英国の Tier 1 と Tier 2 年金: それぞれとその違いは何ですか?

第 1 層年金と第 2 層年金は、従業員に退職金を提供する年金制度の 2 つの異なるカテゴリです。

英国の年金制度では、Tier 1 および Tier 2 年金は、それぞれ確定給付型 (DB) および確定拠出型 (DC) プランとしてよく知られています。 DBプランは給与と勤続年数に基づいて一定の退職所得を提供しますが、DCプランの退職所得は拠出金額と投資のパフォーマンスに基づいています。

重要なポイント

Tier 1 年金は勤続年数や給与などの要素に基づいて保証された支払いを提供しますが、Tier 2 年金の支払いは投資された拠出金の実績に依存します。
1級ペンション所財務リスク雇用主に義務を課し、従業員に一定の退職所得を確保します。
Tier 2 年金は一般に、投資オプションと相互間のポータビリティの点でより柔軟性を提供します。一方、第 1 層年金は特定の雇用主または産業に関連付けられていることが多く、年金の種類は少なくなります。柔軟性。

Tier 1 年金は、確定給付型プランと呼ばれることが多く、勤続年数や給与などの要素に基づいて特定の支払額を保証します。確定拠出制度としても知られる階層 2 年金には、従業員および/または雇用主が一定の金額を退職金口座に拠出することが含まれ、最終的な支払い額は次のとおりです。投資パフォーマンス。

2 つの主な違いは、給付金の計算方法と給付金のレベルにあります。危険各プランに関連付けられています。

英国では、Tier 1 および Tier 2 年金は通常、国民年金制度の構成要素を指します。第 1 層は国民保険記録に基づく基本的な国家年金であり、第 2 層は多くの場合、基本的な国民年金に加えて収入を提供する追加の公的年金または私的年金を指します。

英国の年金制度における「Tier 1」と「Tier 2」という用語は、特に近年、より時代遅れになっているようです。米国では、国家年金プログラムに関して Tier 1 と Tier 2 が依然として一般的に使用されています。たとえば、英国の国家年金制度の法的改革により、現在一般的に知られている新しい国家年金は、以前は単一階層 (階層 1) と呼ばれていました。

ティア1 vs. 第 2 層年金: 概要

第 1 層年金と第 2 層年金の違いを理解することは、退職計画. 考慮すべき主な側面は、利益の計算、リスク、柔軟性です。 Tier 1 年金は保証された支払いを提供しますが、Tier 2 年金は以下に依存します。投資パフォーマンス.

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将来の経済的安全を確保するための最善の選択肢について情報に基づいた決定を下せるように、関連する違いを理解することは不可欠です。

ノート

あ退職金口座は一般に、個人が退職後の資金を貯蓄し、投資できるように設計された投資または貯蓄口座の一種です。これらのアカウントでは、多くの場合、税制上の優遇措置そして通常、資金を引き出すことができるタイミングには制限があります。

1級年金

Tier 1 年金、別名確定給付型給付金（DB）制度は、従業員の退職時に特定の支払い額を保証する退職金制度の一種です。この金額は、通常、従業員の勤続年数、最終平均給与、固定割合などの要素を考慮した計算式に基づいて事前に決定されます。

Tier 1 年金の主な利点の 1 つは、従業員が退職後にあらかじめ決められた安定した収入を期待できるため、年金が提供する経済的保障です。雇用主は投資リスクを負い、雇用主が投資リスクに関係なく従業員が約束した福利厚生を確実に受け取れるようにします。市場変動. このため、Tier 1 年金は、退職後の収入の安定を求める個人にとって特に魅力的なものとなっています。

ただし、Tier 1 年金にはいくつかの欠点があります。通常、従業員が投資の選択を制御できる範囲が限られており、退職時期や給付金の利用時期に制限が生じる可能性があるため、第 2 層年金に比べて柔軟性が低い傾向があります。さらに、第 1 層年金は特定の雇用主または産業に関連付けられていることが多く、年金の額が少なくなります。ポータブル転職するとき。

近年、多くの雇用主は、離れて移動した高額なコストと生涯給付の保証に伴う財務リスクのため、Tier 1 年金の提供は控えています。その代わりに、従業員が自身の退職後の資金を賄う責任をより重くする、第 2 層年金制度を提供することを選択しました。

退職所得とは、個人が退職して定期的な給料をもらえなくなったときに受け取るお金のことです。この収入は、給付金、年金制度、貯蓄口座、投資、その他の資金源など、さまざまな資金源から得られます。

