როგორ სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს დააფინანსოს თქვენი განათლება
სკოლაში დაბრუნების გადაწყვეტილების მიღება ადვილი არ არის, განსაკუთრებით თუ სრულ განაკვეთზე დასაქმებული ხარ. ეს იმიტომ ხდება, რომ ბევრი მსხვერპლი უნდა გაიღოთ, მათ შორის თავისუფალი დროის დათმობა და ცხოვრების სტილის შეცვლა. ბევრი ადამიანის ერთ -ერთი ყველაზე დიდი შეშფოთება არის ის, თუ როგორ შეძლებენ მათ ამის საშუალება დასწრების ღირებულება. მაგრამ შეიძლება არსებობდეს თქვენი ოცნების ასრულების და თქვენი ოცნების შემცირების საშუალება ჯიბის ხარჯები დამქირავებლის მიღებით, რომელიც ხელს შეუწყობს თქვენს განათლებას. განაგრძეთ კითხვა იმის გასარკვევად, თუ როგორ შეიძლება თქვენი კომპანია დაგეხმაროს თქვენი სწავლის საფასურის გადახდაში და როგორ გააკეთოთ მოედანზე.
ძირითადი Takeaways
- სკოლაში დაბრუნება ხელს შეუწყობს თანამშრომელთა ერთგულების გაზრდას, ბრუნვის შემცირებას, პროდუქტიულობის გაზრდას და დამსაქმებლებს უზრუნველყოფს მაღალკვალიფიციური თანამშრომლების ჯგუფს.
- ზოგი კომპანია გთავაზობთ კომპენსაციის პაკეტებს სწავლის ანაზღაურებით, ზოგი კი პარტნიორობს ადგილობრივ კოლეჯებთან და უნივერსიტეტებთან.
- დარწმუნდით, რომ თქვენი მოედანი მოიცავს სპეციფიკას, როგორიცაა ხარისხი და სკოლა და როგორ ისარგებლებს პროგრამა კომპანიასთან.
- თუ თქვენი ნაბიჯი მიღებულია, დარწმუნდით, რომ დრო დაუთმეთ თქვენი დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული განათლების ხელშეკრულების გადახედვას.
რატომ უნდა შემოვიდეს თქვენი დამსაქმებელი
გასაღები იმისთვის, რომ თქვენი დამსაქმებელი გადაიხადოს თქვენი განათლებისთვის, არის კომპანიის დარწმუნებული მენეჯმენტი იმ სარგებლის შესახებ, რომელიც მიიღება ახალი უნარებისა და ცოდნის შედეგად. ფაქტობრივად, დამქირავებლის მიერ დაფინანსებული განათლების არაერთი პირდაპირი სარგებელი არსებობს, რომელიც შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენს უფროსსა და თქვენს კომპანიას ადამიანური რესურსების მენეჯერი. კომპანიის სარგებელი მოიცავს თანამშრომელთა ერთგულების გაზრდას, შემცირებას ბრუნვა, გაიზარდა პროდუქტიულობადა დასაქმებულთა გუნდი იმ უნარ -ჩვევებით, რომლებიც საჭიროა ახალი პროექტების განსახორციელებლად და ხელმძღვანელ თანამდებობებზე გადასასვლელად.
იდეა, რომ უმაღლესი განათლება ზრდის პროდუქტიულობას, ცნობილი გახდა გარი ბეკერის მიერ, რომელმაც მიიღო ნობელის პრემია ადამიანური კაპიტალის თეორიაზე მუშაობისათვის. კონცეფცია დოქტორმა არნო შევალიერმა გააგრძელა მოკლედ სახელწოდებით "განათლება ზრდის პროდუქტიულობას, ან უბრალოდ ასახავს მას". ეს კვლევები გვთავაზობს უამრავ მტკიცებულებას, რომ თანამშრომლების წახალისება დამატებითი განათლების მისაღებად დადებითად აისახება კომპანიაში ქვედა ხაზი. ყოველივე ამის შემდეგ, ვინაიდან უკეთესად განათლებული თანამშრომელი კვალიფიცირდება ახალი პროექტების განსახორციელებლად, კომპანია იქნება პოზიციონირებული, რომ მიიღოს დამატებითი სამუშაოები და მოიტანოს მეტი შემოსავალი.
