როგორ გააუმჯობესოთ თქვენი ლიდერობის უნარი

ლიდერობის უნარებს შეუძლიათ დიდი როლი შეასრულონ ადამიანის კარიერულ განვითარებაში. ტექნიკური უნარები და კოლეჯის ხარისხი შეიძლება მხოლოდ წაგართვას აქამდე. იმისათვის, რომ იყოთ ეფექტური ლიდერი და დაგეხმაროთ თქვენი კარიერის წინსვლაში, ასევე დაგჭირდებათ რბილი უნარები, როგორიცაა კარგი მსმენელის და კომუნიკაციის უნარი.

არსებობს რამოდენიმე ძირითადი ლიდერობის უნარი, რომელიც განიხილება მნიშვნელოვან თვისებად, რათა დაგეხმაროთ გახდეთ უფრო ეფექტური ლიდერი. იქნება ეს ინიციატივის აღება, კრიტიკული აზროვნების უნარის განვითარება, თუ სწავლა მოტივირებისა და გააძლიერე გარშემომყოფები, თქვენ მუდმივად უნდა ეწინააღმდეგებოდეთ საკუთარ თავს თქვენი ლიდერობის გასაძლიერებლად შესაძლებლობები.

იმის ჩვენებით, რომ თქვენ გაქვთ ის, რაც გჭირდებათ ლიდერისთვის, შეგიძლიათ სწრაფად მიადევნოთ თვალი თქვენს კარიერას. თუ თქვენ ეძებთ ახალ სამუშაოს ან დაწინაურებას, უფრო სავარაუდოა, რომ მიაღწევთ იქ, სადაც გსურთ გაქვთ მუდმივი გამოცდილება, რომ იყოთ წარმატებული ლიდერულ როლებში თქვენს პროფესიულ და პირად სფეროში სიცოცხლე.

ბევრი სხვადასხვა ტიპის ლიდერია, მაგრამ ძალიან ცოტა ადამიანია ბუნებრივი, დაბადებული ლიდერი. ჩვენგან უმრავლესობამ უნდა ისწავლოს, განავითაროს და გააუმჯობესოს ის, თუ როგორ უნდა იყოს კარგი ლიდერი. ლიდერობის განვითარება გულისხმობს იმ ძირითადი უნარებისა და მახასიათებლების გამოვლენას და ათვისებას, რომლებიც საჭიროა წარმატებული ლიდერი გახდე.

ინიციატივის აღება

უფროსების უმეტესობა მხოლოდ თანამშრომლებს დაავალებს დავალებებს, რომლებმაც იციან, რომ შეუძლიათ. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია ნებაყოფლობით იყოთ უფრო მეტი პასუხისმგებლობის აღებისას თქვენი ამჟამინდელი პოზიციის მიღმა და მის მიღმა. ფოკუსირება გააკეთეთ სწავლის კომპეტენციებზე, რომლებიც თქვენი ძირითადი ცოდნის სფეროს მიღმაა.

ნუ იქნები თვითკმაყოფილი. გამოდით კომფორტის ზონიდან და დაუპირისპირდით საკუთარ თავს გაუმჯობესების მიზნით. დაიმახსოვრე, რაც უფრო მეტ საქმეს აკეთებ, მით მეტს სწავლობ. მეტი სწავლა და მეტი პასუხისმგებლობის აღება საბოლოოდ დაგეხმარებათ გადაადგილებაში ხელმძღვანელობა როლი თქვენს სამუშაო ადგილზე. ასევე, სხვები უფრო ადვილად მიგიღებენ ლიდერად, როდესაც ის დღე დადგება, რადგან თქვენ შექმნით ტრასას ინიციატივის აღების ჩანაწერი, სწავლის სტუდენტი და ამ ახალი ცოდნის გამოსაყენებლად გამოყენება გაუმჯობესებები

Კრიტიკული აზროვნება

მაღალი თანამდებობის დასაქმების მიზნით, თქვენ უნდა იყოთ კრიტიკული მოაზროვნე. კარგ ლიდერებს შეუძლიათ წინასწარ განსაზღვრონ პოტენციური პრობლემები მათ გაჩენამდე. მათ ასევე შეუძლიათ შექმნან გზები, რათა თავიდან აიცილონ პრობლემები.

კარგმა ლიდერებმა ასევე იციან პოტენციური შესაძლებლობები და ისარგებლებენ ამით კომპანიის და თანამშრომლების სასარგებლოდ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იყავით აქტიური. ნუ დაელოდებით მოვლენების განვითარებას; სამაგიეროდ, გაანალიზეთ ისინი და დაეხმარეთ გუნდს იყოს მზად, თუ რამე არასწორედ წავა. თუ თქვენ ხართ ლიდერი და თანამშრომელი თქვენს ყურადღებას აქცევს პრობლემას, დაეხმარეთ მათ მიზეზის დადგენაში არსებობს პრევენციული ზომები იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ის უარყოფითად არ იმოქმედებს თანამშრომლებზე, კომპანიასა და კომპანიებზე მომხმარებელს.

მოსმენა ეფექტურად

კომუნიკაციის უნარი გადამწყვეტია ეფექტური ლიდერისათვის, იქნება ეს გუნდის წინაშე წარდგენა, ბიზნეს სტრატეგიის შექმნა და წერა, თუ თანამშრომლებთან და კლიენტებთან კომუნიკაცია. ლიდერისთვის ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კომუნიკაციის უნარია მოსმენა. მოსმენის უნარის გარეშე, თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ უკუკავშირი სხვებისგან და გააცნობიეროთ რა მოსწონს გუნდის წევრებს იმ პროექტებში, რომლებზეც მუშაობენ.

ხშირად მენეჯერებმა და ლიდერებმა უნდა აიყვანონ ადამიანები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან გარკვეულ ამოცანებში ან სპეციალობებში. თქვენი ექსპერტთა გუნდის მოსმენა დაგეხმარებათ გაიგოთ რისი გაკეთება და რისი გაკეთება არ შეიძლება. დაე, საჭიროების შემთხვევაში, მათ პირადად გაატარონ დისკუსია თქვენთან, რათა გამოთქვან ნებისმიერი შეშფოთება, რათა თქვენ შეძლოთ წინსვლა ყველასთან ერთ გვერდზე.

გამოხმაურება არის მთავარი. ეფექტურად მოსასმენად, თქვენ უნდა შეინარჩუნოთ თვალის კონტაქტი, თავიდან აიცილოთ ყურადღების გადატანა და ადეკვატური რეაგირება. გაითვალისწინეთ, რომ კომუნიკაცია არ ეხება მხოლოდ სიტყვიერ კომუნიკაციას. იცოდეთ სხეულის ენა და ჟესტები იმის დასადგენად, თუ რას ამბობენ ხალხი სინამდვილეში.

სხვების მოტივირება

ჭეშმარიტმა ლიდერმა უნდა დადებითად იმოქმედოს ადამიანებზე. როდესაც თანამშრომლები ან თანამშრომლები კარგავენ ამბიციებს და ვნებებს, ნამდვილ ლიდერს შეუძლია მათი ენერგია და მოტივაცია. როგორ ახდენენ ლიდერები ადამიანების მოტივაციას? პირველ რიგში, მათ იციან რა სჭირდებათ და სურთ ადამიანებს. მაგალითად, თუ თანამშრომელი დაკარგავს მოტივაციას, რადგან ფიქრობენ, რომ მათი შრომისმოყვარეობა არ არის აღიარებული, კარგი ლიდერი ესაუბრება იმ ადამიანს და შესთავაზებს იმ აღიარებას, რომელიც დამსახურებულია.

ხანდახან ადამიანები კარგავენ მოტივაციას, რადგან მათ სირთულეები ხვდებათ, დაიღალნენ ერთიდაიგივე განმეორებითი დავალებების შესრულებით, ან იმედგაცრუებულნი არიან, რომ მათ არ სთხოვენ ჩაერთონ. კარგი ლიდერი უნდა ეძებდეს გუნდის წევრებს, რომ დაინახონ როგორ იქცევიან, მოუსმინოს ყურადღებით და მისცეს მათ საშუალება უფრო მეტად ჩაერთონ პროცესში.

პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნა ასევე არის მთავარი მოტივაციური ფაქტორი. დაადგინეთ პოზიტიური ჯილდოები საორიენტაციო ნიშნებისთვის, როგორიცაა ყოველკვირეული ახალი კლიენტის მიზანი ან უშეცდომო სამუშაო კვირა წარმოების არეალში. დააჯილდოვეთ ისინი პარასკევის ლანჩით ან შუადღისას საჭმელებითა და ტკბილეულით, რათა დაეხმაროთ ადამიანებს დეკომპრესიის შემცირებაში და იცოდნენ, რომ მათ აფასებენ.

დისციპლინა

მიზნის განსახორციელებლად საჭიროა დისციპლინა. მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ ხედვა ან კარგი იდეა, ის უსარგებლოა დისციპლინის გარეშე. თუ გსურთ ეფექტურად შესრულება, გჭირდებათ დისციპლინა.

მაგალითად, თქვით, რომ თქვენ და თქვენს გუნდს სურდა ბიზნეს გეგმის შექმნა ინვესტორების მოსაზიდად. თქვენ გქონდათ ბევრი იდეა ბიზნეს გეგმისთვის, მაგრამ არ არსებობდა დისციპლინა პრეზენტაციის რეპეტიციის უზრუნველსაყოფად. როდესაც დადგა დრო წარმოადგინოს წინადადება, თქვენ ვერ შეძელით სათანადოდ გააცნოთ თქვენი მიზანი ინვესტორებს. ამ შედეგმა გამოიწვია ის, რომ ინვესტორებმა უარყვეს თქვენი წინადადება.

