiedenti UI non fornisce informazioni precise sull'entità della disoccupazione. Questo perché le persone potrebbero essere ancora disoccupate dopo che i loro benefici si sono esauriti, mentre altri richiedenti i benefici UI potrebbero non avere diritto ai benefici o potrebbero non averli nemmeno richiesti.

Tracciare mensilmente ogni disoccupato sarebbe anche molto costoso, dispendioso in termini di tempo e poco pratico. Pertanto, il governo degli Stati Uniti conduce un'indagine a campione: il Indagine sulla popolazione attuale (CPS) - per misurare l'entità della disoccupazione nella nazione.

Gli Stati Uniti hanno condotto il CPS mensilmente dal 1940. Circa 60.000 famiglie, o circa 110.000 individui, sono incluse nell'indagine campionaria CPS, selezionate per essere rappresentative dell'intera popolazione degli Stati Uniti. Una famiglia tipo inclusa nell'indagine campionaria viene intervistata mensilmente per quattro mesi consecutivi e poi di nuovo per gli stessi quattro mesi solari un anno dopo.

L'indagine viene effettuata da personale formato ed esperto Ufficio del censimento dipendenti. Intervistano le persone nelle 60.000 famiglie campione per informazioni sia sulle attività della forza lavoro che sulla forza non lavorativa stato di tutti i componenti del nucleo familiare durante il periodo di riferimento dell'indagine (generalmente la settimana che comprende il dodicesimo mese).

Quando viene utilizzata un'indagine campionaria, esiste la possibilità che le stime del campione possano differire dai valori effettivi della popolazione. Secondo il BLS, c'è una probabilità del 90% che la variazione mensile della stima della disoccupazione dal campione sia entro +/- 110.000 del dato ottenibile da un censimento totale dell'intera popolazione.

Occupazione vs. Disoccupazione

Le definizioni di base utilizzate dal BLS nella compilazione delle statistiche del lavoro sono abbastanza semplici:

• Le persone con un lavoro sono occupate.
• Le persone disoccupate, in cerca di lavoro e disponibili per un lavoro sono disoccupate.
• Le persone che non sono né occupate né disoccupate non fanno parte della forza lavoro.

La somma di occupati e disoccupati costituisce la forza lavoro. Il resto è costituito da persone che non hanno lavoro e non ne cercano. Questi includono tipicamente studenti, pensionati e casalinghe.

È importante notare che le misure relative alla forza lavoro, come il tasso di disoccupazione, si basano sulla popolazione civile non istituzionale degli Stati Uniti di età pari o superiore a 16 anni. Le misure relative alla forza lavoro escludono le persone di età inferiore ai 16 anni, le persone confinate in istituti – come case di cura e carceri – e tutto il personale in servizio attivo nelle Forze Armate.

Mentre i principi di base che determinano se un individuo è impiegato o meno sono semplici, ci sono numerose situazioni che possono rendere difficile l'accertamento della corretta categoria alla quale una persona appartiene.

Le persone sono considerate occupate se hanno svolto un lavoro retribuito o per profitto durante la settimana del sondaggio. Le persone vengono conteggiate come occupate anche se hanno un lavoro in cui non hanno lavorato durante la settimana del sondaggio, per motivi come essere in vacanza, ammalarsi, svolgere un lavoro personale, ecc.

Le persone sono classificate come disoccupate se soddisfano i seguenti tre criteri:

• Non avere un lavoro
• Ho cercato attivamente lavoro nelle quattro settimane precedenti
• Sono attualmente disponibile per lavoro

Il tasso di disoccupazione ufficiale ampiamente citato dai media e da altre fonti di notizie negli Stati Uniti si basa sulla definizione di disoccupazione di cui sopra.

I criteri per essere considerati disoccupati sono rigorosi e ben definiti. Ad esempio, la ricerca attiva di lavoro include misure come contattare potenziali datori di lavoro, partecipare a colloqui di lavoro, visitare un'agenzia di collocamento, inviare curriculum e rispondere al lavoro annunci. Pertanto, questo esclude metodi passivi di ricerca di lavoro, come frequentare un corso di formazione o scansionare gli annunci di lavoro sui giornali.

Pertanto, la cifra totale della disoccupazione include le persone che hanno perso il lavoro, così come le persone che hanno lasciato il lavoro per cercare altro occupazione, lavoratori interinali il cui posto di lavoro è terminato, individui in cerca del loro primo lavoro e lavoratori esperti che tornano al lavoro forza.

Misure di disoccupazione

Il tasso di disoccupazione ufficiale è stato spesso citato come troppo restrittivo e non rappresentativo della reale ampiezza di mercato del lavoro i problemi. Alcuni analisti sostengono che la misura ufficiale della disoccupazione è troppo ampia e vorrebbero una misura più mirata. Tuttavia, sono la minoranza. Questo gruppo è in inferiorità numerica rispetto a coloro che ritengono che il tasso di disoccupazione sia definito in modo troppo restrittivo.

