თანამშრომლის გამოსყიდვა (EBO) განმარტება

რა არის თანამშრომლის გამოსყიდვა (EBO)?

დასაქმებულის გამოსყიდვა (EBO) არის მაშინ, როდესაც დამსაქმებელი შერჩეულ თანამშრომლებს სთავაზობს ნებაყოფლობით განთავისუფლების პაკეტს. პაკეტი ჩვეულებრივ მოიცავს სარგებელს და ანაზღაურებას განსაზღვრული დროის განმავლობაში. EBO ხშირად გამოიყენება ხარჯების შესამცირებლად ან დასაქმების თავიდან აცილების ან დაგვიანების მიზნით.

თანამშრომლის გამოსყიდვა (EBO) ასევე შეიძლება ეხებოდეს ა რესტრუქტურიზაცია სტრატეგია, რომლის დროსაც თანამშრომლები ყიდულობენ თავიანთი ფირმის უმრავლეს წილს. ამ ტიპის რესტრუქტურიზაცია არის კომპანიის ხელში ჩაგდება მისი მუშების მიერ. ნებისმიერ მაგალითში, EBO– ები ყველაზე ხშირად დასაქმებულია, როდესაც კომპანიები არიან ფინანსური გაჭირვება.

თანამშრომლის გამოსყიდვის გაგება (EBO)

თანამშრომლებმა, რომლებსაც EBO– ს საშუალებით შესთავაზებენ განთავისუფლებას, უნდა დააბალანსონ განთავისუფლების ანაზღაურების ღირებულება მათ საერთო სამუშაო პერსპექტივებთან. არსებობს პოტენციალი, რომ თუ ისინი უარს იტყვიან დამსაქმებლისგან თანამშრომლის გამოსყიდვის შეთავაზებაზე, მათი სამუშაო საბოლოოდ შეიძლება აღმოიფხვრას შემცირების გზით ნაკლებად გულუხვი გაწყვეტით.

თუ თანამშრომლები განიხილავენ თავიანთი კომპანიის ყიდვას, პროცესი შეიძლება იყოს რთული და შრომატევადი ნაწილობრივ იმიტომ ის მოითხოვს, რომ თანამშრომლებმა მიაღწიონ შეთანხმებას თავიანთი აქტივების გაერთიანების მიზნით, რათა შეიძინონ თავიანთი კომპანიის უმრავლესობა საკუთრება. ქვემოთ, ჩვენ განვიხილავთ ამ ორი ტიპის თანამშრომლის შესყიდვების უპირატესობებსა და უარყოფით მხარეებს, იქნება ეს შესყიდვის ინიცირებული კომპანიის მიერ თუ თანამშრომლების მიერ.

თანამშრომლის გამოსყიდვა: ნებაყოფლობითი განთავისუფლება

თანამშრომლების შესყიდვები გამოიყენება დასაქმებულთა რაოდენობის შესამცირებლად და, ამრიგად, ხელფასის ხარჯების, სარგებელის ღირებულებისა და კომპანიის მიერ ნებისმიერი წვლილის შეტანის მიზნით საპენსიო გეგმებში. განქორწინების პაკეტების საერთო ფორმულა მოიცავს ოთხკვირიანი ანაზღაურების საფუძველს და დამატებით კვირას კომპანიაში დასაქმების ყოველწლიურად. ზოგიერთ დამსაქმებელს შეუძლია გაუმკლავდეს ჯანდაცვის გაფართოებულ დაფარვას, ან დაეხმაროს ახალ დასაქმებაში, ან განათლებაში და ტრენინგში.

EBO შეთავაზებები, როგორც წესი, კეთდება არარსებული პერსონალისთვის, თუმცა ხანდაზმული თანამშრომლები, რომლებიც უახლოვდებიან საპენსიო ასაკს ხშირად უახლოვდებიან, თუკი მიზანია პოზიციის კონსოლიდაცია ან მისი შევსება საერთოდ ამასთან, თუ კომპანიას აქვს საპენსიო გეგმა, მენეჯმენტმა უნდა შეაფასოს დანაზოგი პენსიაზე გასულ თანამშრომელთა ხელფასის ხარჯებიდან და ყოველწლიური პენსიის ოდენობით, რომელიც უნდა გადაიხადოს თითოეულმა თანამშრომელმა. როგორც წესი, მაგრამ არა ყოველთვის, წლიური პენსია ნაკლებია დასაქმებულის ამჟამინდელ ხელფასზე.