იმისათვის, რომ იყოთ კარგი ლიდერი, თქვენ უნდა იყოთ თვითდისციპლინირებული და დარწმუნდეთ, რომ თქვენს გუნდში სხვები დისციპლინირებულნი არიან.

მუდმივი სწავლა

”ლიდერობა და სწავლა ერთმანეთისთვის შეუცვლელია”, - თქვა ჯონ ფ. კენედი.როცა ყველაფერი სწრაფად იცვლება, მნიშვნელოვანია მუდმივად ისწავლოთ და დაუპირისპირდეთ საკუთარ თავს. შეისწავლეთ სხვა ლიდერები და მათი თვისებები, მანერები და მათი კომუნიკაციის მეთოდი. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ გჭირდებათ სხვა ლიდერის კოპირება, ჩართეთ მათი ზოგიერთი თვისება თქვენს სტილში.

დელეგაციის ცოდნა-როგორ

თეოდორ რუზველტის თანახმად, "საუკეთესო აღმასრულებელი არის ის, ვისაც აქვს საკმარისი გონიერება აირჩიოს კარგი ადამიანები, რათა გააკეთონ ის, რისი გაკეთებაც სურს და თავშეკავება, რათა არ ჩაერიოს მათში, სანამ ისინი ამას აკეთებენ."

წარმატებული ლიდერი არ მართავს მიკრო მენეჯმენტს. დაუთმეთ სამუშაო თქვენს თანამშრომლებს და მიეცით მათ საშუალება იგრძნონ ძალაუფლება. თუ ამას გააკეთებთ, ისინი თავს უფრო ჩართულად იგრძნობენ და უფრო მეტი შესაძლებლობა ექნებათ განავითარონ ახალი უნარები. დელეგირება საშუალებას მოგცემთ კონცენტრირება მოახდინოთ იმ მიზნებზე, რომლებიც გჭირდებათ საკუთარი თავის მისაღწევად. თუ თქვენ ხართ პროექტის ლიდერი, თქვენ მაინც ხართ პასუხისმგებელი სამუშაოს დასასრულს. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია დელეგირებისას პროექტის ზედამხედველობა და დარწმუნებული უნდა იყოს დავალებების მინიჭება მათთვის, ვისაც აქვს მათი დასრულების უნარი. როლების, პასუხისმგებლობებისა და ვადების სიცხადის დადგენა გადამწყვეტია პროექტის დელეგირებისა და დასრულებისათვის.

კონფლიქტების მოგვარება

ლიდერებმა უნდა იცოდნენ როგორ გაუმკლავდნენ რთულ ადამიანებს და მოაგვარონ კონფლიქტები. თუ თანამშრომელი არ მუშაობს თავისი შესაძლებლობების მაქსიმალურად და ნეგატიური დამოკიდებულება მოაქვს სამუშაოსთან დაკავშირებით, ლიდერები უნდა გაძლიერდნენ და ესაუბრონ იმ პირს პირადად.

ლიდერები უნდა იყვნენ პატიოსანი და პირდაპირი. ამას დიდი გამბედაობა სჭირდება. ადვილი არ არის პრობლემის მითითება ან ვინმეს გათავისუფლება, ასე რომ გახსოვდეთ ყოველთვის მოუსმინეთ თანამშრომლის ამბავს, სანამ დასკვნამდე მიხვალთ და იმოქმედებთ.

იყავით მიმდევარი

ლიდერებმა უნდა ისწავლონ გუნდის წევრების ღირებულების აღიარება, ისწავლონ მათგან და წაახალისონ გუნდის სხვა წევრები, რომ ისწავლონ მათგან. ისწავლეთ ის, რაც არ იცოდით იმ ადამიანისგან, რომელიც სპეციალიზირებულია კონკრეტულ სფეროში. თუ თანამშრომელს აქვს ახალი იდეა, წაახალისეთ იგი და ნახეთ სად მიდის. იყავი მათი ერთ -ერთი ყველაზე დიდი გულშემატკივარი. დაეხმარეთ მათ კომფორტის ზონიდან გასვლაში და მათი რწმენით; თქვენ ნდობას დაამყარებთ გააცნობიერეთ, როდესაც თქვენი ერთ -ერთი თანამშრომელი იღებს იმ ინიციატივას, რაც თქვენ ახლად დაწყებული გქონდათ, ავითარებთ თქვენს უნარებს და აუმჯობესებთ თქვენს ლიდერულ უნარებს.

დედააზრი

კარგი ლიდერობის უნარი აუცილებელია კარიერის განვითარებისთვის. თუ გსურთ გააუმჯობესოთ თქვენი ლიდერული უნარები, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა ქმედებები შეგიძლიათ განახორციელოთ, რათა იყოთ უფრო გავლენიანი. თუ უკვე ლიდერი ხართ, იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გავლენა მოახდინოთ სხვებზე.