新しい成長理論の定義

新しい成長理論とは何ですか？

新しい成長理論は経済概念であり、人間の欲望と無制限の欲求がますます増大することを促進すると仮定しています。 生産性 と経済成長。 それはそれを主張します 実質国内総生産（GDP）一人当たりは、人々の利益追求のために永続的に増加します。

新しい成長理論を理解する

新しい成長理論は、エンジニアの経済的繁栄について新たな見方を示しました。 それは、起業家精神、知識、革新、技術の重要性を強調し、 外因性の成長 NS 新古典派経済学 その経済発展は、外部の制御不能な力によって決定されます。

競争は利益を圧迫するので、人々は収益性を最大化するために、物事を行うためのより良い方法を常に模索したり、新製品を発明したりする必要があります。 この概念は、新しい成長理論の中心的な信条の1つです。

理論は、イノベーションと新技術は単に偶然に発生するのではないと主張しています。 むしろ、それは新しいイノベーションやテクノロジーを探している人々の数と彼らがそれらをどれだけ懸命に探しているかに依存します。 人々はまた彼らのコントロールを持っています 知識資本—何を勉強するか、どれだけ勉強するのが難しいかなど。 利益インセンティブが十分に大きければ、人々は成長することを選択します 人的資本 そして、新しいイノベーションを探すのはもっと難しいです。

新しい成長理論の重要な側面は、知識が 資産 有限の制限や収穫逓減の影響を受けない成長のために、 資本 または不動産。 知識は物理的ではなく無形の品質であり、組織または業界内で成長するリソースになる可能性があります。

新しい成長理論の例

新しい成長理論の下では、イノベーションを社内で育成することが、組織が人的資本に投資する理由の1つです。 機会を創出し、組織内でリソースを利用できるようにすることで、個人が消費者市場向けの新しい概念とテクノロジーを開発するように促されることが期待されます。

たとえば、大企業では、スタッフの一部が、新しいイノベーションや企業に発展する可能性のある独立した内部プロジェクトに取り組むことを許可する場合があります。 いくつかの点で、企業はそれらを次のように機能させます スタートアップ 組織内で培養されています。

新しいイノベーションを開始したいという従業員の願望は、彼ら自身と企業のためにより多くの利益を生み出す可能性によって刺激されます。 商取引はますますサービスタイプの企業によって推進されているため、これは特に米国で当てはまります。 ソフトウェアとアプリの開発は、新しい成長理論に従って、企業内で行われる可能性があります。

このような知識主導の成長を実現するには、人的資本への持続的な投資が必要です。 これにより、熟練した専門家が自分の仕事を遂行するだけでなく、 主な仕事だけでなく、より幅広い人々に利益をもたらし、使用できる新しいサービスの作成についても探求します 公衆。

特別な考慮事項

新しい成長理論家は、企業は一般的に知識の有用性を過小評価していると信じており、その結果、人的資本に投資するのは主に政府次第であると主張しています。 政府は、より良い教育へのアクセスを促進するだけでなく、民間部門に支援とインセンティブを提供することが奨励されています 研究開発 （R＆D）。