給与対。 時給：違いは何ですか？

米国のほとんどの仕事は、 公正労働基準法（FLSA） とはどちらかに分類されます 免除 また 非免除. 免除されていない場合、1週間に40時間以上働いた場合、通常の賃金より50％高い残業代が支払われます。 免除された従業員は残業代を受け取りません。

サラリー対。 時給：概要

何があなたを免除するのですか？ 一般に、従業員は少な​​くとも週684ドル（年間35,568ドル）を給与で支払わなければなりません。 に基づいて、裁量と独立した判断を必要とする免除義務を少なくとも50％実行する 時間。 たとえば、あなたが管理職を引き受ける場合、あなたはおそらく免除されます。 つまり、給与を支払うことができるので、何時間働いても、雇用主は残業代を支払う必要がありません。

FLSAのため、仕事が免除されているかどうかを交渉することはできません。 役職に関係なく、職種を決定するのはあなたが実行する職務です。

給与はどのように機能しますか？

給料を稼ぐと、給料が届くたびに同じ金額になります。 年収はあなたの雇用期間であり、同じ仕事をしている限り、または条件が再交渉されるまで、それはあなたが受け取る金額です。 の一種です 暗黙のコスト.

ただし、マイナス面もあります。 サラリーマンは一定の賃金を受け取りますが、それがより長い時間と時折の週末を意味するとしても、満たすか完了する必要がある特定の責任とタスクも持っています。 状況によっては、これにより仕事と個人の時間を分けることがより困難になる可能性があります。

時給はどのように機能しますか？

時間給の従業員として、あなたはあなたが働くすべての時間に対して支払われます。 雇用主があなたの時間をもっと欲しがっているなら、彼らはあなたにもっとお金を払わなければなりません。 法的な残業は時間半です。 一部の雇用主は休日に2倍の時間を支払う場合がありますが、それがあなたの仕事をカバーする契約の一部でない限り、それは必須ではありません。 残業が多く、十分に補償された分野にいる場合は、給与ベースで同じ公的給与を受け取った場合よりも多くを家に持ち帰ることができます。

ライフスタイルの側面もあります。 一般に、1時間ごとの従業員は、自宅と職場を分離する方が簡単です。 その日の仕事が終わったら、彼らは家族、趣味、または2番目の仕事に集中することができます。

残念ながら、1時間ごとに支払われると、より脆弱になります。 法律が変更されたり、会社が困難な時期を迎えたりすると、時間給の従業員が最初に影響を感じることがよくあります。 サラリーマンのポジション全体を排除するよりも、ビジネスが改善するまで、雇用主があなたの時間の一部をノックオフする方が簡単です。 毎時 組合によって保護されている従業員 これらのリスクのいくつかから保護される可能性があります。

の適格性に影響を与える可能性もあります 医療保険. 従業員が50人以上の企業は、フルタイムの従業員にヘルスケアを提供する必要があります。 30時間以上働く人々のため、一部の企業では、1時間ごとの従業員を30時間未満に抑えて、 委任。

給与対。 毎時：主な違い
給料	毎時
週給保証	賃金はあなたが働いている時間によって異なります
残業代はありません	40時間後に働いた時間ごとの時間と半分の残業代
医療保険や有給休暇、病欠などの雇用主が提供する福利厚生	自分の健康保険に責任があり、働くとき以外は支払われない場合があります
仕事と個人の時間を区別するのが難しい	仕事をしていないときに仕事を後にすることができます
給料には仕事の安心感があります	雇用主は、選択したときにあなたの時間をより簡単に短縮できます

結論

有給の従業員に対して時間給であることに賛否両論がありますが、ほとんどの場合、後者は有給休暇や病欠など、より多くの福利厚生を享受します。 退職金、およびその他の雇用主が提供する給付. 時間給労働者は通常、雇用している会社から有給休暇の形で報酬を受け取ることはありません。 自分の医療に責任があるかもしれません. 一方、時間給の従業員はより自律性を享受し、自分の時間を設定できる場合があります。