労働移動の経済学

別の仕事や別の国で働く生活がどのようなものになるか想像したことがありますか？ そのような空想はそれだけにとどまらなければならないのはそれほど昔のことではありませんでした。 しかし、世界中の政府が誰がどの仕事を引き受けることができるかについての制限を緩和し続けているので、資格のある労働者のための機会が世界中に現れています。 この変化がどのように起こったか、そして労働移動が実際にどのように機能するかを知るために読んでください。

労働移動とは何ですか？

労働移動とは、労働者が経済内および異なる経済間を簡単に移動できることを指します。 それは主要なものの1つである労働がどのように行われるかを見るので、経済学の研究において重要な要素です。 生産要素、成長と生産に影響を与えます。

労働移動には、地理的および職業的という2つの主要なタイプがあります。 地理的移動性とは、特定の物理的な場所で働く労働者の能力を指し、職業的移動性とは、職種を変更する労働者の能力を指します。 たとえば、米国からフランスに移動する労働者は、地理的な移動の概念を示しています。 航空会社のパイロットになるために転職する自動車整備士は、職業移動の概念を反映しています。 （関連資料については、以下を参照してください。 海外で金融の仕事を得る.)

地理的な移動性が重要なのはなぜですか？

政策立案者の観点から、 地理的な移動性 特定の国の経済に重要な影響を与える可能性があります。 これは、移民要件を緩和することでいくつかのことができるためです。

• 労働力の供給を増やす。 より多くの労働者が経済に参入するにつれて、一般的な労働供給は増加します。 静的を伴う労働供給の増加 労働需要 賃金率を下げることができます。
• 増加 失業. 雇用主がより多くの労働者を要求しない限り、労働供給の増加は労働力の過剰につながる可能性があります。 これは、仕事よりも多くの労働者が利用できることを意味します。 （これについて詳しくは、以下を参照してください。 雇用レポートの調査.)
• 生産性を高める。 労働供給に追加されたすべての労働者が熟練していないわけではありません。 労働者の流入は、専門的なスキルを職場に持ち込むと生産性を向上させる可能性があり、生産性の低い既存の従業員を追い出す可能性があります。 （関連資料については、以下を参照してください。 経済指標：従業員コスト指数（ECI）)

地理的な移動性を獲得することは、純粋に経済的な問題ではありません。 それはまた、国家主権と政府の管理の問題である可能性があります。 結局のところ、政府は安全保障にも関心を持っており、国境が完全に開放されているということは、政府が自国に誰が、何がやってくるのかわからないことを意味します。 地理的な移動性の向上は一般に経済にプラスの影響を及ぼしますが、市民とその代表者の両方の怒りを招く最初のターゲットの1つでもあります。 移民 すでに米国と海外の両方でホットボタンのトピックです。

地理的制限の緩和は、いくつかの異なる方法で達成できます。 国の間では、それは条約や経済協定を通じて達成されます。 国はまた、利用可能な労働者ビザの数を増やしたり、ビザを受け取るための要件を減らしたりすることができます。 たとえば、の一部である国 欧州連合 加盟国間の労働移動に対する制限は少ないが、非加盟国からの労働移動には依然として厳しい制限を課すことができる。

地理的な移動性の改善の効果は、最終的には個々の労働者に依存します。 経済的機会が別の国または現在の国の別の場所で利用できない場合、従業員が変更を加えたいと思う可能性は低くなります。

なぜ職業移動が重要なのですか？

ある特定の業界の仕事から別の業界の仕事に従業員が簡単に移動できるかどうかによって、経済がどれだけ早く発展できるかが決まります。 たとえば、ゼロがあった場合 職業の移動性、誰も農民や専門家になることができなかったので、私たちはまだ狩猟採集民でした。

職業上の移動制限の緩和は、いくつかのことを行うことができます。

• 特定の産業における労働力の供給を増やす。 制限が低くなると、労働者は別の業界に参入しやすくなります。これは、労働需要がより簡単に満たされることを意味します。
• より低い賃金率。 労働者が特定の産業に参入しやすい場合、特定の需要に対して労働者の供給が増加し、それにより賃金率が低下します。 平衡 が達成された。 （詳細については、以下を参照してください。 最低賃金を探る.)
• 新生産業の成長を可能にします。 経済が新しい産業にシフトしている場合、従業員はその産業のビジネスを運営するために利用可能でなければなりません。 従業員の不足は、サービスを提供したり、製品の製造に使用された機械を操作したりするのに十分な従業員がいないため、全体的な生産性に悪影響を与える可能性があることを意味します。 （関連資料については、以下を参照してください。 エンプロイアビリティ、労働力、経済.)

職業上の移動は、規制によって制限される可能性があります。 ライセンス、トレーニング、または教育の要件により、ある業界から別の業界への労働の自由な流れが妨げられます。 たとえば、特定の職業で働くには専門的なトレーニングとライセンスが必要なため、制限により医師の供給が制限されます。 これが、制限された供給と相まって医師の需要が均衡賃金を増加させるため、医師がより高い賃金を命じることができる理由です。 これは、資格のない労働力のメンバーをより少ない制限のある産業に注ぎ込み、要求される労働量と比較してより高い労働供給を通じて賃金率を低く保ちます。

労働移動：2つの視点

労働移動は、総計レベルと個人レベルの2つのレベルで労働者に影響を及ぼします。

個人レベルでは、労働移動の増加は労働者に彼らの財政状況を改善する機会を与えます。 労働者が新しい仕事のために訓練したり、場所を移動したり、より高い賃金を求めたりすることが許可されている場合、彼らは幸せに働く可能性が高くなり、それはプラスの影響を与える可能性があります 生産性. 低賃金や福利厚生の少ない仕事に無期限に追いやられていると感じない労働者は、一貫してより良いものを求めます ポジション。これにより、新しい業界は、より良いサービスを提供することで、最も適格な応募者を引き付けることが容易になります。 特典。

総計レベルは、経済全体を指します。 労働力の流動性の程度は、経済が技術の変化にどれだけ迅速に適応できるか、どれだけ迅速に影響を与える可能性があります 競争上の利点 悪用される可能性があり、革新的な産業がどのように発展するか。 地理的または職業的に労働者の移動方法に制限を設けると、企業が生産的な労働者を雇用することがより困難になるため、成長が鈍化する可能性があります。 同時に、無制限の労働は特定の産業の賃金を押し下げ、失業を生み出す可能性があります。 （詳細については、以下を参照してください。 競争優位性のカウント.)

結論

労働力の流動性が向上するにつれて、世界中の労働者の生活も向上します。 原則として、労働者は、移動できる場所や応募できる職業の管理が不十分な場合に、より賃金の高い仕事を見つけて生活状況を改善することができます。 同時に、労働者がより良い訓練を受け、適切な従業員を雇用できるため、ビジネスは改善されます。 生産性が向上するにつれて、経済は向上します。