დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობის განსაზღვრა

რა არის დასაქმება მოსახლეობასთან?

დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობა, ასევე ცნობილი როგორც "დასაქმება მოსახლეობის თანაფარდობა" არის ა მაკროეკონომიკური სტატისტიკა, რომელიც ზომავს სამოქალაქო სამუშაო ძალას, რომელიც ამჟამად დასაქმებულია საერთო ჯამთან შედარებით სამუშაო ასაკის მოსახლეობა რეგიონის, მუნიციპალიტეტის ან ქვეყნის. იგი გამოითვლება დასაქმებულთა რაოდენობის გაყოფით სამუშაო ასაკის ადამიანთა საერთო რაოდენობაზე და იგი გამოიყენება როგორც შრომისა და უმუშევრობის მეტრიკა.

დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობის გააზრება

სამუშაო ძალის სხვა ღონისძიებებთან შედარებით, დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობას არ განიცდის სეზონური ვარიაციები ან მოკლევადიანი რყევები

შრომის ბაზარი. შედეგად, ის ხშირად განიხილება, როგორც სამუშაოს შემცირების ან ზრდის უფრო საიმედო მაჩვენებელი, ვიდრე უმუშევრობის დონე.

თუ 50 მილიონი ადამიანი დასაქმებულია 75 მილიონი სამუშაო ასაკის მქონე რეგიონში, დასაქმება მოსახლეობასთან შედარებით არის 66,7%. გაანგარიშება შემდეგია:

$\frac{\text{დასაქმებული სამუშაო ძალა.}}{\text{მთლიანი მოსახლეობა.}}$მთლიანი მოსახლეობადასაქმებული სამუშაო ძალა​

ეს ღონისძიება მსგავსია სამუშაო ძალის მონაწილეობის მაჩვენებელთან, რომელიც ზომავს მთლიანი შრომის ძალას - და არა მხოლოდ სამუშაო ძალის ნაწილი, რომელიც უკვე დასაქმებულია, როგორც უმუშევრობის დონე - იყოფა საერთოზე მოსახლეობა.

ის სამოქალაქო სამუშაო ძალა არის ტერმინი, რომელსაც იყენებს აშშ შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS) მიმართოს ამერიკელებს, რომლებიც ითვლება დასაქმებულად ან უმუშევრად. ის, ვინც არ შედის სამუშაო ძალის რიცხვში, მოიცავს სამხედრო მოსამსახურეებს, ფედერალური მთავრობის თანამშრომლებს, პენსიონერებს, უნარშეზღუდულებს ან იმედგაცრუებულ მუშაკებს და სოფლის მეურნეობის მუშაკებს.

დასაქმება მოსახლეობაზე თანაფარდობის უარყოფითი მხარეები

დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობა არ მოიცავს ინსტიტუციონალიზებულ მოსახლეობას, როგორიცაა ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებსა და ციხეებში მყოფი ადამიანები, ან ადამიანები სკოლაში, რომლებიც სწავლობენ კარიერას. ის ასევე არ ითვალისწინებს შავი ბაზარი შრომა.

დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობა ასევე არ ითვალისწინებს იმ ადამიანებს, რომლებიც არიან სამუშაო ასაკის ზემოთ ან ქვემოთ, მაგრამ ჯერ კიდევ მუშაობენ, როგორიცაა ძიძები, ბავშვები მსახიობები ან პენსიონერები. ეს მუშები შეიძლება ჩაითვალოს თანაფარდობის "დასაქმებულ" მხარეში, მაგრამ არ შეიძლება შევიდნენ სამუშაო ასაკის ადამიანთა საერთო რაოდენობაში. შედეგად, მათი დასაქმება არაზუსტად ზრდის თანაფარდობას.

დასაქმება მოსახლეობასთან შედარებით უმუშევრობის დონე

გასაკვირი არ არის, რომ ზემოთ აღწერილი მახასიათებლების საფუძველზე დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობა პირდაპირ არ უკავშირდება უმუშევრობის დონეს. მაგალითად, 2020 წლის თებერვალში დასაქმებისა და მოსახლეობის თანაფარდობა იყო 61.1%, მაგრამ უმუშევრობის დონე იყო მხოლოდ 3.5%. ერთად ეს რიცხვები მხოლოდ მოსახლეობის 64.6% -ს შეადგენს. ეს აუცილებლად ბადებს კითხვას, თუ რა დაემართა მოსახლეობის დარჩენილ მესამედს.

ამ ორ რიცხვს შორის ყველაზე დიდი შეუსაბამობა არსებობს, რადგან უმუშევრობის მაჩვენებელი არ მიუთითებს დასაქმების გარეშე მყოფი ადამიანების რაოდენობაზე. ადამიანები, რომელთაც სურთ სამსახური, მაგრამ უარი თქვეს შოვნაზე, არ შედიან ერის უმუშევრობის რიცხვში. უმუშევრობის დონე ჩვეულებრივ მხოლოდ მიუთითებს იმ უმუშევართა რიცხვზე, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს. ის ასევე არ მოიცავს მათ, ვინც ამოწურა უმუშევრობის შემწეობა, რამაც შეიძლება ხელოვნურად გაზარდოს დასაქმება მოსახლეობასთან თანაფარდობა.

ადამიანები, რომლებიც ადრე პენსიაზე გავიდნენ და ისინი, ვინც გადაწყვიტეს სკოლაში დაბრუნებულიყვნენ სამუშაოს გასაუმჯობესებლად, უმუშევრობის მაჩვენებელში არ არის გათვალისწინებული. თუმცა, მათი მუშახელიდან არყოფნა განისაზღვრება დასაქმებისა და მოსახლეობის თანაფარდობით.

გარდა ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ E/P ცდილობს "რაოდენობრივი" დასაქმების რიცხვი, ის ვერ "კვალიფიცირდება" ამ რიცხვის ბუნება. ეს ნიშნავს, რომ თუ 100,000 ადამიანი დიპლომისშემდგომი და ათწლიანი სამუშაო გამოცდილებით გაათავისუფლეს სამსახურიდან წელიწადში 200 ათასი აშშ დოლარის გადახდით და შემდეგ კვლავ დაიქირავეს საფონდო ბირჟაზე თაროები ეროვნული სუპერმარკეტების ქსელში წელიწადში 15 ათასი დოლარად, დასაქმების მოსახლეობის თანაფარდობა სტაბილურად გამოიყურება, მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომიკური გავლენა იქნება დამანგრეველი.