მუშაობის უფლება კანონის განმარტება
აქტიურად დაასკანირეთ მოწყობილობის მახასიათებლები იდენტიფიკაციისთვის. გამოიყენეთ ზუსტი გეოლოკაციის მონაცემები. მოწყობილობაზე ინფორმაციის შენახვა და/ან წვდომა. აირჩიეთ პერსონალური შინაარსი. შექმენით პერსონალური შინაარსის პროფილი. გაზომეთ რეკლამის შესრულება. აირჩიეთ ძირითადი რეკლამები. შექმენით პერსონალური რეკლამების პროფილი. შეარჩიეთ პერსონალური რეკლამები. გამოიყენეთ ბაზრის კვლევა აუდიტორიის წარმოდგენის შესაქმნელად. გაზომეთ შინაარსის შესრულება. შეიმუშავეთ და გააუმჯობესეთ პროდუქტები. პარტნიორების სია (გამყიდველები)
2021 წლის დასაწყისისთვის არ არსებობს ფედერალური კანონი შრომის უფლებაზე. კანონი მოქმედებს მხოლოდ იმ სახელმწიფოებში, რომლებიც ირჩევენ მის ამოქმედებას.
შემდეგ შტატებს აქვთ კანონები მუშაობის უფლებაზე: ალაბამა, არიზონა, არკანზასი, კანზასი, ფლორიდა, ჯორჯია, აიდაჰო, ინდიანა, აიოვა, კენტუკი, ლუიზიანა, მიჩიგანი, მისისიპი, ნებრასკა, ნევადა, ჩრდილოეთ კაროლინა, ჩრდილოეთ დაკოტა, ოკლაჰომა, სამხრეთ კაროლინა, სამხრეთ დაკოტა, ტენესი, ტეხასი, იუტა, ვირჯინია, დასავლეთ ვირჯინია, ვისკონსინი, და ვაიომინგი.
შეთავაზებები, რომლებიც მოცემულია ამ ცხრილში, არის პარტნიორობიდან, საიდანაც Investopedia იღებს კომპენსაციას. ეს კომპენსაცია შეიძლება გავლენა იქონიოს იმაზე, თუ როგორ და სად გამოჩნდება ჩამონათვალი. Investopedia არ მოიცავს ყველა შეთავაზებას, რომელიც ხელმისაწვდომია ბაზარზე.
ტაფტ-ჰარტლის კანონი არის 1947 წლის ფედერალური კანონი, რომელიც ზღუდავს პროფკავშირების საქმიანობას და ძალას.
შრომითი გაერთიანება არის ორგანიზაცია, რომელიც წარმოადგენს მუშაკთა კოლექტიურ ინტერესებს დამსაქმებლებთან მოლაპარაკებებში.
Featherbedding აღწერს უკანონო პრაქტიკას, რომელიც აიძულებს დამსაქმებლებს გაზარდონ შრომის ხარჯები, როგორიცაა არასაჭირო მუშების დაქირავება.
შრომის ბაზრის მოქნილობა საშუალებას აძლევს კომპანიებს მიიღონ გადაწყვეტილებები თავიანთი ძალის შესახებ ბაზრის ცვლილებების საპასუხოდ და ხელი შეუწყონ წარმოების გაზრდას.
არასწორი შეწყვეტის შესახებ სარჩელი შეტანილია სასამართლოში ვიღაცის მიერ, რომელსაც მიაჩნია, რომ ისინი უსამართლოდ ან უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან.
ვარდისფერი სლიპი არის ხალხური სიტყვა, რომელიც გულისხმობს თანამშრომლისთვის გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებას.