სახელმწიფოს მიერ ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება (PFML)

მიუხედავად იმისა, რომ 1993 წლის ფედერალური ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) უზრუნველყოფს სამსახურში დაცულ შვებულებას 12 კვირამდე გარკვეული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზების გამო, რომ შვებულება არ მოდის ანაზღაურებით. ზედმეტია იმის თქმა, რომ შემოსავლის ნაკლებობამ შეიძლება ძალიან გაართულოს თანამშრომლებს შვებულების შოვნა - იქნება ეს ბავშვის დაბადება ან შვილად აყვანა თუ სამედიცინო კრიზისი. 2017 წლის ანგარიშში, პიუს კვლევის ცენტრმა დაადგინა, რომ დასაქმებულთა 40%, რომლებმაც ოჯახური შვებულება აიღეს, აცხადებენ, რომ მათ ნაკლები დრო დაუთმეს, ვიდრე სჭირდებოდათ ან სურდათ.სწორედ აქ ჩნდება ფასიანი ოჯახის და სამედიცინო შვებულების (PFML) კონცეფცია.

შეერთებული შტატები მსოფლიოში ერთ -ერთი ერთადერთი განვითარებული ქვეყანაა, რომელიც არ გვთავაზობს PFML– ის ეროვნულ პოლიტიკას.პრეზიდენტ ბაიდენის წინადადება ამერიკული ოჯახების გეგმა შეავსებს ამ ხარვეზს, თუ ეს წინადადება შედის საბოლოო კანონპროექტში და თუ ეს კანონპროექტი დამტკიცდება კონგრესის მიერ.

ძალიან მცირე, მაგრამ მზარდი შტატების რაოდენობა (პლუს კოლუმბიის ოლქი) ასევე შეუდგა უფსკრულის შესავსებად. 2016 წელს მხოლოდ ოთხ სახელმწიფოს ჰქონდა PFML პოლიტიკა წიგნებზე. დღეს ეს რიცხვი გაორმაგდა - მაგრამ 50 – დან მხოლოდ ცხრა – მდე და სამიდან ამ შტატების კანონები ძალაში არ შევა 2022 წლამდე ან გვიან.



PFML პოლიტიკის სპეციფიკა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს შტატიდან შტატში. რაც მოყვება არის თითოეული მათგანის შემოწმება, დაზუსტებით რას (და ვის) ფარავს ისინი, რამდენ ხანს ძლებს და რა რაოდენობის მუშაკთა ანაზღაურებას აპირებენ ისინი ჩაანაცვლოს. თუმცა, ჯერ ისწავლეთ ოჯახის და სამედიცინო შვებულების საფუძვლები და როგორ განსხვავდება სახელმწიფო კანონები ფედერალური საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონისგან.

ოჯახის და სამედიცინო შვებულების საჭიროება

ოჯახურ და სამედიცინო შვებულებას შეიძლება ჰქონდეს ძლიერი, დადებითი შედეგები. ქალთა პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის 2014 წლის კვლევამ აჩვენა, რომ დედობის შვებულების საკმარის პერიოდს შეუძლია თავიდან აიცილოს დეპრესია და სტრესი დედებში, გაზარდეთ ალბათობა იმისა, რომ ჩვილები მიიღებენ ბავშვზე ზრუნვას და კიდევ უფრო შეამცირებენ სიკვდილიანობის მაჩვენებელს ჩვილებისა და ახალგაზრდებისათვის ბავშვები მამის შვებულებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად შეამციროს ოჯახური სტრესი და ხელი შეუწყოს მამასა და შვილს შორის ურთიერთობის დამყარებას.

და არ უნდა დაგვავიწყდეს ცხოვრების ძირითადი ცვლილებები, რომელთა დაგეგმვაც არ შეგიძლიათ, როგორიცაა ავადმყოფობა ან დაზიანება. ანაზღაურებად ოჯახსა და სამედიცინო შვებულებას შეუძლია ამერიკის სოციალური დაცვის ქსელის ზოგიერთი ხვრელის გასწორება.

ოჯახის ან სამედიცინო შვებულების აღების სირთულეები

ზოგიერთი ჩვენგანისთვის შეიძლება წარმოუდგენლად მოგვეჩვენოს, რომ ოდესმე მოგვიწევს არჩევანის გაკეთება სამსახურსა და ავადმყოფი ოჯახის წევრზე - ან საკუთარ თავზე ზრუნვას შორის. გარდა ამისა, არავის უნდა ჰქონდეს შიში იმისა, რომ იყოს ერთი დამამცირებელი უბედური შემთხვევა, შემოსავლის მთლიანი დაკარგვისგან. ეს არის ის, რაც ხშირად ხდება ამერიკელ მუშებთან.

ამერიკული პროგრესის ცენტრის 2017 წლის ანგარიშის თანახმად, 7 მილიონი მუშაკიდან ანაზღაურების გარეშე ოჯახური და სამედიცინო შვებულება, 35,8% -ს სჭირდებოდა ოჯახის შვებულება, მაგრამ არ შეეძლო გადაუხდელი დროის აღება გამორთული2015 წელს, AARP- მა დაადგინა, რომ აღმზრდელთა 61% –მა განიცადა მინიმუმ ერთი ცვლილება სამსახურში, როგორიცაა სამუშაო საათების შემცირება ან შვებულების აღება. ამ რიცხვიდან 14% –მა შეამცირა სამუშაო საათები ან დაიკლო სამსახური, 5% –მა უარი თქვა დაწინაურებაზე, 4% –მა აირჩია ადრეული პენსიაზე გასვლა და 6% –მა მთლიანად უარი თქვა მუშაობაზე.

