人的資本理論とは何ですか？それはどのように使用されますか？

人的資本とは何ですか？

人的資本 は、従業員の学歴、知識、経験、およびスキルを指す緩い用語です。 人的資本の理論は、金融と経済学では比較的新しいものです。 企業には、生産的な人的資本を求め、既存の従業員の人的資本を増やすインセンティブがあると述べています。 言い換えれば、人的資本は労働資本が均一ではないことを認識する概念です。

人的資本理論の起源

1960年代、経済学者のゲーリーベッカーとセオドアシュルツは、教育と訓練は生産性を高めるための投資であると指摘しました。世界がますます多くの物的資本を蓄積するにつれて、学校に行く機会費用は減少しました。 教育は労働力のますます重要な要素になりました。 この用語は、コーポレートファイナンスでも採用され、 知的資本、そしてより広く人的資本として。

知的資本と人的資本は、再生可能な生産性の源として扱われます。 組織は、さらなる革新や創造性を期待して、これらの情報源を開拓しようとします。 場合によっては、ビジネス上の問題には、新しいマシンやより多くのお金以上のものが必要になります。

人的資本に過度に依存することの考えられる欠点は、それが持ち運び可能であることです。 人的資本は常に従業員が所有し、雇用主は所有しません。 構造資本設備とは異なり、人間の従業員は組織を離れることができます。 ほとんどの組織は、最も有用な従業員が他の会社に出向くのを防ぐために、彼らをサポートするための措置を講じています。

人的資本理論の批評

すべてのエコノミストが、人的資本が生産性を直接高めることに同意したわけではありません。 たとえば1976年、ハーバード大学の経済学者リチャード・フリーマンは、人的資本は才能と能力についての合図としてのみ機能したと主張しました。 真の生産性は、後にトレーニング、モチベーション、資本設備を通じてもたらされました。 彼は、人的資本は 生産要素.

同じ頃、マルクス経済学者のサミュエル・ボウエルズとハーバート・ギンタスは人的資本理論に反対し、次のように述べた。 人々（つまり労働者）を資本に変えることは、本質的に階級闘争と労働者に力を与える努力に関する議論を押しつぶします 権利。

1980年代と1990年代に、行動経済学の台頭とともに、人間が合理的な行為者であるという仮定に依存するという点で、人的資本理論で新しい批判が平準化されました。 したがって、人的資本理論は、説明しようとすると同じ欠陥と制限を経験します 人間の動機、目標、決定に関する基本的な仮定は、 十分に根拠があります。

社会学者や人類学者からのより現代的な批評は、それが非常に単純なものを提供すると言って、人的資本理論に反対している すべての人の賃金を常に説明することを目的とした原則、または人的資本、生産性、および 所得。 しかし、研究者がこれを注意深く見ると、ほとんどの場合、個人間の生産性の違いを客観的に測定することはできません。

2018年の論文によると、収入と生産性の関係を見つけると主張する研究は、循環論法を使用してそうしています。 そして、生産性の客観的な測定に限定すると、個人の生産性の違いは体系的に小さすぎて、所得の不平等のレベルを説明できないことがわかります。