暗黙のバイアス: 暗黙のバイアスとは何か、そしてそれが投資決定にどのような影響を与えるか

暗黙のバイアスとは何ですか?

暗黙のバイアスは通常、個々の人々や社会集団に対する否定的な態度や固定観念を指します。 暗黙的バイアスと明示的バイアスの主な違いは、前者は保有者が気づいていないタイプのバイアスであるということです。 個人的な経験、学んださまざまな社会集団とのつながり、さまざまな偏見や好みの相互作用はすべて、暗黙の偏見を与え、生み出します。

個人は、年齢、人種、性別、性的指向、社会経済的地位、その他多くのカテゴリーを含む要因に基づいて暗黙の偏見を形成する可能性があります。 の 金融と投資、このようなタイプのバイアスにより、投資家はある企業を別の企業よりも投資先として選択し、 ビジネスや潜在的なパートナーのメリットを評価したり、無意識のうちに好むグループの仕事を過大評価したりすること。 例。

暗黙のバイアス vs. 明示的なバイアス

暗黙のバイアスは潜在意識のバイアスの一形態です。 これは、私たちが伝統的にバイアスについて考える多くの場合、明示的なバイアスとは異なります。 明示的な偏見の場合、個人は特定のグループに対する自分の態度を認識しており、それらのグループに対して意識的にポジティブまたはネガティブな感情を抱いています。 明示的な偏見は、たとえば、あからさまな人種差別的または性差別的なコメントの形をとる場合があります。

一方、暗黙のバイアスは潜在意識にあります。 それは特定のグループに対して自動的に否定的または肯定的な感情を生み出します。 このタイプの偏見は、既存の固定観念に特に敏感です。暗黙の偏見では、差別的な行動を生み出すために、それらの固定観念の知識のみが必要です。

暗黙のバイアスの種類

暗黙のバイアスはさまざまな形をとる可能性があります。 ここでは、暗黙のバイアスの最も一般的なカテゴリをいくつか示します。

年

年齢差別は、誰かの年齢に基づく意識的または無意識的な固定観念や偏見を含む暗黙の偏見の一種です。 たとえば、

年上の労働者 若い従業員は年下の同僚の労働倫理について暗黙の偏見を持っている可能性があり、一方、若い従業員は年上の同僚の仕事でのテクノロジーの使用能力について潜在意識の偏見を持っている可能性があります。

人種

人種に基づく偏見の概念は、暗黙的な偏見と明示的な偏見の両方の形をとる可能性があります。 暗黙の人種偏見は、潜在意識にあり、必ずしも明らかではないため、明示的な人種差別や差別とは異なります。 暗黙の人種偏見の影響を受けた個人の行動は、本人も気づかないうちに差別的になる可能性があります。 たとえば、米国の刑事司法制度では、暗黙的および明示的な人種的偏見の事例が十分に文書化されています。

性別

性別に基づく暗黙の偏見は、多くの職場、学術界、 政府、 もっと。 この種の偏見は、女性には科学や数学に基づく分野への適性がないのではないか、あるいは職場では男性の方が自己主張が強いという思い込みとして現れることがあります。

社会経済的地位

暗黙の偏見の影響を受ける可能性のある個人のアイデンティティの 1 つの側面は、その人の社会経済的地位です。 研究によると、症状が低い人は、 社会経済的 他の特定の要因を考慮すると、ステータスが高いほど死亡率が高くなります。 医師は、部分的には暗黙の偏見の結果として、社会経済的地位が高いと認識されている人々とは異なる方法でこれらの人々を扱う場合があります。

その他の要因

暗黙のバイアスはアイデンティティの他の多くの側面にも集中する可能性があり、その一部は上記の暗黙のバイアスのタイプに関連しています。 履歴書に記載されている個人の名前や住所は、潜在意識の偏見の対象となる可能性があります。 研究者らは、人事チームが無意識のうちに女性や有色人種に対して不利な決定を下している可能性があると考えている。 ある場合。 暗黙の偏見は、個人の外見や体重などの要素に焦点を当てることもあります。

金融と投資における暗黙のバイアス

暗黙のバイアスは金融や投資にも見られます。 このような場合、バイアスは潜在的なビジネスパートナーだけでなく、企業や業界全体に影響を与える可能性があります。 投資の世界における暗黙のバイアスは、投資家が潜在意識のうちに資金をどのように配分するかについて誤った選択をしていることを意味している可能性があります。 資産.

あらゆるレベルの投資家が、 彼らの感情に従う そして根底にある偏見。 このように、金融と投資における暗黙のバイアスは、より広範な分野に分類されます。 行動ファイナンス—心理的要因が投資家の意思決定にどのような影響を与えるかを研究するもの。

さらに、スタンフォード大学の研究者らは最近、次のことを発見しました。 ベンチャーキャピタル 有色人種が率いる企業は、業績が良くなると偏見のレベルが増大することに直面した。 これは逆に、一部の投資家が白人男性チームが率いる企業を過大評価し、その結果、暗黙のバイアスの結果、より高い利益を得る機会を逃す可能性があることを意味します。 シリコンバレーのベンチャーキャピタル資金の約90％は白人男性が率いるチームに割り当てられている。

上記が示すように、また多くの研究でも確認されているように、暗黙のバイアスの影響は現実のものであり、測定可能です。 金融界における暗黙の偏見の結果の 1 つは、女性や 投資先 また、有色人種のコミュニティは資金援助を受ける可能性が低く、十分なサービスを受けられていないコミュニティの窮状が永続する可能性があります。

暗黙のバイアスも複雑な影響を及ぼします: 米国科学アカデミー紀要 (PNAS) が発表した 2019 年の研究では、次のように尋ねられました。 アセットアロケータ 一般に、より強力な資格情報を持つ 1 つのチーム グループと、より弱い資格情報を持つ 1 つのチーム グループの中からベンチャー キャピタル チームを評価します。 この研究では、資産配分者が比較した場合、白人主導で人種的に同質のベンチャーキャピタルチームをより高く評価していることが判明した。 より強力な資格を持つチームのグループですが、グループの資格が低い場合は、黒人主導の人種的に多様なチームの方が高く評価されました。 弱い。

さらに、チームの能力に関する割り当て者の判断は、人種的に多様なチームよりも人種的に同質なチームの将来のパフォーマンスの期待とより強く相関していました。

金融と投資における暗黙の偏見を避けるには、積極的なトレーニングと意識が必要です。 ミッション・インベスターズ・エクスチェンジは、すべての資産運用会社およびその他の投資ファンドのスタッフに対し、 暗黙的なバイアスのトレーニングを受けることで、これらのバイアスをより適切に特定し、適応させることができるようになります。 行動。

暗黙のバイアスを回避する方法

暗黙的な関連付けテスト

暗黙的関連テスト (IAT) は、暗黙的バイアス テストとしても知られ、人々が潜在意識のバイアスを特定するのに役立つように設計されたよく知られた検査です。 暗黙のバイアスを回避するための重要な手順の 1 つは、それらのバイアスが何であるかを判断することであるため、このテストはそのプロセスの一部として役立つ可能性があります。 ただし、このテストの安定性は低く、同じ人が同じテストを複数回受けると、大きく異なる結果が得られる可能性があります。 さらに、IAT の結果と差別的行動との相関は小さい可能性があります。

IAT は、1990 年代にアンソニー グリーンウォルド博士、マザリン バナジ博士、ブライアン ノセク博士が率いるチームによってプロジェクトの一環として作成されました。 テストはコンピューター画面上の一連の単語や画像で構成され、参加者はキーボードの特定のキーを押して表示される単語や画像を分類します。 IAT は、参加者が持つ精神的な連想を理解するために、参加者が複数の刺激に反応するのにかかる時間を測定します。 IAT は、人種、性別、年齢、体重、政治的見解などに関連する暗黙の偏見を測定するために使用される場合があります。

Project Implicit は、「偏見について一般の人々を教育し、インターネット上でデータを収集するための『仮想実験室』を提供する」ことを目的とした非営利団体として活動を続けています。

IAT は大規模なグループ全体の平均的な結果を予測するように設計されており、個人の偏見や潜在的な行動の尺度としては欠陥があることに留意することが重要です。 それでも、IAT のような欠陥のある測定結果でも、郡、都市、州など、より大規模な有益な情報が提供される可能性があります。

マインドフルネス、視点を取る

暗黙のバイアスを特定して排除するためのその他の戦略には、マインドフルネスや視点を持つことなどがあります。 内省を促し、次のような可能性のある人の視点を考慮するように設計された演習。 ステレオタイプ的な。

自主トレーニング

一部の組織は、個人が暗黙の偏見を特定し、軽減することを目的としたトレーニング セッションを提供しています。

人生の出会いであれ、投資であれ、暗黙の偏見を回避または排除するための簡単な答えはないことに注意することが重要です。 自分の中に暗黙の偏見を抱く傾向を認識することは第一歩ですが、単なる第一歩にすぎません。 マインドフルネスとトレーニングは問題を特定するのに役立ちますが、潜在的な偏見が存在する場合にそれを軽減できるように思考を修正するには、はるかに困難で継続的な作業が必要です。

結論

暗黙のバイアスとは、社会的集団やその他の地位に基づいて、その人について否定的な態度や信念を抱くように導く潜在意識の傾向です。 暗黙の偏見は、特に年齢、人種、性別、社会経済的地位、外見の問題に関係する可能性があります。 こうした偏見は、金融や投資などの多くの活動に影響を与える可能性があります。

たとえば、女性と有色人種は、集合的に人口の大多数を代表しているにもかかわらず、 大手投資会社が保有する資産は全米の総運用資産のほんの一部にすぎない 州。