作業プログラムのチケット

仕事へのチケットプログラムは、障害を持つ人々が仕事に戻るのを助けます。 このプログラムは、1999年に「労働へのチケット」および「労働インセンティブ改善法」によって作成され、ビル・クリントン大統領によって法に署名されました。 このプログラムにより、障害のある労働者は、障害者の判断に基づいて、ヘルスケアへのアクセスを失うことなく働く能力をテストすることができます。 社会保障局（SSA）.

このプログラムの使命は、社会保障障害の恩恵を受ける人がどれだけ少ないかという懸念に対処することでした。 社会保障障害保険（SSDI） また 補足セキュリティ収入（SSI）—障害者ロールを仕事に残して給料を稼ぐことができました。 もう1つの問題は、働きたいと思っている受益者には、州の職業リハビリテーション（VR）という1つの選択肢しかなかったということでした。 公的および民間部門の雇用主と提携して、障害のある個人の入所を支援する代理店 労働力。 毎年、100万人を超える障害者が全国の州のVR機関からサービスを受けています。

仕事へのチケットの重要な規定は、多くの社会保障障害の受信者の最大の不安に対処します：医療保険の喪失。 プログラム参加者は メディケア 仕事に戻ってから少なくとも8年半のカバレッジ。 働くSSDIの受益者は、入院をカバーするプレミアムフリーのパートAの資格があります。 個人は引き続きメディケアパートBの資格がありますが、他の第三者によってカバーされていない限り、自分で支払う必要があります。

パンデミックと 大量退職、より多くの人々が自宅で仕事をしており、障害を持つ人々により多くの仕事の機会を提供しています。 パンデミックの間、働く個人の雇用機会は大幅に増加しました。 障害のある雇用労働者の数は、2021年の35.1％から1月の37.5％に増加しました。 2022年、米国によると

労働省。 次のような連邦政府が支援する法律 障害を持つアメリカ人法（ADA） 障害のある従業員がアメリカの主流の生活においてより多くのアクセスと機会均等を確保するようにします。 仕事へのチケットプログラムは、経済的自立と自給自足への旅で障害のある労働者を支援し、奨励します 彼らが提供できる職場環境でしっかりと確立される前に、彼らに重要なヘルスケアと他の利益を失う原因になります 利点。

仕事へのチケットを理解する

チケット・トゥ・ワークは、18歳から64歳までの障害のある労働者を支援する無料の自主的なプログラムであり、職場での成功を支援するための職業訓練やその他のサービスを提供しています。 このプログラムの目標は、SSAの恩恵に頼ることなく、障害のある労働者が経済的自立を達成できるよう支援することです。

2022年の場合、個人のSSI連邦現金の最大支払い額は、個人が841ドル、カップルが1,261ドルです。 労働者のセキュリティ障害者の支払い（SSDIとも呼ばれる）は、平均で1,358ドルです（扶養家族の数などによって異なります）。 要因）。 障害のある従業員がSSIまたは社会保障を受け取った場合、彼らは自動的に資格を得ます。 資格のある労働者が1-866-968-7842/1-866-833-2967（TTY）のTicket to Workヘルプラインに電話すると、 雇用ネットワークまたは職業リハビリテーションを通じてチケット番号と仕事の配置を与えられた 施設。

その後、参加者はタイムラインを使用してキャリア開発計画を設計し、設定された時間枠内で特定の目標を達成するためにSSAによって責任を負います。

就労参加者へのチケットの雇用

仕事へのチケットの参加者は、雇用ネットワークまたは職業リハビリテーション機関から雇用リソースと機会を見つけることができます。 雇用ネットワーク（EN）は、雇用者、非営利団体、政府機関、またはこれらの組み合わせで構成されます。 トレーニング、キャリアアドバイス、就職、職場など、TickettoWork参加者向けのサービスを提供または調整します サポート。 職業リハビリテーション機関（VR）は、仕事のためにより大きな支援を必要とする人々に教育、技能訓練、およびその他の支援を提供する州レベルの機関です。

