労働力率が米国の失業にどのように影響するか

に影響を与える主な指標の1つ 連邦準備金金利を上げるかどうかのの決定は失業率です。 力強い経済成長と失業率の低下の時期には、FRBは賃金の伸びを冷やし、潜在力を抑えるために金利を引き上げる可能性が高くなります。 インフレーション. しかし、当局は、経済活動が弱まり、失業率が上昇している時期には、経済成長を促進するために金利を引き下げる可能性が高くなります。

しかし、失業率が下がる可能性があるのは、失業者が新しい仕事を見つけることだけではありません。 失業者の一部がもはや仕事を探しておらず、完全に労働力から脱落しているため、それはまた落ちる可能性があります。 もしそうなら、落下 失業率 必ずしも新たな経済力の指標ではありませんが、内の構造的な弱さを示している可能性があります 雇用市場.

失業統計を理解する

失業率がどのように影響を受けるかを理解するためには、失業率がどのように計算されるかを知ることが重要です。 NS 米国労働統計局 （BLS）は、16歳以上のすべての人を「仕事がなく、過去4週間に積極的に仕事を探しており、現在仕事ができる場合は失業者」と分類しています。

労働力は、BLSによって「雇用または失業者として分類されたすべての人」と定義されています。 最後に、失業率は 失業者の総数を総労働力で割り、この数に100を掛けて、 パーセンテージ率。

失業率が下がる可能性のある方法

まず、最も明白な方法は、失業者が仕事を見つけて雇用されることです。 労働力の参加 失業者の数は減少し、雇用の数は増加しますが、同じままです。

第二の方法は、現在労働力に数えられていない人々が雇用されるようになることです。 積極的に仕事を探していない人が求人を受け入れることは常に可能です。 これにより、失業者の数は影響を受けないまま総労働力が増加するため、失業者の割合は減少します。

落胆した労働者

最後に、かつて失業者と見なされていた人々が仕事を探すのをやめ、労働力を完全に離れると、失業率が低下する可能性があります。 BLSは定義します 落胆した労働者 労働力ではなく、仕事をしたいと思っていて、仕事はできるが、見るのをあきらめている人々として。 過去12か月の間に仕事を探していましたが、BLS調査の4週間前に仕事を探していなかった場合、就業意欲喪失者は失業者としてカウントされません。

このような状況では、失業者数も総労働力も減少するため、実際に失業率が低下していることは明らかではないかもしれません。 しかし、現在失業しているすべての人々が労働力を離れるという最も極端な例を考えると、総労働力がどれほど低くても、失業率はゼロになります。

失業率が低下する可能性のある最初の2つの方法は経済力の前向きな兆候ですが、最後の方法は実際にはもっと 弱さを示す. 失業率の低下が強さの兆候なのか弱さの兆候なのかを判断するために、米国の状況を見てみましょう。

米国の雇用状況

2001年の米国の失業率は約5％でした。 次の数年間で、それは5％を下回り、4.4％の最低値に達し、その後上昇し始めました。 世界的な金融危機 2008年に。 2009年10月に10％の最高値に達した後、失業率は着実に低下し、2019年9月までに49年ぶりの最低値である3.5％になりました。

この傾向は、2020年に劇的に変化しました。 COVID-19パンデミック そして失業率は4月に14.8％に急速に上昇しました。 しかし、2020年末から2021年にかけて、失業率は着実に低下し、2021年6月には5.9％に達した。

それでも、失業率の計算方法とその低下に影響を与える可能性のある要因に関する上記の議論は、極端な失業率にいくらか懐疑的であるのに十分な理由であるはずです。 実際、失業率の急激な低下がそれほどバラ色に見えないようにする別の傾向があります。

労働力率

1960年代半ば頃から2000年頃まで、 労働力率労働力を制度化されていない民間の生産年齢人口で割ると、59％弱から67％超にかなり劇的に上昇しました。 この上昇の主な要因の1つは、女性が労働力に加わる割合の増加でした。 しかし、世界的な金融危機の余波を受けて、2008年後半まで見られた66％から67％の水準まで着実に低下しました。

多くの人が エコノミスト 2008年以降のこの労働参加の減少は、ベビーブーム世代の多くが 退職して労働力を離れるにつれ、主要労働年齢（25〜54歳）の労働力率も低下しました。 2021年1月には、2000年の81.8％から76.4％に低下しました。 したがって、 団塊の世代の引退 全体的な労働力率の低下の唯一の理由ではありません。

彼らの中に何人かの人々がいるという事実 素数生産年齢 労働力を離れたことは、米国の労働市場の弱さを示している可能性が高い。 1つの説明は、スキルと資格の不一致があるということです。 したがって、仕事を望んでいて仕事に就ける人がたくさんいるにもかかわらず、雇用主が求めているスキルを持っていなければ、彼らは雇用されません。 もう一つの説明は、COVID-19パンデミックを取り巻く状況のために労働力を離れた落胆した労働者の数です。

結論

失業率の低下は前向きな兆候だと考えたくなるかもしれませんが、非常に狭い 公式失業者の定義は、失業率の傾向の解釈がそうではないという証拠です 明確です。 また、労働力率も考慮する必要があります。 人々が仕事を探すのをあきらめたために失業率が低下している場合 実際に仕事を見つけることは、経済が弱体化している証拠である可能性があり、影響を与えるのに十分な理由である可能性があります 連邦準備制度理事会 金融政策 決定。