株式の定義

Stock-for-Stockとは何ですか？

株式対株式は、2社間の一種の報酬取引であり、株式の一部が買収費用に使用されます。 コストをカバーする方法として、ある会社の設定された数の株式が別の会社の株式と交換されます。 株式交換は、従業員がより多くのストックオプションを受け取るためにすでに権利が確定している株式を交換する従業員株式報酬プログラムでも発生します。

Stock-for-Stockを理解する

の文脈で 合併と買収、 株式対株式とは、取得会社の株式を取得会社の株式と所定の割合で交換することを指します。 通常、 合併 株式間の取引で完了し、残りの費用は現金またはその他の支払い方法で賄われます。

たとえば、買収の費用を賄うために、買収会社は組み合わせを使用する場合があります 対象者との株式交換3回につき2回、公開買付け 現金。

株式および従業員ストックオプションプラン

ストック・フォー・ストックは、従業員ストックオプション報酬プランのオプション価格を満たす方法でもあります。 これらの報酬プログラムでは、従業員にはストックオプションが付与されますが、付与される前に会社にオプション価格を支払う必要があります。 満期株式（必要な保有期間を保有している株式）を交換することにより、被付与者はオプションを支払うことなく受け取ることができます。 一定期間が経過すると、被付与者はオプションの支払いに使用した株式を返還されます。

可能であれば、被付与者は通常、被付与者の所有権を増やし、現金支出を必要としないため、証券取引所を利用することがよくあります。 非従業員の株主は、ストック・フォー・ストックのオプション価格の満足度は、従業員が終了するにつれて、従業員にオプションを付与するためのすでに高い費用に追加されると主張します オプション価格を支払う必要がないため、オプションを付与されたすべての従業員が株式対株式を利用する場合、合計するとかなりの金額の現金になる可能性があります。 演習。

特別な考慮事項

役員にインセンティブストックオプション（ISO）または非適格ストックオプション（NSO）のいずれかが付与された場合、 その従業員は、オプションにオプションを持たせるために、オプションの基礎となる株式を実際に取得する必要があります 価値。

非適格ストックオプションとインセンティブストックオプションはどちらも、通常、 幹部は、オプションを交換することが義務付けられているため、それらを販売または譲渡することを禁じられています。 株式。 これらの条件は、幹部の契約に記載されています。

在庫の例

株式の合併に関与する会社は、設定された比率に基づいて株式を交換する契約を締結します。 ABC社とXYZ社が1対2の株式合併に合意した場合、XYZの株主は、現在保有している2株ごとに1株のABC株を受け取ります。

その結果、合併の完了後、XYZ株は取引を停止し、発行済みABC株の数は増加します。 合併後のABCの株価は、新たに合併した事業体の将来の収益見通しに関する市場の評価に依存します。