人的資本の定義と例

人的資本とは何ですか？

人的資本は、企業の貸借対照表に記載されていない無形資産または品質です。 それは次のように分類することができます 経済的価値 労働者の経験とスキルの。 これには、教育、トレーニング、インテリジェンス、スキル、健康、および忠誠心や時間厳守などの雇用主が重視するその他の資産が含まれます。

人的資本の概念は、すべての労働が平等であるとは限らないことを認識しています。 しかし、雇用主は従業員に投資することでその資本の質を向上させることができます。 経験と従業員の能力はすべて、雇用者にとって、そして経済としての経済的価値を持っています 全体。

人的資本は、生産性、ひいては収益性を向上させると考えられているため、重要です。 したがって、企業が従業員に（つまり、教育とトレーニングに）投資すればするほど、生産性と収益性が向上する可能性があります。

人的資本を理解する

組織は、その人々と同じくらい良いとよく言われます。 組織の人的資本を構成する取締役、従業員、およびリーダーは、組織の成功に不可欠です。

人的資本は通常、組織の 人材（HR） デパートメント。 この部門は、従業員の獲得、管理、および最適化を監督します。 その他の指令には、労働力の計画と戦略、採用、従業員のトレーニングと能力開発、およびレポートと分析が含まれます。

人的資本は、特に世界経済において、移住する傾向があります。 そのため、開発途上地域や農村地域から、より開発された都市部へのシフトが頻繁に発生します。 一部のエコノミストはこれを吹き替えました 頭脳流出、貧しい場所をより貧しく、より豊かな場所をより豊かにする。

人的資本の計算

人的資本は、教育を通じた従業員のスキルと知識の投資に基づいているため、これらの人的資本への投資は簡単に計算できます。 人事マネージャーは、投資の前後の総利益を計算できます。 人的資本の投資収益率（ROI）は、会社の総利益を人的資本への全体的な投資で割ることによって計算できます。

たとえば、X社が人的資本に200万ドルを投資し、総利益が1,500万ドルである場合、マネージャーは人的資本のROIを比較できます。 前年比（YOY） 利益がどのように改善しているか、そしてそれが人的資本投資と関係があるかどうかを追跡するため。

特別な考慮事項

人的資本と経済成長

強いがあります 人的資本と経済成長の関係. 人々は多様なスキルと知識を持っているので、人的資本は確かに経済を後押しするのに役立ちます。 この関係は、人々の教育にどれだけの投資が行われるかによって測定できます。

一部の政府は、人的資本と経済の間にこの関係が存在することを認識しているため、高等教育をほとんどまたは無料で提供しています。 高等教育を受けている労働力に参加している人々は、多くの場合、より高い給与を持っているでしょう。つまり、彼らはより多くを使うことができるでしょう。

人的資本は減価償却されますか？

他のすべてのように、人的資本は影響を受けません 減価償却. これは多くの場合、賃金または労働力にとどまる能力で測定されます。 人的資本が減価する最も一般的な方法は、失業、怪我、精神的退化、またはイノベーションに追いつくことができないことです。

専門的なスキルを持つ従業員を考えてみましょう。 彼らが長期間の失業を経験した場合、彼らはこれらのレベルの専門性を維持することができないかもしれません。 それは、彼らが最終的に再就職したときに、彼らのスキルがもはや求められていない可能性があるためです。

同様に、誰かが新しいテクノロジーやテクニックを採用できない、または採用しない場合、人的資本は減価する可能性があります。 逆に、それらを採用する人の人的資本はそうするでしょう。

人的資本の簡単な歴史

人的資本の考え方は18世紀にまでさかのぼることができます。 アダム・スミスは彼の著書「富の性質と原因への探求」でその概念に言及しました of Nations」では、富、知識、トレーニング、才能、経験を探求しました。 国家。 アダムズは、訓練と教育を通じて人的資本を改善することは、より収益性の高い企業につながり、それが社会の集合的な富を増すことを示唆しています。 スミスによれば、それは誰にとっても勝利になります。

最近では、この用語は、製品を製造するために必要な労働力を表すために使用されていました。 しかし、最新の理論は、ゲーリー・ベッカーや セオドア・シュルツ、人間の能力の価値を反映するために1960年代にこの用語を発明した。

シュルツは、人的資本は生産の質とレベルを向上させるための他の形態の資本と同じであると信じていました。 これには、組織の従業員の教育、トレーニング、および強化された福利厚生への投資が必要になります。

しかし、すべてのエコノミストが同意するわけではありません。 ハーバード大学の経済学者リチャード・フリーマンによれば、人的資本は才能と能力の合図でした。 ビジネスが本当に生産的になるためには、従業員を訓練し、やる気を起こさせるだけでなく、資本設備に投資する必要があると彼は言いました。 彼の結論は、人的資本は生産要素ではなかったということでした。

人的資本理論への批判

人的資本の理論は、教育や訓練で働く多くの人々から多くの批判を受けています。 1960年代に、この理論は主に、利己的で搾取的であると見なされていたブルジョアの個人主義を正当化したために攻撃されました。 ブルジョア階級の人々には、労働者階級の人々を搾取すると信じられていた中産階級の人々が含まれていました。

人的資本理論はまた、システムで起こった欠陥や資本家を労働者から作ることについて人々を非難すると信じられていた。