団塊の世代の定義：年と日付の範囲

団塊の世代とは？

「団塊の世代」は、1946年から1964年の間に生まれた人を表すために使用される用語です。 団塊の世代は、特に先進国において、世界の人口のかなりの部分を占めています。 2019年の数値では、アメリカ合衆国の人口の21.19％に相当します。

米国史上最大の世代グループとして（ミレニアル世代がわずかに超えるまで）、ベビーブーム世代は経済に大きな影響を与えてきました。 結果として、それらはしばしばマーケティングキャンペーンや事業計画の焦点となります。

団塊の世代を理解する

ベビーブーム世代は、第二次世界大戦の終結後、世界中の出生率が急上昇したときに出現しました。 新しい幼児の爆発は、ベビーブームとして知られるようになりました。 ブームの間に、7600万人の赤ちゃんが米国だけで生まれました。

ほとんどの歴史家は、団塊の世代の現象はおそらく要因の組み合わせに関係していると言います：家族を始めたい人々 彼らが第二次世界大戦と大恐慌の間に延期したこと、そして来るべき時代が安全であり、 繁栄。 実際、1940年代後半から1950年代にかけては、一般的に賃金の上昇、ビジネスの繁栄、消費者向けの製品の種類と量の増加が見られました。

この新しい経済的繁栄に伴い、若い家族が都市から郊外に移住しました。 NS G.I. 明細書 帰国した軍人が都市の端にある地域で手頃な価格の家を購入することを許可した。 これは、提供者としての夫、在宅の家政婦としての妻、そして彼らの子供たちからなる理想的な家族の郊外の精神につながりました。

郊外の家族が新しい形を使い始めたので クレジット 自動車、電化製品、テレビなどの消費財を購入するために、企業はまた、成長する団塊世代である子供たちをターゲットにしました。 マーケティング 尽力。 団塊の世代が思春期に近づくにつれ、多くの人がこの精神とそれに関連する消費者文化に不満を抱き、1960年代の若者のカウンターカルチャー運動を後押ししました。

その巨大な子供たちのコホートは、何十年にもわたって支払うために育ちました 社会保障 両親と祖父母の退職に資金を提供した税金。 現在、毎年何百万人もの人々が引退しています。

団塊の世代は、歴史上最も長生きする世代として、長寿経済と呼ばれるものの最前線にいます。 労働力で収入を生み出す、あるいは社会保障の形で若い世代の税金を消費する チェックします。

AARPによる2016年の調査では、ベビーブーム世代は商品とサービスに年間7兆ドルを費やしています。 これは、2032年までに13.5兆ドルに増加すると予想されています。 そして、彼らは高齢化していますが（2021年の時点で最年少の団塊世代は50代後半です）、企業と経済の力を保持し続けています。 米国では、個人の純資産の54％が団塊世代に属しています。

団塊の世代と退職：団塊の世代の退職が異なる理由

ベビーブーム世代の最初の世代は、2012年に引退する資格がありました。 多くの点で、彼らが仕事後の年を過ごす方法は、両親のそれとは異なります。 しばしば呼ばれるもののメンバー グレイテストジェネレーション.

はるかに長い退職

前の世代の多くの人々は彼らができる限り働いていました、そして少数は持っているのに十分幸運でした 退職 それは今日の基準では黄金と見なされます。 アメリカの第二次世界大戦後の繁栄は、すべての退職者に6人の従業員がいる労働力の恩恵を受けた最大の世代にとって物事をより良くしました。 その世代の多くの人々は65歳で公式に引退することができました。

当時と現在からの1つの変化は、7,600万人のアメリカのベビーブーム世代の大部分が、両親よりも10年から25年長生きすると予想されていることです。 60代で引退する人は、少なくとも25年以上生きることが期待できます。 そのため、彼らの退職期間は長くなります。

より高い期待

より多くの健康とエネルギーがあり、そして彼らの子供たちは今や大人になっているので、それを買う余裕のある団塊世代は、旅行の夢や他のバケツリストの項目を実現するために少なくとも早期退職を過ごすことを期待しています。 現在、定年を迎えた人々は、マラソンをしたり、家を建てたり、起業したりするのに十分な健康状態にあることがよくあります。

多くの人は、退職後のコミュニティに転居する代わりに、雇用と教育の機会を提供できる小さな町に移住しています。 他の団塊世代は、公共交通機関や文化的アトラクションなどの設備を利用するために都市部に移動することを選択しています。

資源が薄い国の中には、メキシコ、ポルトガル、フィリピンなど、生活費の安い国に米国外で引退しているところもあります。 によると、45パーセントは退職後の貯蓄がありません 2019年の団塊世代の退職期待レポート 被保険者退職研究所の。

より多くの投資の選択肢、より少ない投資の安全性

最大の世代には比較的少ない投資オプションがありました：ほとんどが普通の債券と 譲渡性預金. しかし、それらは比較的安全な収入形態です。 それはブーマーには当てはまりません。 さらに、寿命が長くなると、それに追いつくために少なくともいくつかの投資リスクをとる機会と必要性が高まります。 インフレーション.

