რა არის ნომინაციის კომიტეტი?

რა არის ნომინაციის კომიტეტი?

ტერმინი ნომინაციის კომიტეტი ეხება კომიტეტს, რომელიც მოქმედებს როგორც ორგანიზაციის ნაწილი კორპორატიული მმართველობა. ნომინაციის კომიტეტი აფასებს ფირმას დირექტორთა საბჭო და იკვლევს გამგეობის კანდიდატებისათვის საჭირო უნარებსა და მახასიათებლებს. ნომინაციის კომიტეტებს შეიძლება ჰქონდეთ სხვა მოვალეობებიც, რომლებიც განსხვავდება კომპანიიდან კომპანიაში.

ნომინაციის კომიტეტის გაგება

ნომინაციის კომიტეტები ემსახურება ძალიან სასარგებლო და მნიშვნელოვან მიზანს სხვადასხვა ორგანიზაციებისთვის, დაწყებული არაკომერციული ორგანიზაციებიდან მთავარ კორპორაციებამდე. ასევე მოიხსენიება როგორც წარმდგენი კომიტეტები ან წარმდგენი და მმართველი კომიტეტები, ისინი ხშირად შედგება

სკამი საბჭოს, თავმჯდომარის მოადგილის და მთავარი აღმასრულებელი ოფიცერი (აღმასრულებელი დირექტორი). ჩვეულებრივ, თითოეულ კომიტეტში სულ მცირე ორი წევრია, თუმცა კომიტეტში მყოფი ადამიანების ზუსტი რაოდენობა განსხვავდება ორგანიზაციის ტიპისა და ზომის მიხედვით. თითოეული წევრის კომიტეტში მუშაობის ხანგრძლივობა ასევე განსხვავდება ერთეულის ხასიათის მიხედვით.

ამ კომიტეტებს ეკისრებათ მთელი რიგი პასუხისმგებლობები. მათი ერთ -ერთი უპირველესი მოვალეობაა კანდიდატების მოძიება კომპანიაში სხვადასხვა მნიშვნელოვანი პოზიციის დასაკავებლად, მათ შორის დირექტორთა საბჭოში, ასევე მენეჯმენტის ძირითადი როლები. კომიტეტები განიხილავენ კანდიდატების კვალიფიკაციას და უზრუნველყოფენ მათ შესაბამისობას კომპანიის მოთხოვნებთან. ამის შესახებ დაწვრილებით არის აღწერილი ცოტა ქვემოთ.

კომიტეტებს ასევე შეიძლება დასჭირდეთ პოლიტიკის გადახედვა და შეცვლა, მათ შორის კორპორატიული მმართველობა. კორპორატიული მმართველობა არის წესებისა და პროცესების სისტემა, რომელიც ქმნის ჩარჩოს კომპანიას თავისი მიზნების მისაღწევად. მარტივად რომ ვთქვათ, კორპორაციული მმართველობა ეხმარება კომპანიებს შეინარჩუნონ გზა. ეს მნიშვნელოვანი ფაქტორია კომპანიის მრავალი დაინტერესებული მხარის ინტერესების დაბალანსებისას, მათ შორის - მაგრამ არ შემოიფარგლება -აქციონერებიმენეჯმენტი, მომხმარებლები, მომწოდებლები, ფინანსისტები, მთავრობა და მომხმარებელთა საზოგადოება.

სპეციალური მოსაზრებები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, წარმდგენი კომიტეტი ხშირად ეძებს და ნიშნავს გამგეობის თავმჯდომარეს. თავმჯდომარე ხელმძღვანელობს აღმასრულებელი კომიტეტის ან გამგეობის სხდომებს. ისინი უზრუნველყოფენ, რომ ეს შეხვედრები შეუფერხებლად წარიმართოს და იყოს მოწესრიგებული, ასევე მიზნად ისახავენ კონსენსუსის მიღწევას საბჭოს გადაწყვეტილებებში გამოცდილი მოლაპარაკების ტაქტიკის საშუალებით. გამგეობის პოზიცია, როგორც წესი, მკვეთრად განსხვავდება აღმასრულებელი დირექტორისგან. საბჭოს თავმჯდომარე შეიძლება იყოს არაექსპეციური (ნახევარ განაკვეთზე) ან აღმასრულებელ (სრულ განაკვეთზე) თანამდებობაზე.

ნომინაციის კომიტეტს ასევე შეუძლია მხარი დაუჭიროს აღმასრულებელი დირექტორის ძიებას. აღმასრულებელი დირექტორი არის ორგანიზაციის უმაღლესი რანგის აღმასრულებელი. ისინი იღებენ მთავარ კორპორაციულ გადაწყვეტილებებს, დაწყებული ყოველდღიური ოპერაციები კომპანიის რესურსების მართვისთვის და დირექტორთა საბჭოს და სხვა აღმასრულებლებს შორის ურთიერთობის დამყარების მიზნით. კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს ხშირად აქვს პოზიცია გამგეობაშიც.

აღმასრულებელი დირექტორის როლი დამოკიდებულია კომპანიის ზომაზე, კულტურასა და ინდუსტრიაზე, ის თითქმის ყოველთვის სრულ განაკვეთზეა. ეს განსხვავდება გამგეობის თავმჯდომარისგან, რომელიც შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე. მცირე კომპანიებში აღმასრულებელი დირექტორი ხშირად იღებს უფრო პრაქტიკულ როლს, აკეთებს უფრო დაბალი დონის არჩევანს, როგორიცაა გასაუბრება და პერსონალის დაქირავება. მაგრამ სხვებისთვის ეს სხვაგვარადაა, ბედი 500 კომპანიებს. ამ შემთხვევებში აღმასრულებელი დირექტორი ჩვეულებრივ ეხება მაკრო დონის სტრატეგიას და ხელმძღვანელობს საერთო ზრდას. ეს ნიშნავს, რომ აღმასრულებელი დირექტორი სხვა დავალებებს გადასცემს სხვა უფროს მენეჯერებს. აღმასრულებელი დირექტორი ადგენს ტონს და ხედვას მათი ორგანიზაციისთვის. როგორც ასეთი, მნიშვნელოვანია, რომ წარმდგენი კომიტეტი იყოს მიზანმიმართული პოტენციური კანდიდატების განხილვისას.