COVID-19の時代に失業保険を申請する方法

COVID-19のために州が閉鎖され、企業が閉鎖されたため、新たに失業した人々の記録的な数が申請しました 失業保険 （UI）彼らの手形を支払うのを手伝うために。 2020年3月28日に終了する週に、米国労働省（DoL）は、前週の330万件に対して、660万件の新しい給​​付金請求が提出されたと発表しました。

2021年6月12日に終了する週に、412,000人の労働者が母国で失業手当を申請しました。 その減少にもかかわらず、これらの数字は、パンデミックに一部起因する失業が米国の労働者に影響を与え続けていることを示しています。

労働省のガイダンス

労働省は、州が失業保険を管理する際の柔軟性を高めるためのガイダンスを提供しました。 NS コロナウイルス支援、救済、および経済的安全保障（CARES）法、議会で可決され、3月にドナルド・トランプ大統領が署名した2兆ドルの経済救済計画 2020年27日、コロナウイルスの影響を受けたアメリカ人の失業手当を拡大 パンデミック。 これらの規定は、トランプ大統領とジョー・バイデン大統領が就任したときに可決された他の2つの法律によって再び拡張されました。

たとえば、バイデン大統領が法に署名したCOVID-19救済パッケージの下では、パンデミック失業支援などの連邦失業手当 （PUA）、パンデミック緊急失業補償（PEUC）、および連邦パンデミック失業補償（FPUC）は、3月14日まで11週間延長されました。 2021. バイデン大統領によって2021年3月11日に法律に署名された2021年のアメリカ救助計画法は、2021年9月6日に終了する週までPUAとPEUCの利用可能性を拡大しました。

COVID-19のパンデミックにより追加された新しい規定を含め、失業がどのように機能するかの基本についてさらに学ぶために読み続けてください。

私は失業保険に加入できますか？

CARES法は、人々が得ることができる給付額を増やし、給付を拡大し、そうでなければUIの資格がなかった人々のグループが失業保険を利用できるようにしました。 これらの特典と規定は、両方の通過後に拡張されました 連結歳出法 そしてその 2021年のアメリカ救助計画法. いくつかの異なるプログラムがありますので、申請者は支援の詳細に細心の注意を払う必要があります。

連邦パンデミック失業補償（FPUC）

下 連邦パンデミック失業補償 （FPUC）プログラムでは、失業手当は4か月間週600ドルの追加で補われました。 これは、次の2つのプログラム（PUAとPEUC）の下で給付の対象となる人に適用されます。

トランプ大統領が署名した統合歳出法は、失業者に一律の金額を提供し続けましたが、2020年12月26日から毎週600ドルから300ドルに減額しました。 この規定は2021年3月14日に失効するように設定されていましたが、バイデン政権のアメリカ救助計画法によって再び延長されました。

FPUCは、9月の法律に基づいて失効するように設定されています。 ただし、2021年6月6日、多くの州がこの日付より前にプログラムへの登録を終了することを選択したことに注意してください。 FPUC給付の適格性と期間を決定する最良の方法は、 州の失業事務所のウェブサイト.

パンデミック失業支援（PUA）

CARES法の下では、フリーランサーと独立請負業者、パートタイムの仕事を求めている労働者、州の資格を得るための実質的な労働歴のない労働者 失業保険給付、および州法または連邦法の下で給付を受ける資格がなかった労働者は、失業保険を申請することができます 下 パンデミック失業支援 （PUA）プログラム。

資格を得るには、個人は自分が働くことができ、仕事ができ、 これらのCOVID-19関連のシナリオのいずれかが原因で、失業者、部分的に雇用されている、働くことができない、または利用できない：

• あなたはCOVID-19と診断されたか、その症状があり、診断を受けようとしています
• あなたの世帯の一員がCOVID-19と診断されました
• あなたはCOVID-19と診断された人の世話をしていました
• COVID-19により閉鎖されたために学校や他の施設に行けない子供や他の世帯員の世話をしていました
• あなたは検疫されたか、医療提供者から自己検疫するようにアドバイスされました
• あなたは仕事を始める予定でしたが、COVID-19のために仕事がなかったか、仕事にたどり着くことができませんでした
• COVID-19の直接の結果として世帯主が死亡したため、あなたは世帯の主な稼ぎ手になりました
• COVID-19の直接の結果としてあなたは仕事を辞めなければなりませんでした
• COVID-19の直接の結果として、あなたの職場は閉鎖されました
• あなたは労働長官によって定められた他の基準を満たしました

給付額は、災害失業支援プログラムの計算式を使用して、過去の収益に基づいて計算されます。 州の平均的な週ごとのUIの利益の50％に相当する最小の利益が利用可能です（週あたり約$ 190）。

