მოითხოვეთ FOIA ინფორმაცია EEOC– დან

ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) არის ფედერალური სააგენტო, რომელიც ახორციელებს კანონებს დაიცვას თანამშრომლები და სამუშაოს განმცხადებლები დისკრიმინაციისგან. ინფორმაციის თავისუფლების შესახებ კანონის (FOIA) თანახმად, EEOC ვალდებულია საჯაროდ გაამჟღავნოს სააგენტოს ჩანაწერები, თუ ჩანაწერი არ არის დაცული ცხრა გამონაკლისიდან ერთ -ერთიდან.

ყოველწლიურად 16 000 -ზე მეტი FOIA ინფორმაციის მოთხოვნა წარედგინება EEOC– ს. მოთხოვნებს, როგორც წესი, აკეთებენ პირები და ადვოკატები, რომლებიც ჩართულნი არიან დამსაქმებელთა დისკრიმინაციის საქმეში. EEOC– მ ახლახანს წამოიწყო ახალი პროგრამული სისტემა, რომელიც სავარაუდოდ გაადვილებს FOIA მოთხოვნების წარდგენას და თვალყურის დევნას.

რა არის ინფორმაციის თავისუფლების აქტი (FOIA)?

FOIA აძლევს აშშ მოქალაქეებს უფლებას მოითხოვონ ინფორმაცია ფედერალური მთავრობისგან. ის არის ერთ -ერთი მზის კანონები, რომლებიც შეიქმნა გამჭვირვალობისა და გამჟღავნების უზრუნველსაყოფად მთავრობაში და ბიზნესში. FOIA ვრცელდება მხოლოდ ფედერალური სააგენტოს ჩანაწერებზე; შტატებს აქვთ საკუთარი კანონები სახელმწიფო და ადგილობრივ ჩანაწერებთან წვდომის შესახებ.

FOIA ითხოვს EEOC- ს

ბევრი დოკუმენტი ადვილად ხელმისაწვდომია EEOC ვებსაიტზე და FOIA საჯარო საცნობარო ოთახში, მათ შორის წლიური ანგარიშები, სტატისტიკური ანგარიშები და შესაბამისობის სახელმძღვანელო. ამასთან, თუ ინდივიდი ეძებს ჩანაწერს, რომელიც არ არის ხელმისაწვდომი, მათ შეუძლიათ წერილობით წარადგინონ FOIA მოთხოვნა.

ნებისმიერს შეუძლია წარუდგინოს FOIA მოთხოვნა EEOC– ს, მათ შორის პირებს, კორპორაციებს, ორგანიზაციებს, ასოციაციებსა და მთავრობებს. მოთხოვნა ხშირად ხდება იმ პირებისა და ადვოკატების მიერ, რომლებიც ჩართულნი არიან თანამშრომლების დისკრიმინაციის საქმეში.

მაგალითად, თუ ვინმეს სურს დისკრიმინაციის სარჩელი შეიტანოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ, მან ჯერ უნდა წარუდგინოს ბრალდება EEOC– ს. დასაქმების განმცხადებელს, რომელიც საქმეშია ჩართული, შეიძლება მოინდომოს ჩანაწერების წვდომა ბრალდებასთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში, სამართალწარმოებას შეუძლია მიმართოს FOIA– ს ჩანაწერების მისაღებად.

როგორ მივიღოთ FOIA მოთხოვნა EEOC– სთვის

EEOC მოითხოვს, რომ თქვენ გააკეთოთ FOIA მოთხოვნები წერილობით და გონივრულად აღწეროთ ჩანაწერები, რომლებსაც ითხოვთ. ეს ნიშნავს რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის მიწოდებას ჩანაწერის შესახებ, რათა სააგენტომ ადვილად შეძლოს მისი იდენტიფიცირება. მაგალითად, თქვენ უნდა მიუთითოთ თარიღი, ადგილმდებარეობა, საგანი, სახელები და საფასურის ან საჩივრის ნომრები. არ არსებობს კონკრეტული ფორმა ან ფორმატი, მაგრამ მოთხოვნა და მისი საფარი მკაფიოდ უნდა იყოს მონიშნული, როგორც FOIA მოთხოვნა.

თქვენ შეგიძლიათ წარუდგინოთ FOIA მოთხოვნები ფოსტით ან ინტერნეტით. დასაქმების დისკრიმინაციის საგამოძიებო ჩანაწერები, ისევე როგორც ჩანაწერები, რომლებიც ეხება კონკრეტულ რაიონულ ოფისს, უნდა გადაეგზავნოს შესაბამის რაიონის დირექტორს. სხვა მოთხოვნები პირდაპირ იგზავნება EEOC– ის შტაბში ვაშინგტონში, DC.

2021 წლის თებერვალში, EEOC– მა გამოუშვა ახალი პროგრამული სისტემა, რომელმაც შეცვალა არსებული ექვსი წლის სისტემა. EEOC– ის თანახმად, ახალი პროგრამული სისტემა მომხმარებელს უადვილებს FOIA– ს მოთხოვნებისა და მიმართვების წარდგენას და თვალყურის დევნას. თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ მოთხოვნები და მიმართვები, დაუკავშირდეთ EEOC– ს და გაცვალოთ დოკუმენტები სისტემის საშუალებით.

ასევე არსებობს შესაძლებლობა, წარადგინოთ მოთხოვნა ან გასაჩივრება ფოსტით, ელექტრონული ფოსტით ან ფაქსით. ეს მოთხოვნები ახალ სისტემაში შედის EEOC თანამშრომლის მიერ მათი მიღების შემდეგ. FOIA– ს ყველა მოთხოვნა, თუნდაც გაშვებამდე წარდგენილი, შესაძლებელია ახალი სისტემის გამოყენებით.

