企業は時給労働者に 401(k) を提供しなければなりませんか?

給料をもらっているか、時給で支払われているかに関係なく、退職後の生活に備えて貯蓄することが、生涯を通じて良好な経済的健康を維持するための鍵となります。

税制優遇 401(k) 退職金制度 は、従業員が黄金期に向けて貯蓄と投資を支援するための最良のツールの 1 つです。 ただし、時間給労働者はこれらの計画への参加から除外されることがよくあります。

さて、その結果、 退職金増額（SECURE）法に向けてすべてのコミュニティを準備する 2019 年から、企業は特定の時間給労働者に 401(k) へのアクセスを提供することが義務付けられています。 企業の 401(k) を受ける権利を得るには、21 歳以上で、3 年間連続して毎年最低 500 時間働いている必要があります。

についてもっと学びましょう 企業が従わなければならないルール そして、今後数年でそれらがどのように変化する可能性があるか。

労働者の 401(k) への時間給アクセス

40 年以上にわたり、労働者は退職後の貯蓄のために雇用主の 401(k) プランに依存してきました。

これらのプランの従来バージョンでは、次のことが可能です 税引前収入に貢献する、税額が下がります。 とともに ロート 401(k)、 あなた 税引き後のお金を寄付する しかし、退職後は非課税の引き出しを楽しむことができます。 に加えて 税制上の優遇措置、従業員は多くの場合、次のような恩恵を受けます。 マッチング寄付 上限まで雇用主から。

雇用主は、401(k) を提供する場合、対象となるすべての従業員に拠出を許可する必要がありますが、資格規定は最近変更されました。 要件の 1 つは、従業員が 21 歳以上であることです。

以前は、従業員が 1,000 時間以上働いた 12 か月の期間として定義される 1 年の勤務期間も必要でした。 したがって、それらの時間未満しか働いていない時間給労働者の多くは除外されました。 今、働いている社員たちは、 3年連続500時間以上 資格も取れる。

SECURE法が401(k)アクセスをどう変えたか

米国によると、2021年には16歳以上の労働者7,610万人（賃金・給与労働者全体の55.8％）に時給が支払われていたという。 労働統計局. 税制上の有利な退職貯蓄プランをより多くの労働者に開放する取り組みとして、議会は次の法案を可決した。 安全法 2019年に。

この法律では、時間当たりの要件が、連続 12 か月の 1,000 時間から、過去 3 年間のそれぞれの 500 ～ 999 時間に引き下げられました。 これらの要件を満たす従業員は、長期パートタイム従業員とみなされます。

将来的には、2022年半ば時点で提案されている法案が可決されるかどうかに応じて、さらに多くのパートタイム労働者が会社の401(k)に参加できるようになる可能性があります。 両院とも 強力な退職法の確保 上院の退職保障・貯蓄法では、議員らは個人が 3 年間 500 ～ 999 時間働くという要件を 2 年間のみに引き下げることを検討していた。

結論

401(k) を提供する企業は、資格のある時給労働者にも参加の機会を拡大する必要があります。

近年、議会はより多くの時間給労働者が 401(k) を利用できるようにするための基準を引き下げました。 連続 3 年間の勤務時間はそれぞれ最低 500 時間であり、1 年間の勤務時間は 1,000 時間から減少します。 年。 それでも、米国では時間給労働者の多くが雇用主の退職金制度への参加から依然として除外されている。