EBO– ს შეფასებისას თანამშრომლებმა უნდა გაითვალისწინონ მთელი რიგი ფაქტორები, როგორიცაა მათი კარიერული პერსპექტივები და მიზნები. ზოგიერთი მოსაზრება მოიცავს:

• თითქმის პენსიონერებისთვის, იქნება თუ არა შესყიდვის შეწყვეტა პერიოდი შეწყვეტასა და სოციალური დაცვის სარგებლის დასაშვებობის პერიოდს შორის?
• Არის განთავისუფლების ანაზღაურება იგივეა, რაც შენი ამჟამინდელი ხელფასი? თუ არა, შეგიძლიათ იცხოვროთ ამ თანხით?
• ხანდაზმულ თანამშრომლებს შეიძლება გაუჭირდეთ ახალი სამსახურის პოვნა. შედეგად, ნებისმიერმა შეთავაზებამ უნდა უზრუნველყოს საკმარისი შემოსავალი სამუშაოს ძიების პერიოდში ხარჯების დასაფარად.
• შეძლებდა თუ არა გამოსყიდვის დაფინანსება ახალი განათლების, კარიერის ან გადამზადების დაფინანსებას?
• შესყიდვა მოგცემთ საშუალებას დაიწყოთ თქვენი საკუთარი ბიზნესი? და დაფარავს თუ არა განთავისუფლების თანხა ბიზნესის დაწყების ხარჯებს?
• როგორ იქნება აღრიცხული დარიცხული შვებულების დრო ან სხვა პირადი შვებულება, ანუ იღებთ ანაზღაურებას იმ დღეებში?
• გააგრძელებს თუ არა კომპანია წვლილს საპენსიო გეგმაში? თუ ასეა, რამდენ ხანს?
• როგორ გადაიხდება განთავისუფლება? ერთჯერადი თანხები უფრო მეტია, ვიდრე გადახდები დროთა განმავლობაში, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს რისკი, რომ დამსაქმებელი გადახდისუუნარო გახდება.

კომპანიისგან გამოსყიდვის მიღება შეიძლება ამაღელვებელი იყოს, თუ თანამშრომელი ეძებდა ცხოვრების ახალი ეტაპის დაწყებას ან ეძებდა კარიერის შეცვლას. თუმცა, გამოსყიდვის შედეგად მიღებული თანხა, სავარაუდოდ, მხოლოდ მოკლე დროში გაგრძელდება.

ასევე, თანამშრომლები, რომლებიც ამჟამად იღებენ პრემიებს შესრულებისთვის, არ მიიღებენ ანაზღაურებას დამატებით შემოსავალზე ყიდვისას. და ცხოვრების ხარჯების გათვალისწინებით, ფული შეიძლება სწრაფად აორთქლდეს. შედეგად, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს გადაწყვეტილება, იმუშაოს სხვა კომპანიაში, დაიწყოს ბიზნესი თუ გადადგეს პენსია.

თანამშრომლის გამოსყიდვა: კორპორაციული რესტრუქტურიზაცია

კომპანიების თანამშრომლების შესყიდვები არის გამოსყიდვის ფორმა, რომელიც ხშირად ხდება ალტერნატივის სახით ბერკეტიანი შესყიდვა. ბერკეტიანი შესყიდვა (LBO) არის, როდესაც ნასესხები სახსრების ან ბერკეტის მნიშვნელოვანი რაოდენობა გამოიყენება სხვა კომპანიის შესაძენად.

გაყიდული კომპანიები შეიძლება ფინანსურად ჯანმრთელები იყვნენ, თუმცა ისინი, როგორც წესი, განიცდიან ფინანსურ პრობლემებს, თუ ყიდვა განიხილება. ასევე, თანამშრომლები შეიძლება უკმაყოფილო იყვნენ იმით, თუ როგორ იმართება მათი კომპანია, ან შეიძლება არ მოეწონოთ კომპანიის მიმართულება. ასეთი შესყიდვის განხორციელება არის მნიშვნელოვანი ფინანსური რისკი, მაგრამ სარგებელი შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი. მცირე ბიზნესისთვის, თანამშრომლების ყიდვა ხშირად ფოკუსირებულია კომპანიის აქტივების გაყიდვაზე, ხოლო უფრო დიდი ფირმებისთვის, შესყიდვა შეიძლება იყოს კომპანიის შვილობილი კომპანიისათვის.

ოფიციალური გზა თანამშრომლის შესყიდვის ხდება არის თანამშრომლების აქციების მფლობელობის გეგმა (ESOP). ESOP არის ერთგვარი ნდობის ფონდი, რომელიც შეიძლება შეიქმნას, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ დროთა განმავლობაში შეიძინონ კომპანიის აქციები ან საკუთრება, რათა ხელი შეუწყონ მემკვიდრეობის დაგეგმვა. შესყიდვა სრულდება, როდესაც ESOP ფლობს კომპანიის საერთო აქციების 51% ან მეტს. თანამშრომლების გამოსყიდვები არ არის გაუგონარი; Polaroid და United Airlines– ის თანამშრომლებმა ორივე გამოიყენეს ESOP– ები თავიანთი კომპანიების შესყიდვის მიზნით.