რამდენი ხანი სჭირდება მოთხოვნებს?

EEOC აგზავნის დამადასტურებელ წერილს FOIA მოთხოვნის მიღებიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. წერილი შეიცავს სავარაუდო პასუხის თარიღს, FOIA თვალთვალის ნომერს და საკონტაქტო ინფორმაციას.

მას შემდეგ, რაც EEOC განიხილავს თქვენს მოთხოვნას, მას შეუძლია დაგიკავშირდეთ თქვენ მიერ აღმოჩენილი ნებისმიერი საკითხის გასარკვევად ან მოსაგვარებლად. მას შემდეგ, რაც მოთხოვნა „სრულყოფილდება“, EEOC– ს შეიძლება დასჭირდეს 20 სამუშაო დღე, რომ უპასუხოს. თქვენი მოთხოვნილი ჩანაწერები ნაწილობრივ ან სრულად გამოქვეყნდება, ან EEOC- მ შეიძლება გადაწყვიტოს ჩანაწერების დაკავება. ზოგიერთ შემთხვევაში, EEOC შეიძლება ვერ პოულობდეს საპასუხო ჩანაწერს.

თუ თქვენი ჩანაწერები ინახება, თქვენ გაქვთ 90 კალენდარული დღე საჩივრის წარდგენის გადაწყვეტილების მიღებიდან. EEOC ჩვეულებრივ უპასუხებს გასაჩივრებას 20 სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ ამას გაგრძელება არ სჭირდება. თუ თქვენი საჩივარი უარყოფილია, შეგიძლიათ მოითხოვოთ სასამართლო განხილვა ფედერალური საოლქო სასამართლოში.

FOIA გამონაკლისი

უმეტეს შემთხვევაში, EEOC ვალდებულია გაამჟღავნოს ნებისმიერი სააგენტოს ჩანაწერი, რომელსაც თქვენ მოითხოვთ. ამასთან, ის არ შექმნის ახალ ჩანაწერს, არ ჩაატარებს კვლევას ან ანალიზს, არ უპასუხებს კითხვებს FOIA– ს მოთხოვნის საპასუხოდ. ასევე, EEOC არ არის ვალდებული გამოაქვეყნოს ჩანაწერები, რომლებიც მიეკუთვნება ერთ – ერთ შემდეგ ცხრა გათავისუფლების კატეგორიას:

1. ინფორმაცია კლასიფიცირებულია ეროვნული უსაფრთხოების დასაცავად.
2. ინფორმაცია ექსკლუზიურად უკავშირდება სააგენტოს შიდა პერსონალის წესებსა და პრაქტიკას.
3. კიდევ ერთი ფედერალური კანონი კრძალავს სააგენტოს ინფორმაციის გამჟღავნებას.
4. ინფორმაცია ეხება ბიზნესს ვაჭრობის საიდუმლოებები ან სხვა კონფიდენციალური კომერციული ან ფინანსური ინფორმაცია.
5. ადვოკატი-სამუშაო პროდუქტის პრივილეგია, ადვოკატი-კლიენტის პრივილეგია, სათათბირო პროცესის პრივილეგია, პრეზიდენტის კომუნიკაციის პრივილეგია ან სხვა სამართლებრივი პრივილეგია იცავს ინფორმაციას.
6. ინფორმაციის გამჟღავნება შელახავს ინდივიდის პირად კონფიდენციალურობას.
7. ინფორმაცია მოთხოვნილია სამართალდამცავი მიზნებისათვის და, თუ ის გავრცელდება, გამოიწვევს ზიანს ან ჩაერევა პროცესებში, გამოძიებებში ან დევნაში.
8. ინფორმაცია ეხება ფინანსური ინსტიტუტების ზედამხედველობას.
9. მოთხოვნა ეხება ჭაბურღილების გეოლოგიურ ინფორმაციას.

თუ ინფორმაცია არ არის გათავისუფლებული გამჟღავნებისგან, სააგენტო ვალდებულია უზრუნველყოს ჩანაწერები 20 სამუშაო დღის განმავლობაში.

ნაწილი 83 მოთხოვნები

გადასახადის ფაილების შესახებ გარკვეული მოთხოვნები შეიძლება წარმოდგენილი იყოს 83 -ე ნაწილის მოთხოვნით, FOIA მოთხოვნის ნაცვლად. 83 – ე მუხლის მოთხოვნები, როგორც წესი, უფრო სწრაფად მუშავდება, ვიდრე FOIA– ს მოთხოვნები, მაგრამ შეიძლება არ იყოს ისეთი სასარგებლო. მაგალითად, FOIA მოთხოვნიდან მიღებული პასუხებისგან განსხვავებით, EEOC არ იძლევა ახსნას, თუ რატომ ინახება ინფორმაცია 83 -ე მუხლის მოთხოვნიდან. გარდა ამისა, თქვენ არ შეგიძლიათ გაასაჩივროთ EEOC– ის გადაწყვეტილება ინფორმაციის დამალვის შესახებ.

დედააზრი

FOIA– ს თანახმად, თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ჩანაწერები EEOC– დან დაკავშირებული დამსაქმებელთა დისკრიმინაციის საკითხებთან. ეს ყოველთვის არ არის სწრაფი პროცესი, მაგრამ EEOC– მ შემოიღო ახალი ტექნოლოგია, რათა გაადვილდეს FOIA– ს მოთხოვნები, მიმართვები და მიმოწერა.