პირიქით, კალიფორნიის PFML პროგრამის 2016 წლის კვლევამ ამერიკული პროგრესის ცენტრის მიერ დაადგინა 14% მომატება სამუშაო ძალის მონაწილეობაში 2011 წელს. ამ პროგრამის გამო, რომელიც ყველაზე ხანგრძლივია აშშ-ში, ოჯახის მომვლელებმა უკეთ შეძლეს დააბალანსოს მათი კარიერა და ოჯახური პასუხისმგებლობა და შეინარჩუნოს შემოსავალი, რომელიც მათ სჭირდებოდათ მათი შენარჩუნებისთვის საარსებო საშუალებები.

ასევე იშვიათი არაა ხანმოკლე ინვალიდობა; ეს ხდება საშუალოდ ყოველწლიურად 5.6% მუშა ამერიკელებზე.ამის შედეგები შეიძლება იყოს მძიმე. 2014 წელს ჩატარებულმა კვლევამ, რომელიც მოხსენებულია მეინისა და ჩრდილო -აღმოსავლეთის უნივერსიტეტის სამართლის მიმოხილვაში, დაადგინა, რომ მომხმარებელთა გაკოტრების განაცხადების 26% გამოწვეული იყო სამედიცინო გადასახადების გამო, 20% გამოწვეული იყო სამსახურის დაკარგვით, ხოლო 15% ავადმყოფობით ან დაზიანებით მუშაკის ან ოჯახის წევრების გამო წევრი.

რა არის ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება (PFML)?

აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი განსაზღვრავს PFML- ს, როგორც ანაზღაურებულ დროს სამსახურიდან იმ გარემოებების გამო, რომლებიც საჭიროებენ უფრო ხანგრძლივ ხანგრძლივობას, ვიდრე დამსაქმებლის რეგულარული ავადმყოფობის პოლიტიკა გვთავაზობს. მას აქვს ორი ძირითადი კომპონენტი:

• ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება საშუალებას აძლევს მუშებს მიიღონ შვებულება, რათა იზრუნონ ოჯახის ავად წევრებზე ან ახალ ბავშვზე. ის ასევე ცნობილია როგორც "ოჯახის აღმზრდელის შვებულება" და "ოჯახის შვებულების დაზღვევა".
• ანაზღაურებადი სამედიცინო შვებულება არის შვებულების აღება საკუთარი სერიოზული ავადმყოფობის ან დაზიანების გამო. ის ასევე ცნობილია როგორც "დროებითი ინვალიდობის დაზღვევა" და "მოკლევადიანი ინვალიდობა".

ამჟამად, ცხრა შტატი პლუს კოლუმბიის ოლქი გთავაზობთ PFML– ს. ჰავაი გთავაზობთ ანაზღაურებად სამედიცინო შვებულებას დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის სახით, მაგრამ არა ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას. ორივე პოლიტიკის მუშაობის სპეციფიკა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს სახელმწიფოს მიხედვით, თუმცა ისინი ჩვეულებრივ ფუნქციონირებენ ყოველკვირეული "სარგებლის გადახდის" უზრუნველყოფით, ეს არის მშრომელთა ჩვეული შემოსავლის პროცენტი მათი შემოსავლის დროს დატოვე

ასევე, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულება იძლევა შვებულებას ახალშობილზე ზრუნვისთვის, ის ყოველთვის არ ეხება თავად ორსულობას. ეს პერიოდი მოდის ორსულობის შვებულებაში, რომელიც ჩვეულებრივ მშრომელთა ავადმყოფობის დღეების ერთობლიობაა, შვებულების დღეები, შვებულების დრო, პირადი დღეები, ინვალიდობის მოკლევადიანი დაფარვა და უხელფასო ოჯახის შვებულება დროგარდა ამისა, ანაზღაურებადი სამედიცინო შვებულება არ მოიცავს მცირე, დროებით დაავადებებს, რომლებსაც ტრადიციულად იყენებენ "ავადმყოფობის დღეები", როგორიცაა ცუდი გაციება ან გრიპის შეტევა.

როგორც ფასიანი ოჯახის შვებულების პოლიტიკის ნაწილი, ოთხი სახელმწიფო ასევე გთავაზობთ იმას, რაც ცნობილია როგორც "უსაფრთხო შვებულება". ზოგჯერ მას უწოდებენ "უსაფრთხო დროს" სამსახურიდან არყოფნა გარკვეული სამედიცინო და არასამთავრობო საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, რომლებიც წარმოიქმნება სიტუაციებში, როგორიცაა ოჯახში ძალადობა, შევიწროება, თვალთვალი ან სექსუალური თავდასხმა

PFML წინააღმდეგ სხვა შვებულების პროგრამები

PFML არ არის ერთადერთი ტიპის სამუშაო დრო. არსებობს მრავალი სხვა პროგრამა, რომელთაგან ზოგი გაუგებრად ერთნაირად ჟღერს. მნიშვნელოვანია, რომ შეგეძლოთ მათი გარჩევა და იმის დანახვა, თუ რომელი ეხება დასვენების დროს.