このような傾向にもかかわらず、Tier 1 年金は依然として退職後の状況の重要な部分を占めており、特に公共部門や特定の業界では、Tier 1 年金が一般的となっています。

2級年金

2次年金とも呼ばれる確定拠出（DC）制度は退職金制度の一種で、最終的な支払いは従業員および/または雇用主が行った投資額の実績に応じて決まります。双方があらかじめ決めた金額を退職金口座に拠出し、そのお金をさまざまな投資に運用する制度です。金融商品、株式、債券、投資信託など。

Tier 2 年金の主な利点は、その柔軟性です。従業員は投資の選択をより細かく制御でき、投資の選択をカスタマイズできます。ポートフォリオ彼らの情報に基づいてリスク許容度そして財務目標。さらに、第 2 層年金は一般に第 1 層年金よりも持ち運びが容易であるため、従業員は退職後の貯蓄を職場間で移動したり、民間の退職口座に移したりすることが容易になります。

従業員の将来の退職所得は投資のパフォーマンスに依存するため、第 2 層年金にはリスクが高まります。

Tier 1 年金とは異なり、Tier 2 プランには支払いの保証はなく、従業員は貯蓄を超えて長生きしたり、予想よりも低い収入に見舞われる可能性があります。戻り値市場の変動によるもの。

Tier 2 年金に関して考慮すべきもう 1 つの側面は、退職貯蓄を積極的に管理するという従業員の責任です。これには、十分な情報に基づいた投資決定を行い、長期にわたって退職金が十分に増加することを保証するために、一定レベルの金融知識と関与が必要です。

近年、第 2 層年金は雇用主の間でますます人気が高まっています。雇用主から従業員への財務リスクを軽減し、退職金の長期的なコストを削減します。利点。

市場変動とは、さまざまな要因によって影響を受ける金融資産の価格の予測不可能な変動のことです。経済指標, 会社の収益報告書, 関心度, 地政学的出来事、もっと。

主な違い

キー 1級年金と2級年金の違い以下のものが含まれます：

給付金の計算: 第 1 層年金は、勤続年数、最終平均給与、固定割合などの要素を考慮した計算式に基づいて、特定の支給額を保証します。対照的に、第 2 層年金の支払額は、従業員および/または雇用主が拠出した拠出金の実績に依存します。
危険: Tier 1 年金は雇用主に財務リスクを課し、市場の変動に関係なく従業員に一定の退職所得を保証します。第 2 層年金は従業員にとって、将来の収入が依存するため、より多くのリスクを伴います。投資収益率保証されていません。
柔軟性: Tier 2 年金は一般に、投資オプションと仕事間の移植性の点でより柔軟です。従業員は、リスク許容度や財務目標に合わせてポートフォリオを調整できます。一方、Tier 1 年金は特定の雇用主や業界に結び付けられていることが多く、投資の選択肢や給付金へのアクセスの点で柔軟性が低くなります。
責任: Tier 1 年金では、雇用主は約束された給付金の資金を調達し、投資を管理する責任があります。 Tier 2 年金では、退職貯蓄の資金調達と管理の責任が従業員に移り、従業員には次のことが求められます。積極的に管理するアカウントへの投資。

英国の国民年金の受給年齢は何歳ですか?

英国の国民年金の受給年齢は現在、男性・女性ともに66歳となっている。国民年金の受給開始年齢は定期的に見直されるため、将来的に変更される可能性があります。

Tier 1 と Tier 2 の特典の違いは何ですか?

Tier 1 給付金は、計算式に基づいて一定の退職所得を保証し、雇用主に財務リスクを課します。階層 2 の福利厚生は投資パフォーマンスに依存し、財務リスクを従業員に移し、投資の選択とポータビリティの柔軟性を高めます。

Tier 2 給付金は課税対象ですか?

はい、Tier 2 の特典は通常、課税対象退職時の退会時。正確な課税は、特定の年金制度および国または管轄区域で適用される税法によって異なります。

結論

Tier 1 および Tier 2 年金は、給付額の計算、リスクレベル、および柔軟性が異なる、異なる退職プランのオプションを表します。第 1 層年金は一定の収入を保証しますが、第 2 層年金の支払いは投資パフォーマンスに依存します。

これらの違いを理解することは、従業員が情報に基づいた意思決定を行えるようになるため、退職計画を立てる上で非常に重要です。経済的な将来についてしっかりと考え、快適で安定した生活を確保するために最適な選択肢を選択できるようにします。退職。