静かに辞めるとは何ですか? そしてそれは本当の傾向ですか?

静かに辞めるってどういうこと？

静かに辞めるとは、仕事の最低限の要件を果たし、絶対に必要以上の時間、労力、熱意を注がないことを指します。 そのため、労働者は実際にその職を離れず、給与を受け取り続けるため、これは一種の誤った呼び方です。

2020年代初頭、主にソーシャルメディアによって推進された静かな禁煙が米国などで大々的に報道される傾向として浮上した。 しかし、観察者の中には、それが実際にどの程度一般的なのか、そしてそれが新しい現象なのかどうかを疑問視する人もいます。

静かな終了の仕組み

2022 年 9 月に ハーバードビジネスレビュー この記事は、心配している幹部であるアンソニー C. 教授に静かに辞める現象を説明することを目的としています。 クロッツとマーク C. ボリーノ氏は次のように述べています。 市民権行動として知られる活動: 遅刻したり、早起きしたり、強制的でない行事に出席したりすることはもうありません。 会議。」

この現象に対する経営者の反応はまちまちだ。 寛容な人もいますが、その理由の一部は厳しいものです。 労働市場 近年の状況により、少なくとも当面は、静かに辞めた人を置き換えることは困難になっています。 また、サボっているとみなした従業員を静かに、あるいは大声で解雇することで、静かに退職することに対抗した企業もある。 実際、「静かなる解雇」はそれ自体が流行語になっており、一般的には、従業員が退職せざるを得ないほど仕事にやりがいを感じられなくなることと定義されています。

「静かに辞める」という言葉は、職場を超えて、結婚や恋愛など、仕事以外の人生の側面にも使われるようになりました。

静かに辞める方法を発明したのは誰ですか?

による ロサンゼルス・タイムズ、「静かな辞め方」の知られている最初の使用法は、ナッシュビルを拠点とする企業採用担当者からキャリアコーチに転身したブライアン・クリーリー氏によるもので、2022年3月4日にTikTokとYouTubeに投稿されたビデオでこの言葉を使用した。

一方、ウィキペディアは、その起源は数年前、2009 年の「経済学者マーク・ボルジャー」と呼ばれる男性の発言であったと主張しており、この帰属は他の多くの Web サイトに広がっているようです。 しかし、ウィキペディアはその段落に「[要出典]」という注記を付けており、現在に至るまで誰もその注記を提供していません。

さらに他の著者は、用語ではないものの、その概念を中国に遡らせており、そこでは「横たわり」と呼ばれる同様の職場現象が約1年前に始まっていたようだ。

静かに辞めるというのは本当のトレンドなのでしょうか?

2022年6月に18歳以上の労働者を対象に実施したギャラップの調査によると、黙って辞める人は「米国の労働力の少なくとも50％、おそらくそれ以上を占めている」という。

ギャラップの報告によると、この割合は特に35歳未満の労働者の間で高い。

ギャラップは、「従業員の仕事への関与と熱意」と定義されるワーカー・エンゲージメントに関する一連の質問を使用して、この結論に達しました。 職場。" 調査では、従業員のわずか 32% が熱心に取り組んでいると回答し、残りの 18% は熱心に取り組んでいないと回答しました。これは、彼らが自分の仕事を隠していないことを意味します。 不満。 ギャラップの理論によれば、残りの50％は静かに辞める人、つまり仕事に特に熱心ではないが、その事実を公表しなかった人々に分類される可能性があるという。

もしこれらの数字が正確であれば、アメリカの求職者の驚くべき68%は、多かれ少なかれ自分の仕事に不満を持っていることになる。

ただし、誰もがそれを買うわけではありません。 書き込み中 アトランティック, デレク・トンプソン氏は、ギャラップ社の2022年のエンゲージメント数は2000年まで遡ったものとそれほど変わらないと指摘した。 トンプソン氏は、新しい現象を説明するのではなく、「この言葉が広まったのは、燃え尽きたり退屈した労働者が自分の感情を説明する新しい語彙を単に切望しているからでもある」と主張した。

静かに辞める例

NPR は、静かな辞め方についてリスナーに質問し、その回答をまとめて 2022 年 9 月のオンライン記事に掲載しました。 この用語を好まない人もいましたが、それでもこの概念を受け入れました。

管理アシスタントは Christy G. 「私は、オフィスが開いている時間である 7:00 より前や 4:30 以降は、仕事上の何もやり取りをしません。 私は企業環境で働いているので、私の仕事は生死にかかわるものではありません。 一日の終わりに、誰かが何か (ファイルのスキャンなど) を要求した場合、翌日まで待つことができます。」

部門マネージャーは Sara M と特定されました。 新型コロナウイルス感染症のパンデミックが始まって以来、自分の優先順位と価値観が変わったとNPRに語った。 1日の終わりにオフィスを出て、何時に帰宅するか考えずに仕事をする 夜。 私は、勤務時間外にメールをチェックしたり、同僚に連絡したりするための境界線を設けています。 最も重要なことは、休暇を申請したり、私用の日を取得したり、特に病気で休暇を取ったりすることに関して、少しも不安を感じないことです。」

結論

静かに禁煙することは、本物の傾向や最近の現象である場合もあれば、そうでない場合もあります。 しかし、この報告書は、雇用主が対処する必要があるかもしれない米国の労働者の間でかなり広範囲に広がっていると思われる不満について注意を喚起した。