Nel 1976, il BLS, sotto la direzione del commissario Julius Shiskin, introdusse una serie di misure per il mercato del lavoro, intitolate da U-1 a U-7. Nel 1995, a seguito della riprogettazione del CPS dell'anno precedente, il BLS ha introdotto una nuova gamma di misure alternative di sottoutilizzo del lavoro. La pubblicazione regolare di queste misure è iniziata con il Rapporto sulla situazione occupazionale del febbraio 1996.

Le misure vanno dall'U-1, che è il più restrittivo poiché include solo le persone che sono rimaste senza lavoro per almeno 15 settimane, all'U-6, la definizione più ampia di sottoutilizzo del lavoro. La misura U-3 è il tasso di disoccupazione ufficiale. La misura U-1 e la misura U-2 sono più restrittive e quindi inferiori a U-3, mentre U-4, U-5 e U-6 sono superiori a U-3.

La misura U-6

La misura U-6 fornisce la misura più ampia della sottoutilizzazione del lavoro. Il BLS lo definisce come "il totale dei disoccupati, più tutte le persone marginalmente legate alla forza lavoro, più il totale degli occupati part-time per motivi economici, come percentuale della forza lavoro civile più tutte le persone marginalmente legate alla forza lavoro."

I lavoratori marginalmente attaccati sono definiti come persone senza lavoro che attualmente non cercano lavoro (e quindi non considerati disoccupati), ma che hanno dimostrato un certo grado di attaccamento alla forza lavoro. Per essere inclusi in questa categoria, gli individui devono indicare che attualmente desiderano un lavoro, hanno cercato lavoro negli ultimi 12 mesi e sono disponibili a lavorare.

Viene chiamato un sottoinsieme del gruppo marginalmente attaccato lavoratori scoraggiati. I lavoratori scoraggiati sono coloro che attualmente non cercano lavoro per questi motivi:

• Credono che nessun lavoro sia disponibile nella loro linea di lavoro
• Non sono riusciti a trovare lavoro
• Non hanno l'istruzione, le abilità o l'esperienza necessarie
• Affrontano una qualche forma di discriminazione da parte dei datori di lavoro (ad esempio, essere troppo giovani o troppo vecchi)

La misura U-6 è a volte indicata come il tasso di disoccupazione "reale". I fautori di questa misura sostengono che essa rappresenti la vera natura del problema della disoccupazione perché include anche:

• Persone senza lavoro
• Coloro che vorrebbero lavorare ma non hanno cercato attivamente un lavoro nelle ultime quattro settimane a causa di problemi quali assistenza all'infanzia, obblighi familiari o altri problemi temporanei
• Lavoratori scoraggiati che hanno smesso di cercare lavoro perché pensano che sia inutile
• Persone sottoccupate, che includono coloro che sono occupati ma lavorano meno ore di quanto vorrebbero

Il test di disoccupazione

Considera i seguenti casi ipotetici come esempi di come il tasso di disoccupazione ufficiale (U-3) sottostimi l'entità del problema della sottoutilizzazione del lavoro:

1. Una madre single che è stata disoccupata per tre mesi ma non era disponibile a lavorare nelle ultime due settimane per prendersi cura del suo malato bambino sarebbe classificato come "non nella forza lavoro". Sarebbe esclusa dalla misura U-3 ma sarebbe inclusa nella U-6 misurare.
2. Un ex dirigente di 60 anni che ha perso il lavoro in a ristrutturazione aziendale un anno fa è desideroso di tornare alla forza lavoro. Tuttavia, dopo aver inviato più di 100 curricula nei primi tre mesi di disoccupazione, è scoraggiato perché non ha ricevuto una chiamata per un colloquio o una lettera di riconoscimento; di conseguenza, ha interrotto i suoi sforzi di ricerca di lavoro. Sarebbe escluso dalla misura U-3 ma verrebbe incluso nella misura U-6.
3. Un dirigente commerciale con una famiglia da mantenere e conti da pagare non è riuscito a trovare un lavoro a tempo pieno dopo sei mesi di disoccupazione. Alla fine accetta un contratto di tre mesi che prevede solo sei ore di lavoro a settimana. Mentre la misura U-3 lo considererebbe impiegato, la misura U-6 considererebbe il suo evidente grado di sottoccupazione.

La linea di fondo

Mentre misure alternative della disoccupazione, come la misura U-6, mostrano movimenti molto simili in tutto il ciclo di affari, differiscono significativamente in ampiezza dal tasso di disoccupazione ufficiale. La definizione rigorosa di disoccupazione ai sensi della misura ufficiale U-3 può portare a sottovalutare l'entità della situazione attuale della disoccupazione.

È quindi consigliabile guardare oltre il numero di disoccupazione U-3 del titolo in quanto potrebbe non trasmettere l'intera storia. La misura U-6, essendo la meno restrittiva e quindi il più alto tasso di disoccupazione, può fornire un quadro più veritiero del grado di sottoutilizzo del lavoro.