ოჯახის და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA)

საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA), რომელსაც ხელი მოაწერა პრეზიდენტმა ბილ კლინტონმა 1993 წელს, ითვალისწინებს 12 კვირამდე სამსახურში დაცულ შვებულებას გარკვეული ოჯახური და სამედიცინო მიზეზების გამო. FMLA მოიცავს კერძო სექტორის დამსაქმებლებს, რომლებსაც ჰყავთ 50 და მეტი თანამშრომელი, საჯარო სააგენტოები და კერძო ან საჯარო დაწყებითი/საშუალო სკოლები. გარდა ამისა, FMLA უფლებას აძლევს დასაქმებულებს მიიღონ 26 სამუშაო კვირა შვებულება "ერთთვიანი 12 თვის განმავლობაში", რათა იზრუნონ დაფარული სამხედრო სამსახურის წევრზე სერიოზული დაზიანებით ან ავადმყოფობით.

დიახ, ის ძალიან ჰგავს PFML- ს. დიდი განსხვავება ისაა, რომ FMLA– ს შვებულება არის ანაზღაურებადი ანაზღაურებადი დრო. უფლებამოსილია - ოღონდ თქვენივე ნაციონალით.

ასევე, FMLA– ს თანახმად, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დასაქმებულებს დაუბრუნონ სამუშაოები შვებულების ბოლოს. გაითვალისწინეთ, რომ ხუთი სახელმწიფო, რომელსაც აქვს PFML პოლიტიკა, არ გვთავაზობს ამ დაცვას, ხოლო ორი გვთავაზობს მას ექსკლუზიურად ოჯახური შვებულებისთვის.

ფასიანი ავადმყოფი შვებულება

PFML არ უნდა იყოს დაბნეული ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულებით, რაც მოითხოვს დამსაქმებლებს გარკვეულ შტატებში, ქალაქებში, ქვეყნებში და ქალაქებში, უზრუნველყონ ანაზღაურებადი შვებულება მოკლევადიანი ჯანმრთელობის საჭიროებებისა და პროფილაქტიკური ზრუნვისათვის. შტატები ანაზღაურებადი შვებულების კანონით არის კალიფორნია, კონექტიკუტი, მასაჩუსეტსი, ორეგონი და ვერმონტი, რომელთაგან უკანასკნელი ერთადერთია, რომელიც ამჟამად ასევე არ გთავაზობთ PFML– ს.

დაფარული კონტრაქტები

სახელმწიფო და მუნიციპალური ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულების კანონები არ უნდა იყოს დაბნეული 2015 წელს პრეზიდენტ ობამას მიერ ხელმოწერილი აღმასრულებელი ბრძანებით - ოფიციალურად ცნობილია როგორც ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება, აღმასრულებელი ბრძანება 13706 - რომელიც მოითხოვს ფედერალური მთავრობის მქონე კომპანიებს "დაფარული კონტრაქტებით" უზრუნველყონ ანაზღაურებადი ავადმყოფი შვებულება თანამშრომლები. მართალია, ორივე პოლიტიკა სხვაგვარად საკმაოდ მსგავსია. მაგალითად, ორივე საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მიიღონ ანაზღაურებადი შვებულების საათები გარკვეული სამუშაო საათების სანაცვლოდ და ორივე გთავაზობთ სამუშაოს დაცვას.

PFML სახელმწიფო-სახელმწიფოს დაშლა

ქვემოთ არის ჩვენი ანალიზი პოლიტიკის მიერ შემოთავაზებული ცხრა შტატიდან (პლუს კოლუმბიის ოლქი), რომელიც გთავაზობთ PFML– ს, ასევე ჰავაის ფასიანი სამედიცინო შვებულების პოლიტიკას. იმ სახელმწიფოებიდან, რომლებსაც ამჟამად აქვთ PFML პოლიტიკა, შვიდი აქტიურია 2021 წლის მარტის მდგომარეობით.

კალიფორნია

• სტატუსი: აქტიური 
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 60-70%
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: ამჟამად 1,357 აშშ დოლარი (ქვეყნის ყოველკვირეული საშუალო ხელფასის დაახლოებით 100%)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: 52 კვირამდე სამედიცინო შვებულება ინვალიდობის ნებისმიერი პერიოდისათვის და რვა კვირამდე ოჯახური შვებულება 12 თვის განმავლობაში (კალიფორნია არ განსაზღვრავს კუმულაციურ ლიმიტს)
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: ერთი კვირა (მხოლოდ სამედიცინო შვებულება)

კალიფორნია გთავაზობთ როგორც ინვალიდობის დაზღვევას, ასევე ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას. პირველი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამსახურში სერიოზული ავადმყოფობის ან დაზიანების დროს, ხოლო მეორე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვთან ურთიერთობისთვის მათი დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღზრდაზე/შვილად აყვანაზე) ან სერიოზული ჯანმრთელობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვა მდგომარეობა.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება დასაქმებულებზე, რომლებიც უკვე დაფარულია კალიფორნიის უმუშევრობის დაზღვევის კანონით, საჯარო სექტორის მუშაკების უმეტესობის გამოკლებით. საჯარო სექტორის დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ გაშუქება, მაგრამ ეს შეიძლება მოითხოვოს მოლაპარაკებების შეთანხმება უფლებამოსილ სავაჭრო ერთეულთან. საშინაო მუშაკებს დაექვემდებარება მინიმალური მინიმალური გადახდის მოთხოვნა. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშებმა უნდა მიიღონ მინიმუმ $ 300 (რაც შეიძლება იყოს ერთზე მეტი დამსაქმებლის შემოსავალი) ბოლო ხუთივე კვარტალიდან პირველი ოთხის საბაზისო პერიოდში. ადრე კვარტლები შეიძლება ჩაითვალოს, თუ მუშა უმუშევარი იყო საბაზისო პერიოდის ნაწილში მაინც.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია -ბაბუას, შვილიშვილს, და -ძმას, მეუღლეს/რეგისტრირებულ ოჯახურ პარტნიორს, ან მათი მეუღლის/რეგისტრირებული შიდა პარტნიორის მშობელს. მუშებს არ აქვთ უფლება სამსახური დაუბრუნონ შვებულების ბოლოს (თუმცა მათ შეიძლება ჰქონდეთ დაცვა სხვა სახელმწიფო კანონების შესაბამისად).

