グローバリゼーション：進歩かプロファイターか？
グローバリゼーションとは、投資ファンドや企業が国内および国内を超えて移動する傾向です。 世界中の他の市場への市場、それらが外国と相互接続されることを可能にする 市場。 の支持者 グローバリゼーション それは、雇用の増加と技術の進歩を通じて、発展途上国が先進国にはるかに早く「追いつく」のに役立つと言います。 アジア経済は、グローバリゼーションの成功の例としてしばしば強調されます。
グローバリゼーションの批評家は、それが国家主権を弱め、豊かな国が労働力がはるかに安い海外に国内の仕事を送ることを可能にすると言います。グローバリゼーションの実話は何ですか？
重要なポイント
- グローバリゼーションとは、国内市場の外から国際市場への投資資金の流れであり、海外市場との相互接続を可能にします。
- 企業にとって、グローバル化は海外での労働力の削減と生産コストの削減につながり、収益と株価を改善するので良いことです。
- グローバリゼーションは、雇用の増加と技術の進歩を通じて、開発途上国の経済を改善することにつながる可能性があります。
- 国内市場での低価格もグローバル化の結果です。
- 国内市場だけでなく、企業が生産のためのさらに安価な市場を見つけた場合の発展途上国での失業は、グローバル化の結果である可能性があります。
- グローバリゼーションは、豊かな国と貧しい国、そして国内の豊かな市民と貧しい市民の間のギャップを拡大させてきました。
ペントハウスからの眺め
ビジネスリーダーや経済エリートのメンバーにとって、グローバリゼーションは良いことです。 海外での労働力が安いため、人件費や医療費が安い場所に生産施設を建設し、賃金が高い場所で完成品を販売することができます。
労働者の賃金が大幅に下がったために利益が急増し、ウォール街は株価の上昇で大きな利益の増加に報いる。 グローバル企業のCEOも利益のクレジットを取得します。 彼らの報酬は通常、寛大な報酬パッケージであり、会社の株式と ストックオプション 目立つように図。 機関投資家 株価が上がると、裕福な個人も大きな利益を得ることができます。
通りからの眺め
しかし、グローバリゼーションは、CEOや富裕層に影響を与えるだけではありません。 仕事をめぐる競争は、グローバル市場のすぐ近くの領域をはるかに超えて広がっています。 インドのテクノロジーコールセンターから中国の自動車製造工場まで、グローバル化は労働者が世界中の求職者と競争しなければならないことを意味します。
これらの変更のいくつかは、 北米自由貿易協定 （NAFTA）。NAFTAは、米国の自動車労働者の仕事を発展途上国であるメキシコに送りました。メキシコでは、賃金はメキシコよりも大幅に低くなっています。 米国数年後、それらの同じ仕事のいくつかは、賃金が均一である東アジアの他の発展途上国に移されました 低い。
グローバリゼーションによって国内企業が実現する金銭的利益は、必ずしも労働者に浸透するとは限らず、中産階級の失踪に対する懸念が高まっています。
どちらの場合も、自動車メーカーは、米国の消費者がこれらの製品を米国の価格で購入し続けることを期待していました。 グローバリゼーションの批評家は、グローバリゼーションが先進国にもたらす可能性のある失業を非難しているが、グローバリゼーションを支持する人々は主張している 発展途上国にもたらされる雇用と技術は、それらの人々を工業化と 増加 生活水準.
真ん中からの眺め
グローバリゼーションの戦場では、 アウトソーシング 両刃の剣です。
一方では、海外での低賃金により、小売業者は、ショッピングが文化の根底にある西側諸国で、衣料品、自動車、その他の商品を割引価格で販売することができます。 これにより、企業は 利益率.
同時に、買い物客はこれらの商品を購入するときにお金を節約し、グローバリゼーションの一部の支持者を引き起こします 海外に仕事を送ることは賃金を下げる傾向がある一方で、同時に価格を下げるかもしれないと主張する。
低所得労働者も株価上昇の恩恵のいくつかを享受しています。 多くの労働者が持っています 投資信託 特に彼らの持ち株 401（k） 予定。 企業が仕事をアウトソーシングし、上昇で報われるとき 株価、それらの株式との投資信託も価値が増加します。
グローバリゼーションの影響
お金、情報、人、テクノロジーに関する国境を越えたトラフィックの増加し続ける流れは止まることはありません。
貧しい人々が貧しくなる一方で、金持ちはより豊かになるという古典的な状況であると主張する人もいます。 工業化が発展途上国に根付くにつれて、世界の生活水準は全体的に上昇しましたが、一部の先進国では低下しています。今日、豊かな国と貧しい国の間のギャップは拡大しています、 これらの国々の金持ちと貧乏人の間のギャップもそうです。
グローバリゼーションは止まらないので、教育を受け、柔軟性があり、順応性があることが不可欠です。 輸送の仕事を含む、グローバリゼーションがもたらすあらゆる変化を乗り切ることができる労働力 海外。
世界の均質化は別の結果であり、隅々に同じコーヒーショップがあり、すべての国のすべての都市に同じ大型小売店があります。 したがって、グローバリゼーションは文化間の接触と交換を促進しますが、文化を互いにより類似させる傾向もあります。 市場レベルでは、グローバルにリンク 金融市場 東南アジアのメルトダウンや1998年のロシアの債務不履行など、地域の問題を国際的な問題に追いやる。
何が先にあるのか？
この問題に関する現状からの逸脱は最小限である可能性があります。 数十年前に始まった米国の製造業の大規模なアウトソーシングは、今日も続いています。 ホワイトカラー コールセンターの労働者、医療技術者、会計士などの仕事もアウトソーシングパレードに参加しており、多くの人が議論を余儀なくされています 取り決めから利益を得る人々はそれを変える動機がほとんどないが、それによって最も影響を受ける人々は事実上無力である。
政治家は、 消える中産階級 政治的な問題としてですが、彼らの所得再分配スキームのいずれも、即時の実質的な影響を与える可能性はありません。
結論
グローバリゼーションのメリットは大きいですが、多くのデメリットがあります。 CEOの報酬に対する公の精査により、ビジネスリーダーは、潮の満ち引きが必ずしもすべてのボートを持ち上げるとは限らないことに気づき始めました。 多くの場合、低賃金の労働者は、移転可能なスキルを持っていないために最も傷つきます。 労働者を再訓練するという概念は注目を集めていますが、言うのは簡単で、アメリカの製造業にとっては数十年遅すぎます。 より良い解決策が見つかるまで、教育、柔軟性、適応性は、ますます増大するグローバル化した世界で生き残るための鍵です。