交換価値: その概要と例

コミュティットバリューとは何ですか?

換算価値という用語は、年金が定期的に支払われる場合に、組織が年金債務を履行するために必要な推定コストを指します。 一時金. 退職する従業員には、一時金または定期的な年金の支払いを受ける選択が与えられる場合があります。 支払いは次の方法で行われます。 年金制度 今日のドルを使用して計算された交換価値に応じて。 年金基金の債務は主に、長期金利と受益者の平均余命の積で決まります。 死亡率表.

換算値を理解する

企業は、新規採用者を惹きつけ、既存の従業員を維持するために、さまざまな福利厚生を提供しています。 これらの特典には、休暇、ボーナス、コミッション、 従業員の株式購入計画 (ESPP)、および年金プラン。 年金制度は、雇用主、従業員、またはその両方が（従業員への税引き前のドルを使用して）投資に拠出できるように設計されています。 ポートフォリオ それは投資の専門家によって管理されます。

従業員が退職する場合、年金制度からの受け取り方法には 2 つの選択肢があります。 定期的な固定支払いを選択することもでき、毎月の収入源が保証されます。 所得、またはプランから一括で受け取ることもできます。 後者の選択肢は、年金の減額または現金化と呼ばれます。 この一時金の額を通勤額といいます。

年金基金の管理者は、支払義務と計画の準備金要件を決定するために、換算額を計算する必要があります。 このプロセスは、 正味現在価値 (NPV) の 資本の予算編成 計画。 換算された値は必然的に推定値になります。 従業員の退職年齢とその人の年齢に基づいて計算されます。 平均寿命、 そしてその 利益率 一括払いで投資すれば期待できる（RoR）。 したがって、将来の利益の現在価値になります。

これらの要因は両方とも、将来についての仮定に依存します 関心度. 予定利率が高くなるほど必要な金額は低くなり、その逆も同様です。 将来必要となるお金が増えるほど、通勤価値は低くなり、その逆も同様です。

特別な考慮事項

金利は、従業員が一時金または毎月の給付額を選択する際の重要な要素です。 一時金を受け取る従業員は投資収益に賭ける 戻る これは会社の予測で使用された金利よりも高いです。 従業員がどのオプションを選択するかに関係なく、明確な決定を下す前に数値を計算することは常に良い考えです。

しかし、従業員が退職前に会社を辞め、他の人に就職した場合はどうなるでしょうか? 雇用主によっては、年金をそのまま維持するオプションを個人に提供している場合があります。 ただし、従業員以外のアカウントの維持と支払いが必要となるため、これは非常にまれです。

大多数の企業では、従業員に年金プランの金額を外部口座に送金するか、または換算額を受け取るよう要求する場合があります。 もちろん、個人が現金化する場合には税金がかかる可能性があるため、これは最後の手段である必要があります。 退職金制度 ついさっき。

換算値の例

仮定の例を使用して、交換された値がどのように機能するかを示してみましょう。 XYZ Corporation が 確定給付型制度 従業員のために、従業員 D は 65 歳で退職する予定です。 彼らは、残りの生涯にわたって毎年最終給与の 80% が支払われる年金を受け取る権利があります。 現在の死亡率表に基づくと、従業員 D は 85 歳まで生きると予想されます。

彼らが XYZ Corporation で働き始めて以来、会社は従業員 D の財産の一部を保管していました。 給料 この将来を見据えて年金基金に積み立てます 責任. 彼らは退職して支払いを受け取り始める準備ができたので、予想される収入の流れを生み出すのに十分なお金が節約されています。 現在の投資収益率が維持され、その後の追加の支払いがないことを前提として、残りの生涯にわたって支払いが行われます。 基金。

これが換算された値です。 従業員 D は年金制度に加入し続けて支払いを受け取ることも、受け取ることを選択することもできます。 撤退 一時金としての換算値。