განთავისუფლების ანაზღაურება

რა არის განთავისუფლების ანაზღაურება?

განთავისუფლების ანაზღაურება არის კომპენსაცია და/ან სარგებელი, რომელსაც დამსაქმებელი აძლევს დასაქმებულს დასაქმების დასრულების შემდეგ. განთავისუფლების პაკეტები შეიძლება შეიცავდეს გაფართოებულ სარგებელს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და განლაგება დახმარება თანამშრომლის დასახმარებლად ახალი თანამდებობის დაკავებაში.

დამსაქმებლები გვთავაზობენ პაკეტებს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც გათავისუფლდნენ, რომელთა სამუშაოები მცირდება შემცირების გამო, ან პენსიაზე გასვლას. ზოგიერთ თანამშრომელს, რომელიც გადადგება ან გათავისუფლებულია, ასევე შეუძლია მიიღოს განთავისუფლების პაკეტი.

განთავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება იყოს დამსაქმებლის კეთილი ნების ჟესტი და შეუძლია დასაქმებულს მიაწოდოს ბუფერი სამუშაოსა და უმუშევრობას შორის.

გააზრება განთავისუფლების ანაზღაურების შესახებ

განთავისუფლების ანაზღაურება იგი ეძლევა თანამშრომლებს სამუშაოს დასრულების შემდეგ. თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს, ხშირად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს იმყოფებოდნენ დამსაქმებელთან. დამსაქმებელთა უმრავლესობას აქვს დასაქმებულთა სახელმძღვანელო პოლიტიკა, რომელიც ასახავს, ​​თუ როგორ უმკლავდებიან ისინი განთავისუფლების ანაზღაურებას.

დამსაქმებლების მიერ შემოთავაზებული პაკეტები ჩვეულებრივ ერთჯერადია და იბეგრება. ისინი ზოგადად მოიცავს თანამშრომლის რეგულარულ ანაზღაურებას რამდენიმე ან ყველა ქვემოთ ჩამოთვლილთან ერთად:

• დამატებითი ანაზღაურება დასაქმების თვეების ან წლების მიხედვით
• ანაზღაურება გამოუყენებელი, დარიცხული შვებულების დროის, ავადმყოფობის დღეების და/ან შვებულების ანაზღაურებისათვის
• სამედიცინო და სტომატოლოგიური სარგებელი და სიცოცხლის დაზღვევა
• საპენსიო ანგარიშები და საფონდო პარამეტრები

უნდა შესთავაზონ ბიზნესმა განთავისუფლების ანაზღაურება?

მიხედვით აშშ შრომის დეპარტამენტი, არ არსებობს კანონი, რომელიც დამსაქმებლებს ავალდებულებს გაათავისუფლონ ანაზღაურება.ამასთან, თუ თანამშრომლის ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ ისინი იღებენ განთავისუფლებისთანავე ანაზღაურების ანაზღაურებას ან თუ თანამშრომლების სახელმძღვანელო გვპირდება განთავისუფლების ანაზღაურებას, კომპანია იურიდიულად ვალდებულია დაიცვას ისინი დაპირებები. გარდა ამისა, თუ კომპანია სიტყვიერ დაპირებას მისცემს თანამშრომელს განთავისუფლების ანაზღაურებით, მან უნდა დაიცვას ეს შეთანხმება.

იმისდა მიუხედავად, გთავაზობთ თუ არა კომპანია განთავისუფლების ანაზღაურებას სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) მანდატები დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შეწყვეტილი თანამშრომლები მათი ბოლო სამუშაო დღის განმავლობაში, ხოლო დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაუხადოს დასაქმებულებს შვებულების დარიცხული დრო.

რატომ გთავაზობთ განთავისუფლების ანაზღაურებას?

როგორც აღინიშნა, ბიზნესს არ მოეთხოვება ანაზღაურების გადახდა, თუმცა უმეტესობა გთავაზობთ პაკეტებს ცალკეულ შემთხვევებში და შრომითი ხელშეკრულებების კარნახით.

როდესაც ბიზნესი ვერ შესთავაზებს განთავისუფლების პაკეტებს, ამან შეიძლება შეაწუხოს პერსონალი და შექმნას ნეგატიური საზოგადოებასთან ურთიერთობა. 2018 წელს სირსმა გამოაცხადა, რომ გეგმავს საათობრივი თანამშრომლების გათავისუფლებას განთავისუფლების ანაზღაურების გარეშე. კომპანია, რომელიც გაკოტრების პროცესში რესტრუქტურიზაციას განიცდიდა, ასევე აცხადებს, რომ გეგმავს მის აღმასრულებლებს გადაიხადოს მილიონობით წლიური პრემიები, რამაც მნიშვნელოვანი კრიტიკა გამოიწვია თანამშრომლებისა და ფართო საზოგადოების მხრიდან.

განთავისუფლება და უმუშევრობის სარგებელი

განთავისუფლების ანაზღაურებამ შეიძლება იმოქმედოს უმუშევრობის ანაზღაურება ორი გზით. თუ დამსაქმებელი ერთჯერადად გადაიხდის თანამშრომელს განთავისუფლების საფასურს, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს უმუშევრობის დაზღვევა დაუყოვნებლივ, რადგან ისინი აღარ არიან კომპანიის სახელფასო.

თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპანიები გასცემენ განთავისუფლების ანაზღაურებას რამდენიმე თვის განმავლობაში. ამ პროცესის საშუალებით, თანამშრომელი ჯერ კიდევ ტექნიკურად არის ხელფასზე, თუნდაც სამსახურში არ წავიდეს. ეს ნიშნავს, რომ მათ არ შეუძლიათ მიმართონ უმუშევრობას. ანალოგიურად, თუ თანამშრომელს აქვს გამოუყენებელი შვებულების დრო, ისინი ხელფასზე არიან, როგორც ამას იყენებენ.

სხვა შემთხვევებში განთავისუფლების ანაზღაურება გავლენას ახდენს უმუშევრობის ანაზღაურებაზე იმ კონტრაქტების გამო, რასაც ბევრი ადამიანი აფორმებს განთავისუფლების ანაზღაურების მიღებისას. განთავისუფლების პაკეტების შეთავაზების სანაცვლოდ, ზოგიერთი კომპანია ავალდებულებს თანამშრომლებს ხელი მოაწერონ განცხადებებს, სადაც ნათქვამია, რომ ნებაყოფლობით დატოვეს თანამდებობები. ეს ხელშეკრულებები კრძალავს დასაქმებულს მოითხოვოს უმუშევრობის დაზღვევა, რომელიც დაცულია იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც სამსახურიდან უნებლიედ გაათავისუფლეს. გონივრულია ნებისმიერი დოკუმენტის ყურადღებით წაკითხვა მათ ხელმოწერამდე; იურიდიული რჩევა ასევე შეიძლება იყოს წესრიგში, როგორც არის ზოგჯერ შესაძლებელია გასაუქმებელი პაკეტის გაუმჯობესება რომ შესთავაზეს.