კოლორადო

• სტატუსი: იწყება იან. 1, 2024
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა ყოველკვირეული ანაზღაურების 90% (თანხის ოდენობით, რაც უტოლდება ქვეყნის საშუალო საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 50% -ს) და მშრომელის ყოველკვირეული ხელფასის 50% (იმ თანხის ზემოთ, რაც შეადგენს საშუალო საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 50% -ს)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: თავდაპირველად 1,100 აშშ დოლარი (ყოველწლიურად მორგებულია პირველი წლის შემდეგ, ქვეყნის მასშტაბით საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 90%)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: განაცხადის წელიწადში მაქსიმუმ 12 კვირა (სამედიცინო, ოჯახური და/ან უსაფრთხო შვებულებისთვის და ორსულებს/მშობიარობასთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის საჭიროებების მქონე მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებით ოთხი კვირის განმავლობაში სარგებელი)
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: არა

კოლორადო გეგმავს შესთავაზოს PFML, რომელიც გამოსადეგი იქნება მშრომელის ჯანმრთელობის მდგომარეობისთვის, ბავშვთან დაკავშირება დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღზრდაზე/შვილად აყვანაზე), ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვა, გარკვეული სამხედრო ოჯახის საჭიროებების დაკმაყოფილება ან უსაფრთხოება დატოვე

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება კოლორადოს შტატის თითქმის ყველა თანამშრომელზე. ადგილობრივი მმართველობის დამსაქმებლებმა შეიძლება უარი თქვან დაფარვაზე, თუმცა მათ თანამშრომლებს მაინც შეუძლიათ აირჩიონ ხელფასის შემცვლელი სარგებელი. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშებს უნდა ჰქონდეთ მიღებული მინიმუმ $ 2,500 (რაც შეიძლება იყოს ერთზე მეტი დამსაქმებლის შემოსავალი) ბოლო ხუთიდან მეოთხე კვარტლის პირველი ოთხის საბაზისო პერიოდის განმავლობაში ან ოთხი უახლესი დასრულებული კვარტალი.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია -ბაბუას, შვილიშვილს, და -ძმას, მეუღლეს/შინაურ პარტნიორს, მათი მეუღლის/ოჯახის პარტნიორის მშობელს, მათი ბებია -ბაბუას მეუღლე/შინაური პარტნიორი, მეუღლის შვილი/ოჯახური პარტნიორი, მეუღლის და/ძმის ძმა/ოჯახური პარტნიორი, ან ინდივიდი, რომელსაც მუშაკი აქვს მნიშვნელოვანი პირადი კავშირი ვინ არის ან არის მსგავსად - ოჯახი. მუშებს ექნებათ უფლება დაუბრუნონ სამსახურს შვებულების ბოლოს, იმ პირობით, რომ ისინი დასაქმებულები იყვნენ დასაქმებულთან შვებულების დაწყებამდე სულ მცირე 180 დღით ადრე.

კონექტიკუტი

• სტატუსი: იწყება იანვარს შორის. 2022 წლის 1 და თებერვალი. 1, 2022
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 95% (სახელმწიფოს მინიმალური ხელფასის 40 -ჯერ უდრის) და მშრომელის საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 60% (სახელმწიფოს მინიმალურ ხელფასზე 40 -ჯერ უდრის თანხას)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: $ 780 (60 -ჯერ მეტი, ვიდრე სახელმწიფო მინიმალური ხელფასი)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: მაქსიმუმ 12 კვირამდე 12 თვის განმავლობაში (სამედიცინო ან/და ოჯახური შვებულებისათვის და მშობიარობასთან დაკავშირებული მშობიარობის მქონე ჯანმრთელობის დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებით ორკვირიანი შეღავათები)
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: არა

კონექტიკუტი გეგმავს შესთავაზოს PFML. პირველი გამოსაყენებელი იქნება ბავშვის დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღსაზრდელად) ზრუნვა/შვილად აყვანა), ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ოჯახის წევრის მოვლა, გარკვეული სამხედრო ოჯახის საჭიროებების დაკმაყოფილება, ან უსაფრთხო დროს. ეს უკანასკნელი გამოსაყენებელი იქნება მშრომელის ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობისთვის.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება კონექტიკუტის შტატის ყველა კერძო სექტორისა და საჯარო სექტორის ბევრ თანამშრომელზე, თუმცა ეს უკანასკნელი შეიძლება დამოკიდებული იყოს კოლექტიურ მოლაპარაკებათა ერთეულში მათ ჩართულობაზე და იმაზე, თუ რა აქვს აღნიშნულ მოლაპარაკებებს მოლაპარაკებულია. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშებს უნდა ჰქონდეთ მიღებული მინიმუმ 2,325 აშშ დოლარი (რაც შეიძლება მეტი შემოსავლის კომბინირებული შემოსავალი იყოს ვიდრე ერთი დამსაქმებელი) ხუთიდან სულ ცოტა ხნის წინ დასრულებული პირველი ოთხის საბაზო პერიოდში მეოთხედი.

