雇用主が求人を取りやめ、就職活動はさらに厳しくなっている

求人数がパンデミック前の水準に向かって減少し続けたため、10月に求職者が見つけた求人数は減少した。

労働統計局が火曜日に発表したところによると、求人数は9月から60万人減って870万人となった。 言い換えれば、10 月には失業者 1 人当たり 1.3 件の求人があり、これは パンデミック前の比率は 1.2 で、全員に 2 つの仕事があった 2022 年 3 月とは大きく異なります。 仕事。

求人数の減少幅は、ダウ・ジョーンズ通信とウォール・ストリート・ジャーナルが調査した予測専門家の予想平均20万人の減少幅の3倍だった。

この報告書は、労働市場が不況からの回復以来、労働者に有利に傾いていることを示す最新の兆候となった。 パンデミックの影響で、給与に署名するか現金で支払うかによって、良くも悪くもバランスが取れてきています 1つ。

労働需要の減少は、労働者の交渉力の低下を意味し、 より高い賃金を要求する力が弱まる. それでも、歴史的な基準からすれば雇用は豊富にあり、解雇率は歴史的低水準の1％近くにとどまった。

国の金融政策を決定する連邦準備制度理事会の当局者にとって、これらはすべておそらく歓迎すべきニュースとなるだろう。 彼らは昨年初め以来、利上げで経済を圧迫することでインフレとの戦いを仕掛けており、企業が雇用や拡大に必要な融資を受けるのにコストがかかるようになっている。

FRB当局者らは、賃金の高騰が物価上昇を促進しているのではないかと懸念している。 雇用市場が冷え込む兆候が現れる可能性がある FRBに影響力のあるFRB資金を調達する必要がないことを説得する 金利は22年ぶりの高水準にある現在の水準を上回っている。

そして、人員削減が行われていないということは、FRBが消費者や企業の借り入れを高額にし、事業が停止するほどの景気後退をまだ引き起こしていないことを示している。

「これらの傾向は、社会における節度の物語に沿って、需要と供給のバランスがより高まっていることを示しています。 労働市場だ」と人事ソフトウェア会社UKGの主任労働経済学者ノア・ヨシフ氏は述べた。 解説。 「希望する人には仕事が用意されています。つまり、企業は採用と定着をサポートするために、優れた職場体験の創出に注力する必要があるのです。」