組合：彼らは労働者を助けたり傷つけたりしますか？

雇用主と労働者は、大きく異なる視点から雇用にアプローチしているようです。 では、どうすれば双方が合意に達することができるのでしょうか。 答えはにあります 組合. 労働組合は何世紀にもわたって労働者と雇用者の対話において役割を果たしてきましたが、過去数十年で、ビジネス環境の多くの側面が変化しました。 このことを念頭に置いて、組合が現在のビジネス環境にどのように適合し、現代経済において組合がどのような役割を果たしているかを理解することが重要です。

ユニオンとは何ですか？

組合は、組合員に代わって企業、企業、その他の組織と交渉する組織です。 特定の種類の仕事をする労働者を代表する労働組合と産業があります 特定の業界の労働者を代表する組合。 労働-議会 産業組織 （AFL-CIO）は労働組合であり、全米自動車労働組合（UAW）は産業別労働組合です。

組合は何をしますか？

以来 産業革命、労働組合はしばしば労働条件と賃金の改善を確保したと信じられてきました。 多くの組合は、製造業や資源会社、製鉄所、繊維工場、鉱山で操業している会社で結成されました。 しかし、時が経つにつれて、組合は他の産業にも広がりました。 組合はしばしば「古い経済"：厳しく規制された環境で事業を行っている企業。 今日、組合員の大部分は運輸、公益事業、および政府に見られます。

組合員の数と組合が経済に浸透する深さは国によって異なります。 一部の政府は組合の結成を積極的に阻止または規制し、他の政府は伝統的に組合が参加していない産業に経済を集中させてきた。

業界 規制緩和、競争の激化、労働移動により、従来の組合の運営はより困難になっています。 ここ数十年で、組合は「旧経済」産業からのシフトのために限られた成長しか経験していません。 多くの場合、製造業や大企業から、 製造。

最近では、潜在的な組合員がより多くの企業に広がっています。 これは 団体交渉 組合のリーダーはより多くのマネージャーと協力しなければならず、従業員の組織化に苦労することが多いため、より複雑な作業です。

現代の労働者の進化はまた、組合の役割を変えました。 組合指導者の伝統的な焦点は、マネージャーと交渉するときに労働者を代表することでしたが、 先進国 製造業への依存から離れると、マネージャーと労働者の間の境界線が曖昧になります。 また、自動化、コンピューター、および労働者の生産性の向上により、同じ仕事をするために必要な労働者が少なくなります。

組合は労働環境にどのように影響しますか？

のパワー 労働組合 影響力の2つの主要なツールにかかっています：労働供給の制限と増加 労働需要. 一部のエコノミストはそれらを カルテル.団体交渉を通じて、組合は雇用主が支払う賃金を交渉します。 組合は均衡賃金（労働供給曲線と労働需要曲線の交点に見られる）よりも高い賃金を要求しますが、これは雇用主が要求する時間を下げることができます。

賃金率が高いと1ドルあたりの労働力が少なくなるため、組合は賃金を高く交渉する際に問題に直面することが多く、代わりに労働需要の増加に焦点を合わせることがよくあります。 組合はいくつかの異なる技術を使用して、労働需要、ひいては賃金を増やすことができます。 組合は以下の技術を使用することができ、実際に使用しています。

• 強く要求します 最低賃金 増加します。 最低賃金は、低熟練労働者を使用する雇用者の人件費を増加させます。これにより、賃金率の差が縮まります。 低スキル および高技能労働者。 熟練労働者は組合に代表される可能性が高い。
• 労働者の限界生産性を高める。これは多くの場合、トレーニングを通じて行われます。
• 輸入品の制限をサポートする クォータ と 関税. これにより、国内生産の需要が増加し、したがって家事労働が増加します。
• より厳格な移民規則のためのロビー活動。 これは、特に海外からの低熟練労働者の労働供給の成長を制限します。 最低賃金の引き上げの効果と同様に、低熟練労働者の供給の制限は彼らの賃金を押し上げます。 これにより、熟練労働者がより魅力的になります。

