L'economia della mobilità del lavoro

Hai mai immaginato come sarebbe la vita in un altro lavoro o lavorando in un altro paese? Non molto tempo fa, un sogno ad occhi aperti del genere sarebbe dovuto rimanere tale. Tuttavia, poiché i governi di tutto il mondo continuano ad allentare le restrizioni su chi può svolgere quale lavoro, sono emerse opportunità in tutto il mondo per i lavoratori qualificati. Continua a leggere per scoprire come è avvenuto questo cambiamento e come funziona davvero la mobilità del lavoro.

Che cos'è la mobilità del lavoro?

La mobilità del lavoro si riferisce alla facilità con cui i lavoratori sono in grado di muoversi all'interno di un'economia e tra diverse economie. È un fattore importante nello studio dell'economia perché esamina come il lavoro, uno dei principali fattori di produzione, influisce sulla crescita e sulla produzione.

Esistono due tipi principali di mobilità del lavoro: geografica e occupazionale. La mobilità geografica si riferisce alla capacità di un lavoratore di lavorare in un determinato luogo fisico, mentre la mobilità occupazionale si riferisce alla capacità di un lavoratore di cambiare tipo di lavoro. Ad esempio, un lavoratore che si trasferisce dagli Stati Uniti alla Francia illustra il concetto di mobilità geografica. Un meccanico automobilistico che cambia lavoro per diventare pilota di linea riflette il concetto di mobilità professionale. (Per la lettura correlata, vedere:

Ottieni un lavoro finanziario all'estero.)

Perché la mobilità geografica è importante?

Dal punto di vista di un decisore politico, mobilità geografica possono avere importanti implicazioni sull'economia di un determinato paese. Questo perché allentare i requisiti di immigrazione può fare diverse cose:

• Aumentare l'offerta di lavoro. Man mano che più lavoratori entrano nell'economia, l'offerta generale di lavoro aumenta. Un aumento dell'offerta di lavoro accompagnato da una statica domanda di lavoro può diminuire i tassi salariali.
• Aumento disoccupazione. A meno che i datori di lavoro non richiedano più lavoratori, un aumento dell'offerta di lavoro potrebbe portare a un eccesso di manodopera. Ciò significa che sono disponibili più lavoratori che posti di lavoro. (Per ulteriori informazioni su questo, vedere: Esaminare il rapporto sull'occupazione.)
• Aumentare la produttività. Non tutti i lavoratori aggiunti all'offerta di lavoro saranno non qualificati. Un afflusso di lavoratori può aumentare la produttività se portano competenze specializzate sul posto di lavoro e potrebbero espellere i dipendenti esistenti che sono meno produttivi. (Per la lettura correlata, vedere: Indicatori economici: indice del costo dei dipendenti (ECI))

Ottenere la mobilità geografica non è una questione puramente economica. Può anche essere una questione di sovranità statale e di controllo del governo. Dopotutto, i governi si preoccupano anche della sicurezza e le frontiere completamente aperte significano che i governi non sono sicuri di chi o cosa stia arrivando nei loro paesi. Sebbene l'aumento della mobilità geografica abbia generalmente un impatto positivo sull'economia, è anche uno dei primi obiettivi a suscitare l'ira sia dei cittadini che dei loro rappresentanti. Immigrazione è già un argomento scottante, sia negli Stati Uniti che all'estero.

Una riduzione delle restrizioni geografiche può essere ottenuta in diversi modi. Tra paesi, si realizza attraverso trattati o accordi economici. I paesi possono anche aumentare il numero di visti per lavoratori disponibili o ridurre i requisiti per riceverne uno. Ad esempio, i paesi che fanno parte del Unione Europea hanno meno restrizioni alla circolazione del lavoro tra i membri, ma possono ancora porre rigide restrizioni alla circolazione del lavoro da paesi terzi.

L'efficacia di una migliore mobilità geografica dipenderà in ultima analisi dai singoli lavoratori. Se le opportunità economiche non sono disponibili in un altro paese o in una parte diversa del proprio paese attuale, la probabilità che un dipendente desideri apportare un cambiamento sarà ridotta.