プログラムのインセンティブ

SSIまたはSSDIの給付を受ける多くの障害者にとっての最大の懸念は、健康保険を失うことです。 仕事へのチケットは、個人がアクセスし続けることを可能にします メディケア また メディケイド SSIまたはSSDIの支払いが停止してから最大93か月間、保険料を支払う限り、補償範囲が適用されます。

多くの個人がより安いプランの資格を得る可能性があることに注意することが重要です 手ごろな価格のケア法 そして、ほとんどのメディケア+サプリメントプランの保険料のコストよりも州の健康保険市場。 受益者の支払いが停止した後、ACAプランを選択し、メディケアをキャンセルした場合、受益者は Expeditedと呼ばれるプロセスを通じてSSIまたはSSDIの承認を受けない限り、メディケアに戻ることができます 復職。 その個人の場合、一般登録期間（GEP）中に再度メディケアに登録する必要がある場合もあります。 州がメディケアを購入する資格を得ることができない場合、メディケアを持っていなかった年にペナルティを支払います メディケア。

チケット・トゥ・ワーク・プログラムのもう1つの大きなインセンティブは、オープンチケットを持っている個人が、仕事に戻ることだけに基づいて障害の医学的レビューのフラグが立てられないことです。

その他の仕事のインセンティブ

SSAには、障害のある個人が仕事を始めたり、仕事に戻ったりするのを助けるために、他にもいくつかの仕事のインセンティブがあります。 これには、試用期間（TWP）と適格期間の延長（EPE）、および迅速な回復（EXR）が含まれます。 TWPとEPEはSSDIの特典にのみ適用され、SSIの特典には適用されないことに注意してください。 EXRは両方に適用されます。 給付金を受け取っていて、今まで働いたことがある場合は、最寄りのSSA現地事務所に電話して、TWP月を使い切ったかどうかを確認してください。

試用期間について知っておくべきこと

試用期間（TWP）は、受益者がいくら稼いだかに関係なく、完全なチェックを受ける9か月の期間です。 9か月は連続している必要はありません。 受益者がW-2の雇用から月額970ドルを超える場合、または1か月の収入はTWP月としてカウントされます。 自営業からの純収入が月に970ドルを超えるか、自営業の月に80時間以上働いている 雇用。 TWPの9か月すべてが終了した直後に、受益者は適格期間延長（EPE）に入ります。

適格期間の延長はどのように機能するか

適格期間の延長は、36か月連続の期間であり、受益者は、毎月の収入が 実質的な有益な活動（SGA） 制限。 制限を超えた場合、チェックを受ける資格はありません。 SGAは、W-2収入の総収入と自営業からの純収入に基づいています。 2022年のSGAの制限は、視覚障害のない個人の場合は月額1,350ドル、視覚障害のある個人の場合は月額2,260ドルです。 EPEの36か月連続が終了するか、受益者がSGA制限を超えると、チェックは完全に停止します。 それを取り戻す唯一の方法は、Expedited Reinstatement（EXR）と呼ばれるプロセスを介することです。

迅速な復職の仕組み

Expedited Reinstatement（EXR）は、少し誤称です。 仕事のために給付が停止された個人は、決定を待つ間、より迅速な決定と暫定的な支払いを受ける資格があります。 理想的には、EXRプロセスは高速ですが、実際には、受益者は決定を数か月待つことができ、暫定的な支払いが常に迅速に処理されるとは限りません。 誰もがそうであるように、仕事を始めた、または仕事に戻った、そして給付に戻る必要性を懸念している給付を受けている個人は、頑強でなければなりません。 緊急資金 支払いまたは意思決定処理の遅延を乗り切るため。

結論

Ticket To Workプログラムは、障害者が職場に戻り、社会保障および社会保障障害のメリットへの依存を緩めるのに役立ちます。 障害者手当を受け取った人は、労働力に加わることで、より多くのお金を稼ぎ、新しい人と出会い、新しいスキルを学ぶことができます。 時間の経過とともに、参加者は現金給付を給与に置き換え、経済的自立を得ることができます。 メディケイドまたはメディケアの健康上のメリットが確実に確立される前に、すぐに失われます キャリア。