組合には独自の法的立場があり、ある意味では、組合は 独占 彼らは免疫があるので 独占禁止法.組合は特定の企業や業界の労働供給を管理しているか、多大な影響を与える可能性があるため、組合は非組合労働者が賃金率を下げることを制限することができます。 法的ガイドラインが組合活動に一定レベルの保護を提供しているため、彼らはこれを行うことができます。

交渉中に組合は何ができるか？

組合が組合員の賃金を上げたいとき、または他の人に要求したいとき 譲歩 雇用主からは、団体交渉を通じてそうすることができます。 団体交渉は、労働者（組合を通じて）と雇用主が集まり、雇用環境について話し合うプロセスです。 組合は特定の問題について彼らの議論を提示し、雇用主は労働者の要求に譲歩するか、反論を提示するかを決定しなければなりません。

「交渉」という用語は、フリーマーケットで喧嘩している2人の人々を思い起こさせるため、誤解を招く可能性があります。 実際には、団体交渉における組合の目標は、雇用主の事業を維持しながら労働者の地位を向上させることです。 交渉関係は、1回限りの事件ではなく、継続的なものです。

組合が交渉できないか、団体交渉の結果に満足していない場合、労働組合は労働停止またはストライキを開始する可能性があります。 ストライキの可能性が雇用主によって実行可能であるとみなされる場合、ストライキを脅かすことは実際にストライキをすることと同じくらい有利である可能性があります。 実際のストライキの有効性は、仕事の停止が雇用主に要求を認めさせることができるかどうかに依存します。

1984年に全国炭鉱労働組合、 英国はストライキを命じたが、1年後、譲歩に失敗し、中止された。

組合は機能しますか？

組合がプラスまたはマイナスの影響を与えるかどうか 労働市場 あなたが誰に尋ねるかによります。 組合は、賃金率を上げ、労働条件を改善し、従業員が継続的な職業訓練を学ぶためのインセンティブを生み出すのに役立つと述べています。 労働組合の賃金は、一般的に世界的に非労働組合の賃金よりも高い。 米国労働統計局によると、「フルタイムの賃金労働者と給与労働者の中で、組合員は 2019年の通常の週収の中央値は1,095ドルでしたが、組合員ではない人の週収の中央値は $892."

批評家は、賃金調整の背後にある主な理由のいくつかとして、生産性の変化と競争の激しい労働市場を指摘することによって、組合の主張に対抗している。

労働供給が労働需要よりも速く増加すると、利用可能な従業員が過剰になり、賃金を押し下げる可能性があります（ 供給の法則 と 要求する). 組合は、ストライキやストライキの脅威によって雇用主が仕事を排除するのを防ぐことができるかもしれません。それは生産を停止しますが、このテクニックは必ずしもうまくいくとは限りません。

他のように労働 生産要素は、雇用主が商品やサービスを生産する際に考慮に入れるコストです。 雇用主が競合他社よりも高い賃金を支払うと、消費者が購入する可能性が低い高価格の製品になってしまいます。

組合の賃金の上昇は、経営陣と同じレベルの代表を欠いている非組合労働者を犠牲にしてもたらされる可能性があります。 組合が政府によって批准されると、すべての労働者が実際に組合の一部であるかどうかに関係なく、組合は労働者の代表と見なされます。 さらに、雇用の条件として、組合は事前の同意なしに従業員の給与から組合費を差し引くことができます。

労働組合が「旧経済」産業による労働需要の減少の主な原因であったかどうかは議論の余地がある。 組合は非組合員と比較して賃金率を引き上げたが、これは必ずしもそれらの産業に労働者の雇用を強制したわけではなかった。 米国では、「旧経済」産業は、経済が 重工業.

結論

労働組合は間違いなく経済にその痕跡を残し、ビジネスと政治環境を形作る重要な力であり続けています。 それらは重工業から政府まで幅広い産業に存在し、労働者がより良い賃金と労働条件を得るのを助けます。