როგორ ეხმარება ზოგიერთი კომპანია
საგანმანათლებლო სარგებელი არის სწავლის დახმარების პროგრამა, რომელიც ეხმარება თანამშრომლებს და მათ ოჯახებს უმაღლესი განათლების ხარჯებით. ის ზოგადად შედის სარგებლის სახით თანამშრომელთა კომპენსაციის პაკეტში და შეთავაზებებში ანაზღაურება სწავლის ხარჯები ჩარიცხვისას ან კურსის დასრულების შემდეგ.
ბევრ მსხვილ კომპანიას აქვს პარტნიორობა ადგილობრივ კოლეჯებთან და უნივერსიტეტებთან ერთად. ეს ურთიერთობები შეიძლება შეიცავდეს პროგრამების შემუშავებას, რომლებიც ყველაზე მეტად სარგებელს მოუტანს კომპანიას და მის თანამშრომლებს. თანამშრომლებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან სკოლაში დაბრუნებით, შეუძლიათ ისარგებლონ ამ სკოლებში სწავლის შემცირებით ან თანამშრომლების დაფინანსებით.
მაგალითად, Starbucks ანაზღაურებს თავის თანამშრომლებს სწავლის ხარჯებს, რომლებიც არ არის დაფარული სტიპენდიები და ფინანსური დახმარება თუ ისინი ბაკალავრიატის კურსებს გაივლიან არიზონას სახელმწიფო უნივერსიტეტის ონლაინ პროგრამის საშუალებით. მოსახერხებელი მაღაზიების ქსელი QuikTrip გთავაზობთ 1000 დოლარამდე სემესტრში სწავლის ანაზღაურებას თანამშრომლებისთვის, იმისდა მიხედვით, თუ რამდენი საათი მუშაობენ მაღაზიაში. UPS– ის თანამშრომლებს ანაზღაურდებათ წელიწადში 5,250 აშშ დოლარამდე სწავლის საფასური კოლეჯების შერჩევაში აშშ – ში მისი 100 მდებარეობის მახლობლად.
როგორც დამატებითი სტიმული, ამ კომპანიებს უნდა შეეძლოთ ისარგებლონ უპირატესობებით საგადასახადო კრედიტები და გამოქვითვები კომპანიებისთვის, რომლებიც აფინანსებენ თანამშრომელთა განათლებას. Საგადასახადო შეღავათების ზოგადად შესაძლებელია, თუ კურსები აკმაყოფილებს მითითებებს შიდა შემოსავლების სამსახური (IRS) და მიიღება კომპანიის ვაჭრობაში ან ინდუსტრიაში.
1:38
როგორ სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს დააფინანსოს თქვენი განათლება
როგორ დაასახელოთ თქვენი უფროსი
თუ გსურთ თქვენი კომპანია დაგეხმაროთ გადაიხადე შენი განათლებისთვის, მოემზადეთ იდეის გასაგებად თქვენს უფროსს ან ადამიანური რესურსების მენეჯერს. არ წახვიდეთ მანამ, სანამ არ იქნებით მზად გარკვეული სპეციფიკისთვის:
- იცოდეთ ხარისხი ან სერთიფიკატი, რომლის მოპოვებაც გსურთ
- შეარჩიეთ სკოლა და კურსები, სადაც გსურთ ჩაირიცხოთ
- შექმენით ჩამონათვალი, თუ როგორ ისარგებლებს კომპანია თქვენი განათლებით
გახსოვდეთ, თქვენ დამატებით მნიშვნელოვან უნარებს დაამატებთ კომპანიის მუშახელს. თქვენ შეძლებთ უფრო დიდი წვლილის შეტანას მის წარმატებაში და კიდევ მეტი შემოსავლის მოტანა. თქვენ შეძლებთ გაუზიაროთ თქვენი ცოდნა თქვენს კოლეგებს და მენტორი ახალ თანამშრომლებს.
