Appleは今年46人の元テスラ従業員を雇用しました：レポート

アップル社。 (AAPL）仲間のハイテク企業TeslaIncを巻き込んでいる現在の不確実性を最大限に活用しているようです。 (TSLA). CNBC、この問題に精通しているLinkedInのデータと情報源を引用して、iPhoneメーカーが少なくとも46人を雇ったと報告している テスラから直接密猟されたか、電気自動車に解雇された後に採用された2018年の人々 メーカー。

テスラからのエンジニア、インターン、グローバルサプライチェーンマネージャーの採用は、Appleがステルス車両イニシアチブであるProjectTitanの作業を強化するときに行われます。 テスラのあるエンジニアは、カリフォルニア州クパチーノに本拠を置く企業の採用活動も 何年にもわたる重労働の後、製造プロセスの制御を取り戻すための最近の取り組みを反映しています アウトソーシング。

より良い補償

CNBCの情報筋によると、テスラの元従業員の中には、昔の同僚に参加を勧めている人もいます。 彼らはAppleで、iPhone Makerが優れたリーダーシップと製品を提供し、より良い支払いをすると主張している 給与。 この問題に精通している人々は、Appleが技術者、ソフトウェア、製造エンジニアに約1.5倍の支払いをしていると見積もっています。 テスラよりも、カリフォルニアのサンフランシスコ湾と同じくらい高価な地域では、この給与の差が特に重要であると付け加えています。 領域。

6月に解雇された元テスラの車両エンジニアは、彼の元雇用主を巻き込んでいる現在の不確実性は、 ストックオプション Appleでももっと魅力的だろう。 彼は、電気自動車メーカーの多くの従業員が、シリコンバレーでの平均給与と高い生活費を補うために、できるだけ早くオプションを販売すると付け加えました。

士気ディッピング

士気が低いため、徐々に多くの人が船に飛び乗るようになっています。 労働者は、ますます多くの同僚が自発的に会社を辞めていると主張しており、Appleが採用活動を強化するにつれてこの状況は悪化していると主張している。 テスラの元エンジニアリング担当上級副社長であるダグフィールドの辞任は、スタッフの士気に特に悪影響を及ぼしたと言われています。

フィールドは最近、テスラで5年間過ごした後、アップルに復帰しました。 昨年、彼はモデル3の生産を増やすための電気自動車メーカーの積極的な取り組みを担当しました。 しかし、4月までに、同社の4ドアセダンLEDの製造が大幅に遅れる 

最高経営責任者（CEO イーロン・マスクが介入し、これらの責任を引き継ぎます。 その直後、フィールドは休職し、最終的にテスラを完全に出発しました。 （参照： テスラの元エンジニアリングチーフがアップルに復帰し、自動車プログラムに取り組む.)

テスラは、近年よりも多くの人々が会社を辞めているというコメントに反対し、CNBCに、自発的な離職は過去12か月で実際に3分の1減少したと語った。 Appleとの競争について尋ねられたとき、広報担当者は、iPhoneメーカーがより魅力的な有料パッケージを提供できることは避けられないと付け加えた。

「私たちは彼らが元気になることを願っています。 テスラは難しい道です。 私たちのお金はAppleの100分の1なので、もちろん彼らはもっとお金を払う余裕があります。 昨年の100倍の自動車を生産する定着した自動車会社との戦いは非常に難しいので、もちろんこれは非常に大変な作業です。」（参照： AppleはTeslaを購入する必要があります：Ross Gerber.)