დაფარული ოჯახის წევრები შედიან მუშაკის შვილი/ქალიშვილი, მშობელი, ბებია, ბაბუა, შვილიშვილი, და -ძმა, მეუღლე, მათი მეუღლის მშობელი, ა. მათი მეუღლის ბებია -ბაბუა, ან ინდივიდი, რომელიც დაკავშირებულია მუშაკთან სისხლით/ნათესაობით, რომლის ურთიერთობაც ოჯახის ტოლფასია ურთიერთობა. მუშებს უფლება აქვთ შვებულების დასრულებისთანავე დაუბრუნონ სამსახურს, თუკი ისინი დასაქმებულნი არიან დასაქმებულთან შვებულების დაწყებამდე სულ მცირე სამი თვით ადრე. ეს გაფრთხილება არ ეხება უსაფრთხო დროს.

კოლუმბიის უბანი

• სტატუსი: აქტიური
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 90% (DC– ს მინიმალური ხელფასის 40 – ჯერ 150% –ის ტოლი) და მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 50% (ოდენობის ზემოთ, DC– ის მინიმალური 40 – ჯერ 150% –ის ტოლი) ხელფასი)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: $ 1,000 (ყოველწლიურად მორგებულია ინფლაციის საფუძველზე)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: მაქსიმუმ რვა კვირა 52 კვირის განმავლობაში (ორკვირიანი სამედიცინო შვებულება, ექვს კვირამდე ავადმყოფ ნათესავზე ზრუნვა და/ან რვა კვირამდე ახალ ბავშვთან ურთიერთობა)
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: Ერთი კვირა

კოლუმბიის ოლქი გთავაზობთ უნივერსალურ ანაზღაურებად შვებულებას, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას მუშაკის ჯანმრთელობის მდგომარეობისთვის, ბავშვი დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღზრდაზე/შვილად აყვანაზე), ან ოჯახის წევრზე ზრუნვა სერიოზული ჯანმრთელობის მქონე მდგომარეობა.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება ვაშინგტონში კერძო სექტორის თანამშრომლების უმეტესობაზე. შინაურ მუშაკებს ექნებათ მინიმალური მინიმალური გადახდის მოთხოვნა. არ არსებობს ფორმალური დასაშვებობის მოთხოვნები; თუმცა, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ დაფარული DC დამსაქმებელ (ებ) ში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, შეუძლიათ მიიღონ პროპორციული სარგებლის ოდენობა.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია-ბაბუას, და-ძმას, მეუღლეს/რეგისტრირებულ ოჯახურ პარტნიორს ან სიდედრს. მუშებს არ აქვთ უფლება დაუბრუნდნენ სამსახურს სამედიცინო შვებულების ბოლოს, თუმცა ისინი არიან შვებულების შემთხვევაში.

ჰავაი

• სტატუსი: აქტიურია მხოლოდ ფასიანი სამედიცინო შვებულებისთვის
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 58% (ქვეყნის საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის დაახლოებით 70% -მდე)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: ამჟამად $ 640 (ქვეყნის მასშტაბით საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 58% და მომდევნო ყველაზე მაღალი დოლარი, მაქსიმუმ $ 640)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: ინვალიდობის მერვე დღიდან იწყება და მთავრდება მაქსიმუმ 26 კვირის შემდეგ
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: Ერთი კვირა

ჰავაი გვთავაზობს ინვალიდობის დროებით დაზღვევას, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დასაქმებულის მძიმე სამსახურებრივი ავადმყოფობის ან დაზიანებისთვის. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშები უნდა მუშაობდნენ მინიმუმ 14 კვირის განმავლობაში (კვირაში 20 საათი) და იღებდნენ მინიმუმ $ 400 (რომელიც შეიძლება იყოს შემოსავალი ერთზე მეტი დამსაქმებლისგან) დაწყების დაწყებამდე 52 კვირით ადრე ინვალიდობა.

ზოგიერთი მუშაკი დაფარვის უფლება არ აქვს. მათ შორისაა - მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ - ფედერალური თანამშრომლები, ზოგიერთი შინაური მუშაკი, სადაზღვევო აგენტები და უძრავი ქონების გამყიდველები (ანაზღაურება მხოლოდ საკომისიოს საფუძველზე), ფიზიკური პირები 18 წლამდე ასაკის პირები, რომლებიც გადასცემენ ან ავრცელებენ გაზეთებს, ოჯახის ცალკეულ თანამშრომლებს, სტუდენტურ მედდებს და საავადმყოფოს სტაჟიორებს, რომლებმაც გაიარეს მედიცინის ოთხწლიანი კურსი სკოლა

მასაჩუსეტსი

• სტატუსი: აქტიური (ოჯახის მოვლის სარგებელი იწყება 2021 წლის 1 ივლისს)
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 80% (თანხის ტოლი 40 -ჯერ ქვეყნის მინიმალური ხელფასის) და მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 60% (იმ თანხის ზემოთ, რაც ქვეყნის მასშტაბის მინიმალურზე 40 -ჯერ ტოლია) ხელფასი)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: თავდაპირველად $ 850 (ყოველწლიურად მორგებულია პირველი წლის შემდეგ, ქვეყნის საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 64%)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: მაქსიმუმ 26 კვირა ნებისმიერი სარგებლის წელს (სამედიცინო შვებულების 20 კვირამდე და/ან ოჯახური შვებულების 12 კვირამდე); სამხედრო აღმზრდელებს შეუძლიათ მიიღონ ოჯახური შვებულების 26 კვირამდე
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: Ერთი კვირა