Perché è importante la mobilità professionale?

La facilità con cui i dipendenti possono passare da un lavoro in un particolare settore a un lavoro in un altro settore determina la rapidità con cui un'economia può svilupparsi. Ad esempio, se ci fosse zero mobilità professionale, saremmo ancora cacciatori-raccoglitori, perché nessuno sarebbe stato in grado di diventare agricoltori o specialisti.

Un allentamento delle restrizioni alla mobilità professionale può fare diverse cose:

• Aumentare l'offerta di lavoro in particolari settori. Restrizioni inferiori rendono più facile per i lavoratori entrare in un'industria diversa, il che può significare che la domanda di lavoro viene soddisfatta più facilmente.
• Tassi salariali più bassi. Se è più facile per i lavoratori entrare in una particolare industria, l'offerta di lavoro aumenterà per una data domanda, il che abbassa il salario fino a equilibrio è raggiunto. (Per maggiori informazioni, vedere: Esplorare il salario minimo.)
• Consentire alle industrie nascenti di crescere. Se un'economia si sta spostando verso nuovi settori, i dipendenti devono essere disponibili per gestire le attività di quel settore. Una carenza di dipendenti significa che la produttività complessiva può essere influenzata negativamente perché non ci sono abbastanza dipendenti per fornire il servizio o lavorare con le macchine utilizzate per realizzare il prodotto. (Per la lettura correlata, vedere: Occupabilità, forza lavoro ed economia.)

La mobilità professionale può essere limitata tramite regolamenti. I requisiti di licenza, formazione o istruzione impediscono il libero flusso di manodopera da un settore all'altro. Ad esempio, le restrizioni limitano l'offerta di medici, poiché per lavorare in quella particolare professione è necessaria una formazione specializzata e un'abilitazione. Questo è il motivo per cui i medici possono richiedere salari più alti perché la domanda di medici unita a un'offerta limitata aumenta il salario di equilibrio. Ciò incanala i membri non qualificati della forza lavoro in industrie con meno restrizioni, mantenendo il tasso salariale più basso attraverso un'offerta di lavoro più elevata rispetto alla quantità di lavoro richiesta.

Mobilità del lavoro: due prospettive

La mobilità del lavoro interessa i lavoratori a due livelli: il livello aggregato e il livello personale.

A livello personale, l'aumento della mobilità del lavoro offre ai lavoratori l'opportunità di migliorare la propria situazione finanziaria. Se i lavoratori sono autorizzati a prepararsi per nuovi lavori, spostare sedi o cercare salari più alti, è più probabile che siano felici di lavorare, il che può avere un impatto positivo produttività. I lavoratori che non si sentono relegati indefinitamente a salari bassi o lavori con pochi benefici cercheranno costantemente di meglio posizioni, il che rende anche più facile per le nuove industrie attrarre i candidati più qualificati offrendo una migliore benefici.

Il livello aggregato si riferisce all'economia nel suo insieme. La misura in cui le forze di lavoro sono mobili può influire sulla rapidità con cui un'economia può adattarsi ai cambiamenti tecnologici, quanto velocemente vantaggi competitivi possono essere sfruttate e come si sviluppano le industrie innovative. Le restrizioni imposte al modo in cui i lavoratori si spostano, geograficamente o occupazionalmente, possono rallentare la crescita rendendo più difficile per le aziende assumere lavoratori produttivi. Allo stesso tempo, il lavoro senza restrizioni può deprimere i salari in alcuni settori e creare disoccupazione. (Per saperne di più, vedi: Il vantaggio competitivo conta.)

La linea di fondo

Con il miglioramento della mobilità del lavoro, migliora anche la vita dei lavoratori in tutto il mondo. Come regola generale, i lavoratori sono in grado di trovare posti di lavoro meglio retribuiti e migliorare le loro condizioni di vita quando viene posto meno controllo su dove possono spostarsi e per quali occupazioni possono candidarsi. Allo stesso tempo, le aziende migliorano perché i lavoratori ricevono una formazione migliore e può essere assunto il dipendente giusto. Le economie migliorano al crescere della produttività.