今日の団塊世代は、拡大し続ける所得証券の世界に直面しています。 投資業界は、投資するための多くのロープと、それをすべて失うための多くの新しくエキサイティングな方法を提供してきました。

もし彼らが危険を冒したいと思ったら、団塊の世代の両親はいくつかを買ったかもしれません 配当-株式の支払い。 当時、金融や公益事業など、配当を支払う業界のほとんどは厳しく規制されていました。 何十年にもわたる規制緩和により、これらの業界は予測可能性が低くなり、リスクが高くなっています。 したがって、以前に想定されていた配当または投資収益率の確実性は現在不確実です。

金利が下がる代わりに上がる

最大の世代が引退し始めた1980年代、金利は約18％でした。 これは節約者にとっては良かった（そして住宅購入者にとってはひどい）。 それ以来、金利は、2021年1月の時点で0％から0.25％の目標まで、いくつかの期間で減少し続けています。 この長期にわたる金利の低下は、債券投資家に大きな利益をもたらしました。

団塊の世代は、まったく逆の状況に直面しています。 金利が下がり続ける代わりに、彼らは退職時に着実に金利を上げる可能性に直面しています。

年金の代わりに個人貯蓄

最高の世代はもっと低かったかもしれません 一人当たりの収入、しかし、そのメンバーの多くは企業年金や組合年金も持っていました。これは、かつて一般的だったように、同じ雇用主のために生涯働いた後、かなりの額になる可能性があります。

しかし、米国労働統計局によると、経済は変化し、多くの大企業が合併または消滅し、労働組合は1983年の20.1％から2019年には10.3％に減少しました。

さらに、伝統的な 企業年金 現在、大部分が段階的に廃止されており、 401（k） 予定、 IRA、および個人の貯蓄に責任を負わせるその他の投資手段。 彼らはこれらの変化に遭遇した最初の世代だったので、ほとんどの団塊世代は十分にまたは十分に早く貯蓄を始めませんでした。

として知られている連邦年金については 社会保障、不足する恐れがあります。 問題は、団塊の世代が前の世代よりもはるかに大きいことです。 それに続くジェネレーションXははるかに小さいです。 そして、団塊世代よりも大きいミレニアル世代でさえ、団塊世代の寿命の延長を相殺するのに十分な大きさではありません。

社会保障の構造に変更がない限り、推定は次のとおりです。 十分な納税労働者がいないでしょう 2034年以降、退職者への社会保障の全額支払いをサポートするため。 団塊の世代が労働力に加わり始めた数年の間に、退職者に対する労働者の比率はおよそ5.1から3.3の範囲でした。 2013年の時点で、その数は2.8に減少し、減少すると予想されます。

退職基金の不足？

多くの人が十分なお金を節約していないことに加えて、ブーマーは 大不況 彼らの退職後の貯蓄のための決定的な時期に。 多くの団塊世代が高額な投資に飛び込みました。 住宅ローン、 と スタートアップ 1990年代後半、数年後にこれらの支払いを行うのに苦労していることに気づきました。 多くの人は、自分たちが完全にタップアウトされているか、住宅ローンが水中にあることに気づきました。

NS サブプライムメルトダウン 2008年の住宅ローン業界とその後の株式市場の暴落により、多くの団塊世代が適切な巣の卵をつなぎ合わせようと奮闘しました。 彼らの多くはその後、解決策として彼らの家の株式に対して借り入れをするようになりました。 不動産価格が再び上昇した一方で、一部の団塊世代は、より安い家を見つけるために現在の家を売っても実質的に利益を得ることができません。

そのような借金を抱えている人々のために、貯蓄は後回しにされました。 さらに、貯蓄で超保守的になることで大不況に対応した団塊世代 彼らは2度目のヒットを残しました。ポートフォリオを十分に保有していないため、 巨大な 強気相場 その後、巣の卵が停滞する危険がありました。 一方、人口の多くの部分で賃金は大幅に上昇していません。

団塊の世代が退職に備える方法

これらの措置のいくつかを講じることは、団塊の世代が退職を管理するのに役立つ可能性があります。

引退しないでください（少なくともすぐには）

1つのアイデアは、すべての中で最も非伝統的かもしれません：引退しないでください。 または、少なくとも、65歳、66歳、または67歳（生年月日による）を超えてそうするのを遅らせます。 それがより長く働くこと、コンサルティング、またはパートタイムのギグを見つけることを意味するかどうかにかかわらず、労働力の一部であることは、経済的および感情的にブーマーを助けることができます。

財政が許せば、団塊の世代は70歳に達するまで社会保障給付を受けるのを待つこともできます。 給付を延期することにより、彼らは元の毎月の給付金の132％を受け取ることができます。 これは、仕事を続けることによる収入と貯蓄の増加と相まって、退職を容易にします。

健康問題の計画

自由奔放な1960年代と1970年代に成熟した団塊世代は、彼らが永遠に活動し続けるというイメージをしばしば投影します。 実際、多くの人は同じ年齢の先祖よりも体調が優れています。 それでも、人体は無敵ではありません。 肥満、糖尿病、高血圧、高コレステロールは、必然的にすべてブーマー人口の増加にあります。 癌と心臓病は主な死因です。 そして認知症があります：認知症研究所によると、それは 55歳を過ぎて暮らす女性の6人に1人と男性の10人に1人が認知症を発症すると推定されています 一生。

遺言をする

成人のアメリカ人の40％未満がリビングウィルを持っており、それは彼らが彼らの願いを明確に表現できなくなった場合に生命維持を行うべきかどうかなど、彼らの医学的願いを詳述しています。団塊の世代の58％は、資産のあり方を規定する遺言を作成していません。 彼ら自身の死の場合に配布され、潜在的な法的および 財政問題。

最年長の団塊世代はまだ70代前半です。 それは、彼らが病気や無能力のために責任ある決定を下すことができない場合に、ヘルスケアについて、そしてまた誰が彼らの人生と財政を担当するべきかについて決定を下す時です。 ブーマーはそれらの決定を他人に任せるべきではありません。 彼らは彼ら自身を作るべきです。

調べるのも賢明です 介護保険およびその他の代替手段 高齢者の介護にお金を払うことへ。 これは、より安価な若い団塊世代にとって特に有用です。