მასაჩუსეტსი გეგმავს შესთავაზოს ანაზღაურებადი ოჯახური და სამედიცინო შვებულება 2021 წლის შუა რიცხვებისთვის. პირველი, რომელიც ამოქმედდა 2021 წლის დასაწყისში, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვებთან ურთიერთობისათვის მათი დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღზრდაზე/შვილად აყვანაზე), ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვა, ან გარკვეული სამხედროების მიმართვა ოჯახის საჭიროებები. ეს უკანასკნელი გამოსაყენებელი იქნება მშრომელის ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობისთვის.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება მასაჩუსეტსის უმუშევრობის დაზღვევის კანონით დაფარულ თანამშრომლებზე, საჯარო სექტორის ზოგიერთი თანამშრომლის გამოკლებით. საჯარო სექტორის დამსაქმებლებს, რომლებიც არ არიან დაფარული კანონით, შეუძლიათ აირჩიონ დაფარვა. გარდა ამისა, ზოგიერთი თვითდასაქმებული მუშაკი ავტომატურად დაფარული იქნება. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშებს უნდა ჰქონდეთ მინიმუმ 4,700 აშშ დოლარი (რაც შეიძლება იყოს ერთზე მეტი დამსაქმებლის შემოსავალი) ბაზის განმავლობაში ბოლო ოთხი დასრულებული კვარტლის პერიოდი ან ბოლო სამი ბოლო კვარტალი და ნაწილი უკვე კვარტალში მოხდა. გარდა ამისა, მუშებს ასევე უნდა შეასრულონ შემოსავლის მოთხოვნა, რომელიც დაკავშირებულია მათ საშუალო შემოსავალთან, რაც არანაკლებ 15 კვირის სამუშაოა.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბაბუას, შვილიშვილს, და -ძმას, მეუღლეს/შინაურ პარტნიორს, ან მათი მეუღლის/შინაური პარტნიორის მშობელს. მუშებს უფლება აქვთ შვებულების ბოლოს დაუბრუნდნენ სამსახურს.

Ნიუ ჯერსი

• სტატუსი: აქტიური
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 85%
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: ამჟამად 903 აშშ დოლარი (საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 70%)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: 26 კვირამდე სამედიცინო შვებულება ინვალიდობის ნებისმიერი პერიოდისთვის და 12 კვირამდე ოჯახური შვებულება 12 თვიანი პერიოდის განმავლობაში (ნიუ ჯერსი არ აკონკრეტებს კუმულაციურ ლიმიტს)
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: ერთი კვირა (მხოლოდ სამედიცინო შვებულება; მომუშავეებს, რომლებსაც აქვთ უფლება მიიღონ შეღავათები ლოდინის პერიოდიდან ზედიზედ სამი კვირის განმავლობაში, ასევე შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები იმ კვირაში)

ნიუ ჯერსი გთავაზობთ ინვალიდობის დროებით დაზღვევას და ოჯახის შვებულების დაზღვევას. პირველი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამსახურში სერიოზული ავადმყოფობის ან დაზიანების დროს, ხოლო ეს უკანასკნელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვთან ერთ წლამდე მათი დაბადების წელი (ან მინდობით აღზრდაზე/შვილად აყვანის ადგილი), ოჯახის წევრზე ზრუნვა ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობით, ან უსაფრთხო დრო

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება ნიუ ჯერსიში უმუშევრობის დაზღვევის კანონით დაფარულ თანამშრომლებზე; მიუხედავად იმისა, რომ საჯარო სექტორის მუშაკთა უმეტესობა ავტომატურად არ არის დაფარული დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის პოლისით, მათ მაინც შეუძლიათ მონაწილეობის მიღება. საშინაო მუშაკებს დაექვემდებარება მინიმალური მინიმალური გადახდის მოთხოვნა. კვალიფიკაციის მისაღწევად, მუშებს უნდა ჰქონდეთ მინიმუმ 20 -ჯერ ნაკლები ჯილდო NJ მინიმალური ხელფასი (ამჟამად $ 240 $ 12 საათში), რომელიც შეიძლება იყოს შემოსავალი ერთზე მეტი დამსაქმებლისგან, სულ მცირე 20 კვირაში. ალტერნატიულად, მათ უნდა ჰქონდეთ 1000 -ჯერ ნაკლები საათობრივი ანაზღაურება (ან $ 12,000) ხუთიდან პირველი ოთხეულის საბაზისო პერიოდის განმავლობაში დასრულებული კვარტლები, ოთხი უახლესი დასრულებული კვარტალი, ან სამი უახლესი დასრულებული კვარტალი და კვარტლის ნაწილი, რომელიც უკვე მოხდა.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია-ბაბუას, შვილიშვილს, და-ძმას, მეუღლეს/რეგისტრირებულ შიდა პარტნიორს/სამოქალაქო კავშირის პარტნიორს, სიდედრს, ნებისმიერ სხვა ადამიანი, რომელიც სისხლით არის დაკავშირებული მუშაკთან, ან ინდივიდს, რომელსაც აქვს მნიშვნელოვანი პირადი კავშირი, რომლის ურთიერთობაც ოჯახის ტოლფასია ურთიერთობა. მუშებს არ აქვთ უფლება სამსახური დაუბრუნონ შვებულების ბოლოს, თუმცა კანონი შეიცვალა დამატებით საპასუხო დებულებების უზრუნველსაყოფად.