パンデミック緊急失業補償（PEUC）

州は最大26週間の給付を提供しますが（下の地図を参照）、失業給付を使い果たした場合はどうなりますか？

下 パンデミック緊急失業補償 （PEUC）プログラムでは、CARES法に基づいてさらに13週間のUIを利用できました。 ただし、「働くことができ、働くことができ、積極的に仕事を探す」必要がありました。 州は柔軟性を提供する必要がありました 応募者の仕事を見つける能力が影響を受けた場合、「積極的に仕事を探す」ことに関連するPEUC資格要件を満たしている応募者 COVID-19による。

その13週間の期間は、2020年12月にCAAが署名されたときに24週間に延長されました。 ジョー・バイデン大統領のアメリカ救助計画は、PEUCプログラムのためにさらに29週間、合計53週間を追加しました。

失業保険の管理方法

国の失業保険制度は個々の州によって運営されており、州は通常、独自の適格基準と給付レベルを設定し、実際の給付を支払います。 それでも、それは連邦政府によって監督されており、連邦政府は管理費を支払い、今では追加の週300ドルの給付金も支払うことになります。 もちろん、この特典は元の600ドルの週払いに取って代わりました。 通常、ほとんどの州では、失業者に最大26週間の給付を提供して、以前の賃金の約半分を最大給付額まで置き換えています。

失業手当の額は州によって大きく異なります。 利用可能な最低額はハワイで5ドルから始まり、マサチューセッツ州で最大855ドルまで上がります。

失業保険の申請方法

UIを申請するには、州のガイドラインに従う必要があります。ガイドラインは、DOLのWebサイトからリンクできます。 CareerOneStop. 州に応じて、直接、オンライン、または電話で請求を行うことができます。 請求を行うときは、社会保障番号、連絡先情報、および以前の雇用に関する詳細を提供する必要があります。

パンデミックの場合、通常の失業基準の範囲外で、COVID-19が原因で失業の資格を得るいくつかの理由があります。 これらには以下が含まれます：

• あなたまたはあなたの家族の一員がCOVID-19に感染したために仕事を辞めなければならない
• COVID-19のために子供の学校が閉鎖されているために保育を提供しなければならない
• 安全でない労働条件などの正当な理由で辞任したり、在宅勤務の宿泊施設を拒否されたりした場合、 家族が契約した場合、死亡または重病のリスクが高い家族がいる場合 COVID-19（新型コロナウイルス感染症

退職したり、在宅勤務が許可されていて、単に希望したくない場合は、パンデミック給付を請求することはできません。 パンデミックの間、この要件はそれほど強力に施行されていませんが、失業を申請した後、積極的に仕事の機会を探しているという証拠を提出する必要があります。 また、フリーランサーの場合でも、パンデミック失業支援（PUA）給付を申請して職を失った場合でも、給付を受ける資格を得ることができます。

すべての州には独自の資格規則がありますが、どこに住んでいても、失業保険を申請するための普遍的な手順がいくつかあります。 申請する前に、適切な書類をすべて集めてください。 住所、電話番号、社会保障番号を提出する準備をしてください。 また、過去18か月の名前、住所、電話番号、および雇用主の識別番号（EIN）を提供する必要があります。 過去18か月間の雇用日と収入（W-2と給与明細）を提供する必要があります。

必要な情報がすべて揃ったら、オンラインで特典を申請できます。 住んでいる州ではなく、働いている州で申請する必要があります。 したがって、ニューヨークで働いているがニュージャージーに住んでいる場合は、ニューヨーク州で失業手当を申請する必要があります。

警告：古い仕事が戻ってきた場合

一部の人々は、少なくとも仕事に戻るのではなく、失業を続けたいと思うかもしれません。 各州の通常の失業に加えて、FPUCが週に300ドルの追加を提供した期間 支払い。 そのアプローチに従うことに注意してください。 ただし、特典は9月までしかご利用いただけません。

の下でローンの許しを受けた企業 給与保護プログラム （PPP）解雇された従業員が拒否した場合、彼らがローンの許しを失うかどうかについての答えを求めてきました 古い仕事を提供されたときに戻ってきます（追加の支払いは、多くの人が失業でより多くを稼いでいることを意味します 仕事）。 財務省は、誠意を持って書面で申し出た場合、これは起こらないと述べたFAQを発行しました。 解雇された従業員を再雇用し（同じ時間、同じ賃金）、 従業員。

しかし、そのFAQにも次のように書かれています。「従業員と雇用主は、再雇用の申し出を拒否する従業員が 継続的な失業補償の資格を失う。」言い換えれば、戻ることを拒否すると、失業を失う可能性があります。 保険。