ディペンデントケアの柔軟な支出アカウントのメリット

子どもと扶養の世話 これは重大な問題であり、多くのアメリカ人家族にとって多額の費用です。 何百万人もの人々が働くことができるように育児に依存していますが、他の人々は年長の親や障害のある家族に責任があります。

セルフケアができない子供や大人の世話をしている場合、それぞれ少なくとも8時間は家に住んでいます。 日、そしてあなたがあなたの所得税に依存していると主張することができる人、あなたは依存ケアを利用することができるかもしれません 柔軟な支出勘定 （FSA）。

これらの口座により、個人は課税所得を下げながら、資格のある子供と扶養家族の介護費を支払うことができます。

ディペンデントケアFSAの仕組み

扶養家族のケア FSAは職場を通じて設定されます。 参加者は、雇用主が各支払い期間ごとに給与から指定された金額を源泉徴収し、そのお金を口座に預けることを承認します。 FSAのお金を使って直接費用を支払う代わりに、あなたはそれらの費用を支払います 自腹を切って その後、払い戻しを申請します。

FSAからの払い戻しの対象となる費用を支払ったら、雇用主から提供された請求フォームに記入し、フォームに領収書または支払い証明書を添付する必要があります。 領収書には、支払いが適格経費に対するものであることを証明するための特定の情報が含まれている必要があります。 具体的には、領収書には次の点を記載する必要があります。

• 患者または子供の名前-サービスを受けた人の名前
• プロバイダーの名前-サービスを提供したプロバイダー
• サービスの日付-サービスが提供された日付
• サービスの種類-提供されるサービスの詳細な説明
• 料金-サービスに支払われた金額

FSAの主な利点は、アカウントに確保されている金額が税引前のドルであるため、課税対象となる所得の金額が削減されることです。 24％の連邦税の範囲内の誰かにとって、この所得の削減は、FSAによる扶養家族のケアに費やされる1,000ドルごとに240ドルの連邦税を節約することを意味します。

ディペンデントケアFSAの使用

IRSは、扶養家族介護FSAに寄付できる合計金額を制限します。 2021年の扶養家族ケアFSA拠出限度額は、 アメリカ救助計画法 シングルファイラーとカップルが共同でファイリングする場合は$ 10,500（$ 5,000から）、夫婦が別々にファイリングする場合は$ 5,250（$ 2,500から）。

あなたとあなたの配偶者が離婚した場合、子の監護権を持っている親だけが育児のためにFSA資金を使用することができます。 あなたが結婚している場合、あなたとあなたの配偶者の両方が働いて収入を得る必要があります（1人の配偶者が仕事の合間に積極的に探しているか、障害があり仕事ができない場合を除く）。 そうでない場合、アカウントに寄付したお金は没収され、そもそもその金額に対して税金を支払わなかったため、税金が請求されます。

連邦フレキシブル支出口座プログラム（FSAFEDS）は、 アプリ 扶養家族のFSAを持つ人々が彼らの領収書と請求を管理するのを助けるために。 このウェブサイトは、これらのケア固有のFSAが資金を提供できるものとできないものについての詳細な情報を提供します。

FSAのお金は、次の費用にのみ使用できます。

• 13歳未満の扶養家族
• 仕事も自分の世話もできない配偶者
• 自分の世話をすることができず、あなたが扶養家族であると主張する別の成人扶養家族 免除 あなたの税金に

FSA償還の対象となる経費

FSAにお金を入金すると、それらの資金を適格経費の払い戻しに使用できるようになります。 対象となる扶養家族介護サービスのIRS定義を満たす請求書にのみお金を使用できます。 つまり、あなたやあなたの配偶者が働き、収入を得るためには、サービスが必要であるということです。

対象となる費用は次のとおりです。

• フィジカルケア
• 乳母、ベビーシッターなどの在宅ケア（仕事中の親と娯楽用の親をカバーする場合） 理由）、またはauペア、または資格のある子供や大人のデイケアサービスなどの施設設定ケア 介護者
• サマーデイキャンプ
• 放課前と放課後のケア
• 介護者が提供する交通手段
• 申請料、保証金等 ケアを受けるために必要ですが、その後ケアが提供される場合に限ります

NS IRS' 出版物503：子供および扶養家族の介護費 FSAの払い戻しの対象となる費用の概要を説明します。

FSA支出の対象とならない経費

FSAのお金は、あなたやあなたの配偶者が働いて収入を得るのに必要な費用にのみ使用できることを忘れないでください。

FSA承認の対象とならないため、FSAの対象とならない経費には、次のものがあります。

• 教育（すなわち、幼稚園、サマースクール、家庭教師、学校の授業料）
• 一晩のサマーキャンプ
• エンリッチメントプログラムとレッスン（音楽、スポーツレッスンなど）
• 食事
• ハウスキーピング

特別な考慮事項

ディペンデントケアFSAを作成する前に、次のことを考慮する必要があります。

• FSAは「事前に資金提供」されていません。 一部のヘルスケアFSAでは、雇用主はお金を「前払い」し、給与の源泉徴収を通じて返済されます。 扶養家族介護FSAでは、自己負担で費用を支払い、扶養家族介護費用の給与から差し引いた金額に基づいて払い戻しを受けます。
• 扶養養護施設FSAを設定する前に、その潜在的な税制上の優遇措置を子供および扶養養護施設と比較してください 税額控除.
• FSAは通常、「使用するか失うか」のポリシーで運用されます。つまり、すべてのお金を使用する必要があります。 計画年の終わりまでに適格経費のアカウントに預け入れられます。そうしないと、 お金。 ただし、この規則には例外があります。 2020年と2021年については、連結歳出法の規定により、雇用主はすべてを許可することができます 未使用の資金は2020年から2021年まで、および2021年から2022年まで繰り越され、 年。
• あなたはあなたの連邦政府にあなたのFSAの貢献を報告する必要があります 納税申告書.
• ディペンデントケアFSAへの参加は自動ではありません。毎年、登録期限までに再登録する必要があります。
• FSAの給与から源泉徴収することを選択した金額は、「資格を得る」後の31日以内にのみ変更できます。 結婚、子供の誕生または養子縁組、扶養家族の死亡、離婚、またはあなた（またはあなたの配偶者）の変更などのイベント」 雇用。

結論

扶養家族ケアFSAを開設し、資金を提供することで、仕事をして生計を立てるために必要なケアの計画と支払いを支援できます。

あなたまたはあなたの配偶者の雇用主によって提供された計画を調べて、このオプションを利用することによってどれだけ税金を節約できるかについて学ぶことを検討してください。