Ნიუ იორკი

• სტატუსი: აქტიური
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელის საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 50% (სამედიცინო შვებულება) და მშრომელის საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 60% (ოჯახის შვებულება)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: 170 აშშ დოლარი სამედიცინო შვებულებისთვის და 971,61 აშშ დოლარი ოჯახის შვებულებისთვის (ქვეყნის მასშტაბით საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 67%)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: 52 კვირამდე პერიოდში მაქსიმუმ 26 კვირამდე (სამედიცინო შვებულება 26 კვირამდე შეზღუდული შესაძლებლობის ნებისმიერი პერიოდისათვის ან 52 კვირიანი პერიოდის განმავლობაში) და/ან ოჯახური შვებულების 10 კვირამდე
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: ერთი კვირა (მხოლოდ სამედიცინო შვებულება)

ნიუ იორკი გთავაზობთ როგორც ინვალიდობის დროებით დაზღვევას, ასევე ანაზღაურებად ოჯახურ შვებულებას. პირველი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამსახურში სერიოზული ავადმყოფობის ან დაზიანების დროს, ხოლო მეორე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვთან ურთიერთობისთვის მისი დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში დაბადება (ან მინდობით აღზრდა/შვილად აყვანა), ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვა, ან გარკვეული სამხედრო ოჯახის მიმართვა საჭიროებებს.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება ნიუ იორკის შტატში კერძო სექტორის თანამშრომლების უმეტესობაზე. საჯარო სექტორის დამსაქმებლებს შეუძლიათ აირჩიონ დაფარვა, ხოლო პროფკავშირი, რომელიც დაფარავს საჯარო სექტორის მუშაკებს, შეუძლიათ აირჩიონ ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება კოლექტიური გარიგების პროცესში. ასევე დაფარულია სრულ განაკვეთზე მყოფი შინაური მუშაკები, თუ ისინი კვირაში 40 საათს მუშაობენ ერთი თანამშრომლისთვის.

დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის მისაღებად, მუშაკები, როგორც წესი, უნდა იყვნენ დასაქმებულნი ზედიზედ ოთხი კვირის განმავლობაში ერთი დამსაქმებლის მიერ. მუშები, რომლებიც ადრე აკმაყოფილებდნენ ამ კვალიფიკაციას, ავტომატურად მიიღებენ კვალიფიკაციას ახალ დაფარულ დამსაქმებელთან მუშაობის დაწყებისას. ანაზღაურებადი ოჯახური შვებულების მისაღებად, მუშაკები, როგორც წესი, უნდა იყვნენ დასაქმებულნი ზედიზედ 26 კვირის განმავლობაში მათი ამჟამინდელი დამსაქმებლის მიერ. მათთვის, ვინც კვირაში 20 საათზე ნაკლებს მუშაობს, მათ უნდა იმუშაონ მინიმუმ 175 დღე ახლანდელი დამსაქმებლისთვის.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია-ბაბუას, შვილიშვილს, და-ძმას, მეუღლეს/რეგისტრირებულ შინაურ პარტნიორს ან სიდედრს. მუშებს არ აქვთ უფლება დაუბრუნდნენ სამსახურს სამედიცინო შვებულების ბოლოს, თუმცა ისინი არიან შვებულების შემთხვევაში.

ორეგონი

• სტატუსი: იწყება იან. 1, 2023
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 100% (მთლიანი საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 65% -ის ტოლი) და მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 60% (მეტი თანხა, რაც უტოლდება ქვეყნის საშუალო ყოველკვირეულ 65% -ს ხელფასი)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: სახელმწიფო საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 120%
• სარგებლის ხანგრძლივობა: მაქსიმუმ 12 კვირამდე ნებისმიერ სარგებელში (სამედიცინო, ოჯახური და/ან უსაფრთხო შვებულებისთვის); მშობიარობასთან/მშობიარობასთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის საჭიროების მქონე მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებით ორკვირიანი შეღავათები
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: არა

ორეგონი გეგმავს შესთავაზოს PFML. პირველი გამოსაყენებელი იქნება ბავშვის დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღზრდაში/შვილად აყვანის მიზნით), ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობის მქონე ოჯახის წევრების მოვლისთვის ან უსაფრთხო შვებულებისათვის. ეს უკანასკნელი გამოსაყენებელი იქნება მშრომელის ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობისთვის.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება ორეგონის შტატის ყველა თანამშრომელზე, ფედერალური და ტომობრივი მთავრობების თანამშრომლების გამოკლებით. ტომთა მთავრობებს შეუძლიათ აირჩიონ გაშუქება. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშებს უნდა ჰქონდეთ მიღებული მინიმუმ $ 1,000 (რაც შეიძლება იყოს ერთზე მეტი დამსაქმებლის შემოსავალი) ბოლო ხუთიდან მეოთხე კვარტლის პირველი ოთხის საბაზისო პერიოდის განმავლობაში ან ოთხი უახლესი დასრულებული კვარტალი.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია -ბაბუას, შვილიშვილს, და -ძმას, მეუღლეს/რეგისტრირებულ ოჯახურ პარტნიორს, მათი მშობლებს მეუღლე/რეგისტრირებული შინაური პარტნიორი, სიძე, ან ინდივიდი, რომელიც დაკავშირებულია სისხლით/ნათესაობით დაფარული პირთან, რომლის ურთიერთობა ექვივალენტის ტოლფასია ოჯახური ურთიერთობა. მუშებს უფლება აქვთ შვებულების დასრულებისთანავე დაუბრუნონ სამსახურს, თუკი ისინი დასაქმებულნი არიან დასაქმებულთან შვებულების დაწყებამდე სულ მცირე 90 დღით ადრე.

