Definizione di conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)
Che cos'è un conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)?
Cura dipendente conti di spesa flessibili (FSA) consentono ai dipendenti di utilizzare fondi esenti da tasse per pagare le spese per l'assistenza all'infanzia sostenute durante il lavoro. I dipendenti possono anche utilizzare FSA per coprire le spese di assistenza per gli adulti a carico qualificati che vivono nelle loro case, compresi i coniugi e i genitori.Genitori e tutori possono risparmiare una notevole quantità di denaro quando utilizzano un FSA, anziché dollari al netto delle imposte, per pagare le spese di assistenza ai dipendenti.
Punti chiave
- I conti di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA) consentono ai dipendenti di utilizzare fondi esenti da tasse per pagare le spese per l'assistenza all'infanzia sostenute durante il lavoro.
- I dipendenti possono anche utilizzare gli FSA per l'assistenza a carico per coprire le spese di assistenza per gli adulti non autosufficienti qualificati che vivono nelle loro case, compresi coniugi e genitori.
- Il denaro utilizzato per finanziare la tua assistenza FSA è al lordo delle imposte, il che significa che viene prelevato dalla busta paga prima che le tasse vengano detratte.
- Genitori e tutori possono risparmiare una notevole quantità di denaro quando utilizzano un FSA, anziché dollari al netto delle imposte, per pagare le spese di assistenza ai dipendenti.
- Il limite di contributo FSA per l'assistenza a carico del 2021 è stato aumentato dall'American Rescue Plan Act a $ 10.500 per i singoli filer e le coppie che presentano congiuntamente.
Comprensione di un conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)
Il denaro utilizzato per finanziare la tua assistenza FSA è al lordo delle imposte, il che significa che viene prelevato dalla busta paga prima che le tasse vengano detratte. Per qualsiasi importo contribuisci a una FSA per l'assistenza a carico, risparmierai qualsiasi percentuale avresti pagato su quei soldi in tasse federali.
Il limite di contributo FSA per l'assistenza a carico del 2021 è stato aumentato dal Legge sul piano di salvataggio americano a $ 10.500 per i singoli depositanti e le coppie che depositano congiuntamente (fino al precedente limite di $ 5.000) e $ 5.250 per le coppie sposate che presentano separatamente (fino al precedente limite di $ 2.500).
Puoi utilizzare un FSA per l'assistenza a carico per coprire le spese dell'asilo nido per un bambino di età pari o inferiore a 12 anni. La FSA può anche coprire le tasse scolastiche e i campi estivi, sebbene non sia possibile utilizzare il conto per pagare le tasse scolastiche o scolastiche per un bambino dai cinque anni in su. Inoltre, non puoi utilizzare il conto per rimborsare un figlio più grande che guarda un fratello minore.
Sebbene molti contribuenti utilizzino i conti per pagare le spese per l'asilo nido relative ai bambini, puoi anche utilizzare il conto per coprire le spese per l'asilo nido per adulti per altre persone a carico, compresi i familiari anziani che vivono con te. La copertura si applica anche al coniuge che non è in grado di essere indipendente a casa da solo.
Un FSA per l'assistenza a carico è progettato per coprire le spese per l'asilo nido che i dipendenti sostengono perché stanno lavorando, quindi un contribuente deve aver guadagnato un reddito per avere un FSA per l'assistenza a carico. Se il contribuente è sposato, il coniuge deve avere un reddito da lavoro, essere attivamente alla ricerca di un lavoro o essere iscritto come studente a tempo pieno.
È anche importante notare che il contributo massimo di $ 10,500 si applica ai single filer e alle coppie sposate che presentano la dichiarazione congiunta. Se entrambi i coniugi lavorano, le coppie possono gestire tutte le spese tramite un unico conto o dividere i contributi FSA tra due conti per un totale non superiore a $ 10.500. Se prevedi di richiedere il credito d'imposta per l'assistenza all'infanzia, devi sottrarre tutte le spese che hai pagato tramite un FSA.
Esempio di conto di spesa flessibile per cure dipendenti (FSA)
Ad esempio, supponiamo che le tasse federali, statali e sui salari combinate siano del 30%. Se contribuisci con $ 5.000 alla FSA, ti risparmi $ 1.500 in tasse. La maggior parte dei datori di lavoro richiede che tu paghi di tasca tua le spese per l'assistenza a carico e poi chieda il rimborso.
Esamina attentamente le spese previste per l'asilo nido prima di decidere quanto contribuire alla tua FSA per l'assistenza a carico. Se non utilizzi l'intero account entro la fine dell'anno, probabilmente perderai il resto (sebbene ci siano eccezioni a questa regola).
Alcuni piani ti consentono di trasferire una certa quantità di fondi inutilizzati alla fine dell'anno. I datori di lavoro possono scegliere uno dei due modi in cui i titolari di conto possono consentire il rollover dei fondi inutilizzati:
- I titolari di account possono trasferire fino a $ 550 da un anno di piano all'altro.
- L'opzione del periodo di grazia, che consente di trasferire fondi illimitati da spendere nei primi 2,5 mesi del prossimo anno di piano. Alla fine del periodo di 2,5 mesi, tutti i fondi riportati non spesi vengono persi.
Per il 2020 e il 2021, tuttavia, si applicano regole speciali. In virtù delle disposizioni del Testo Unico degli Stanziamenti, i datori di lavoro possono consentire il riporto di tutti i fondi non utilizzati dal 2020 al 2021 e dal 2021 al 2022. Oppure, i datori di lavoro possono estendere il periodo di grazia a 12 mesi, anziché a 2,5 mesi. L'effetto di entrambe le decisioni è lo stesso: tutti i fondi non utilizzati possono essere riportati e utilizzati durante l'intero anno.