ბრმად ნუ შეხვალთ - დარწმუნდით, რომ მოამზადებთ სამუშაოს თქვენი დამსაქმებლისთვის თქვენი განათლების საფასურის სარგებლის შესახებ.
შეეცადეთ წინასწარ განსაზღვროთ კითხვები ან შეშფოთება, რაც შეიძლება ჰქონდეს თქვენს HR მენეჯერს და უპასუხოთ ისე, რომ პირდაპირ ისაუბროს თქვენს განათლებაზე კომპანია. თუ უფროსს აწუხებს ხარჯიგაითვალისწინეთ, რომ ეს შეიძლება უფრო იაფი დაჯდეს, ვიდრე სხვა თანამშრომლის დაქირავება, რომელსაც უკვე აქვს ხარისხი, რომელსაც თქვენ ეძებთ.
მოემზადეთ ამ შეხვედრისთვის. ივარჯიშეთ თქვენი ძირითადი პუნქტების დადგენით და მიიღეთ ჩანაწერები თქვენთან შეხვედრაზე. თუ პასუხი არის არა, ნუ დანებდებით. სცადეთ ხელახლა შემდეგ კვარტალში.
განათლების კონტრაქტი
თუ თქვენი დამსაქმებელი თანახმაა აანაზღაუროს თქვენი სწავლა, შეიძლება მოგეთხოვოთ განათლების კონტრაქტის გაფორმება. ყურადღებით წაიკითხეთ ეს დოკუმენტი და დარწმუნდით, რომ არ არსებობს პუნქტები, რომლებსაც არ ეთანხმებით ან არ გესმით.
მაგალითად, თქვენ შეიძლება მოგთხოვონ ვალდებულება, დარჩეთ კომპანიაში გარკვეული დროის განმავლობაში. კომპანია ამას აკეთებს იმიტომ, რომ მათ არ სურთ დააფინანსონ თქვენი ტრენინგი მხოლოდ იმისთვის, რომ კონკურენტთან სამუშაოდ დატოვოთ. თქვენ უნდა მოაწეროთ ხელი კონტრაქტს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მიიჩნევთ, რომ დროული ვალდებულება მისაღებია. ერთი ან ორი წელი შეიძლება იყოს გონივრული, ხოლო უფრო გრძელი დაპირება შეიძლება ძნელი იყოს.
თქვენ ასევე გსურთ იცოდეთ როგორ იქნება სწავლა დაუბრუნდა. გადაიხდის თუ არა კომპანია სწავლას უშუალოდ სკოლაში ან გადაიხდის თქვენ ფულს? ისინი გადაიხდიან მას ჩარიცხვის ან დასრულების დროს? მოგეთხოვებათ თუ არა შეინარჩუნოთ საშუალო საშუალო მაჩვენებელი? თუ ასეა, რა მოხდება, თუ არ შეინარჩუნებთ მას?
ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა მოხდება, თუ გაუთვალისწინებელი მიზეზის გამო ვერ დაასრულებთ კურსს ან ხარისხს. იძულებული გახდებით გადაიხადოთ უკვე ანაზღაურებადი სწავლის საფასური?
დედააზრი
დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული განათლების სარგებელი თქვენთვის აშკარაა. თქვენ იღებთ განათლებას ხარჯების ზედმეტად გადატვირთვის გარეშე. თქვენი კომპანიის სარგებელი შეიძლება საჭირო გახდეს თქვენი უფროსისთვის. ალბათ თქვენ შეგიძლიათ დაარწმუნოთ უფროსი, რომ თქვენი განათლება იყოს საცდელი საქმე მომავალი კომპანიის პროგრამისთვის.