როდ აილენდი

• სტატუსი: აქტიური
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელის საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის დაახლოებით 60% (ოფიციალურად, მშრომელთა ხელფასის 4.62% საბაზისო წლის ყველაზე მაღალანაზღაურებად კვარტალში)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: ამჟამად 887 აშშ დოლარი (საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 85%)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: მაქსიმუმ 30 კვირა 52 კვირის განმავლობაში (სამედიცინო შვებულების 30 კვირამდე და/ან ოჯახის შვებულების ოთხი კვირა)
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: არა

როდ აილენდი გთავაზობთ როგორც დროებითი ინვალიდობის დაზღვევას, ასევე დროებითი აღმზრდელის დაზღვევას. პირველი შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამსახურში სერიოზული ავადმყოფობის ან დაზიანების დროს, ხოლო მეორე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვთან ურთიერთობისთვის მათი დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღზრდაზე/შვილად აყვანაზე) ან სერიოზული ჯანმრთელობის მქონე ოჯახის წევრზე ზრუნვა მდგომარეობა.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც უკვე დაფარულია როდ აილენდის უმუშევრობის დაზღვევის კანონით. მიუხედავად იმისა, რომ საჯარო სექტორის თანამშრომლები არ არიან ავტომატურად დაფარული დროებითი ინვალიდობის დაზღვევის პოლისით, მათ შეუძლიათ კვლავ აირჩიონ მონაწილეობა, ისევე როგორც პროფკავშირებმა, რომლებიც დაფარავს საჯარო სექტორის მუშაკებს კოლექტიური გარიგების გზით პროცესი. საშინაო მუშაკებს დაექვემდებარება მინიმალური მინიმალური გადახდის მოთხოვნა. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშებმა უნდა მიიღონ მინიმუმ 200 -ჯერ R.I. მინიმალური ხელფასი (ამჟამად 2,300 აშშ დოლარი საათში 11,50 აშშ დოლარი) საბაზო პერიოდის ერთ მეოთხედში, მინიმუმ 1,5 -ჯერ მშრომელზე ყველაზე მაღალანაზღაურებადი კვარტალი საბაზო პერიოდის განმავლობაში და მინიმუმ 400-ჯერ მინიმალური ხელფასი (ამჟამად 4,600 აშშ დოლარი) მთელი საბაზისო პერიოდის განმავლობაში (რაც შეიძლება იყოს ერთზე მეტი შემოსავალი) დამსაქმებელი).

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია -ბაბუას, მეუღლეს/რეგისტრირებულ ოჯახურ პარტნიორს, ან მათი მეუღლის/რეგისტრირებული შინაური პარტნიორის მშობელს. მუშებს არ აქვთ უფლება დაუბრუნდნენ სამსახურს სამედიცინო შვებულების ბოლოს, თუმცა ისინი არიან შვებულების შემთხვევაში.

ვაშინგტონი

• სტატუსი: აქტიური
• ხელფასის პროცენტი: მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 90% (მთლიანი საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 50% -ის ტოლი) და მშრომელთა საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 50% (იმ თანხის ზემოთ, რაც უტოლდება ქვეყნის საშუალო ყოველკვირეულ 50% -ს ხელფასი)
• მაქსიმალური ყოველკვირეული სარგებელი: თავდაპირველად $ 1,206 (მორგებულია ყოველწლიურად პირველი წლის შემდეგ, ქვეყნის საშუალო საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის 90%)
• სარგებლის ხანგრძლივობა: 52 კვირამდე პერიოდში მაქსიმუმ 16 კვირამდე (სამედიცინო და/ან ოჯახური შვებულების 12 კვირამდე); მშობიარობასთან/მშობიარობასთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის საჭიროების მქონე მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებით ორკვირიანი შეღავათები
• გადაუხდელი ლოდინის პერიოდი: ერთი კვირა (სამედიცინო და ოჯახის შვებულება, გარდა შვებულებისა)

ვაშინგტონი გთავაზობთ PFML- ს. პირველი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ბავშვებთან ურთიერთობისათვის მათი დაბადებიდან ერთი წლის განმავლობაში (ან მინდობით აღსაზრდელად) ზრუნვა/შვილად აყვანა), ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ოჯახის წევრის მოვლა ან გარკვეული სამხედროების მიმართვა ოჯახის საჭიროებები. ეს უკანასკნელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას მუშაკის ჯანმრთელობის სერიოზული მდგომარეობისთვის.

ეს პოლიტიკა ავტომატურად ვრცელდება ვაშინგტონის შტატის ყველა თანამშრომელზე. კვალიფიკაციის მისაღებად, მუშაკებმა უნდა იმუშაონ მინიმუმ 820 საათის განმავლობაში (რაც შეიძლება იყოს ერთზე მეტი დამსაქმებლის საათები) ხუთ უახლესი დასრულებული კვარტალიდან პირველი ოთხის პირველი ოთხის შესარჩევი პერიოდი ან სულ ახლახანს დასრულებული ოთხი მეოთხედი.

დაფარული ოჯახის წევრები მოიცავს მუშაკის შვილს, მშობელს, ბებია -ბაბუას, შვილიშვილს, და -ძმას, მეუღლეს/რეგისტრირებულ ოჯახურ პარტნიორს, ან მათი მეუღლის/რეგისტრირებული შიდა პარტნიორის მშობელს. მუშებს უფლება აქვთ დაუბრუნდნენ სამსახურს სამედიცინო შვებულების ბოლოს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი აკმაყოფილებენ სპეციფიკურ მოთხოვნებს FMLA– ს მსგავსი.