პროფესიული შრომის მობილობის განმარტება

რა არის სამუშაო შრომის მობილობა?

შრომითი შრომითი მობილობა გულისხმობს მუშაკთა უნარს, შეცვალონ კარიერა, რათა მოიპოვონ მომგებიანი დასაქმება ან დააკმაყოფილონ შრომის საჭიროებები.

როდესაც პირობები იძლევა შრომისუნარიანობის მაღალ ხარისხს, ეს ხელს შეუწყობს ძლიერი დასაქმების შენარჩუნებას და პროდუქტიულობა დონეები. მთავრობებს შეუძლიათ უზრუნველყონ პროფესიული გადამზადება, რათა დაეხმარონ მუშებს შეიძინონ საჭირო უნარები და დააჩქარონ ეს პროცესი.

გეოგრაფიული შრომის მობილურობამეორეს მხრივ, ეს ეხება მოქნილობის დონეს და თავისუფლებას, რომლითაც მუშები უნდა გადავიდნენ თავიანთ სფეროში მომგებიანი დასაქმების მიზნით.

სამუშაო შრომის მობილობის გაგება

შრომის მობილურობა ეს არის სიმარტივე, რომლითაც მუშებს შეუძლიათ დატოვონ ერთი სამუშაო მეორეზე. მუშებს შეიძლება არ შეეძლოთ გაეცნონ ახალ კარიერულ შესაძლებლობებს სამსახურიდან გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, თუკი მათი შრომითი მობილობა შეზღუდულია. ეს შეიძლება იყოს ჭეშმარიტი მუშებისთვის, რომლებსაც აქვთ მცირე ან სპეციალიზებული უნარები, რომლებიც გამოიყენება მხოლოდ სასრულ გარემოებებში. მაგალითად, მუშაკს, რომელიც გაწვრთნილია მექანიზმის ნაწილის მუშაობისთვის, რომელიც მხოლოდ ერთ ინდუსტრიაში არსებობს, შეიძლება შეექმნას გამოწვევები ამ ინდუსტრიის გარეთ დასაქმების ძიებაში.

თუ გამოცდილი თანამშრომელი, რომელმაც მნიშვნელოვანი ხელფასი მიიღო, ცდილობს შეცვალოს კარიერა, მას შეიძლება მნიშვნელოვანი ფინანსური კორექტირება შეექმნას. ეს იმიტომ ხდება, რომ მათ მიერ შესრულებულმა ალტერნატიულმა სამუშაოებმა შეიძლება არ გამოიყენონ თავიანთი ყველაზე განვითარებული უნარები. მაგალითად, ექიმს შეიძლება მოუწიოს ტაქსის მძღოლად სამუშაოს პოვნა, თუ სამედიცინო პოზიციები არ არის ხელმისაწვდომი. ასეთმა გარემოებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მუშები და პროფესიონალები, რომ მიიღონ მნიშვნელოვნად დაბალი ანაზღაურება, რაც არ ასახავს მათ მუშაობის მრავალწლიან გამოცდილებას.

სიმარტივე, რომლითაც დასაქმებულებს შეუძლიათ გადავიდნენ სამუშაოდან ერთ კონკრეტულ ინდუსტრიაში სამუშაოდ სხვა ინდუსტრიაში, განსაზღვრავს რამდენად სწრაფად შეიძლება განვითარდეს ეკონომიკა. მაგალითად, რომ ყოფილიყო ნულოვანი პროფესიული მობილურობა, ჩვენ მაინც ვიქნებოდით მონადირე-შემგროვებლები, რადგან ვერავინ შეძლებდა გამხდარიყო ფერმერები ან სპეციალისტები.

პროფესიული მობილობის შეზღუდვების შემსუბუქებას რამდენიმე რამის გაკეთება შეუძლია:

• შრომის მიწოდების გაზრდა კონკრეტულ ინდუსტრიებში. დაბალი შეზღუდვები აიძულებს მუშებს უფრო ადვილად გაატარონ სხვა ინდუსტრია, რაც შეიძლება ნიშნავს რომ შრომის მოთხოვნა უფრო ადვილად დაკმაყოფილდება.
• ხელფასის დაბალი განაკვეთები. თუ მშრომელებისთვის უფრო ადვილი იქნება კონკრეტულ ინდუსტრიაში შესვლა, შრომის მიწოდება გაიზრდება მოცემულ მოთხოვნაზე, რაც ამცირებს ხელფასის განაკვეთს წონასწორობა მიღწეულია. (მეტი ინფორმაციისთვის იხილეთ: მინიმალური ხელფასის შესწავლა.)
• მიეცით საშუალება წარმოშობის ინდუსტრიებს გაიზარდოს. თუ ეკონომიკა გადადის ახალი ინდუსტრიებისკენ, თანამშრომლები უნდა იყვნენ ხელმისაწვდომი ამ ინდუსტრიის ბიზნესის გასაშვებად. თანამშრომელთა დეფიციტი ნიშნავს, რომ მთლიან პროდუქტიულობაზე შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოს, რადგან არ არის საკმარისი თანამშრომლები, რომ უზრუნველყონ მომსახურება ან იმუშაონ მანქანებით, რომლებიც გამოიყენება პროდუქტის დასამზადებლად. (დაკავშირებული კითხვისთვის იხილეთ: დასაქმება, შრომის ძალა და ეკონომიკა.)

გზები პროფესიული შრომის მობილობა გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე

რაოდენობის შემცირება წარმოება სექტორული სამუშაოები სერვისებზე ორიენტირებული დასაქმების სასარგებლოდ, როგორიცაა პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავება, ამცირებს შრომის შრომისუნარიანობას ზოგიერთი მუშაკისათვის. მაგალითად, აშშ -ს საავტომობილო ინდუსტრია შეექმნა პერსონალის მუდმივ შემცირებას, რადგან წარმოება გახდა უფრო ეფექტური და საჭიროებდა ნაკლებ მუშაკს ან გადავიდა საზღვარგარეთ. საშინაო სამუშაოების გაუქმებამ ბევრი შემცირებული თანამშრომელი ვერ იპოვა დასაქმება, რომელიც ითვალისწინებდა კომპენსაციას მათ ხელფასის წინა დონესთან შედარებით. სხვა სახის წარმოებაზე დაფუძნებული კარიერის მუშაკებმა ასევე განიხილეს შეზღუდული პროფესიული შრომითი მობილობის საკითხები, რადგან მათი ინდუსტრიები შემცირდა.

შეიქმნა დასაქმების საჯარო და კერძო სასწავლო პროგრამები, რათა დასაქმებულებს მიეცეთ შესაძლებლობა გაზარდონ თავიანთი სამუშაო შრომისუნარიანობა ახალი უნარების სწავლების გზით. ასეთი პროგრამების ყურადღება გამახვილებულია იმ ადამიანების კარიერული პოტენციალის გაფართოებაზე, რომელთა მიღწევაც მათ შეუძლიათ. კომპანიებს შეუძლიათ ისარგებლონ ამგვარი პროგრამების არსებობით, რადგან ისინი გაზრდიან პოტენციური დასაქმების აუზს სამუშაო ადგილების დასაქმებისათვის.

შრომითი შრომის მობილობას განსაკუთრებით შეუძლია ისარგებლოს განვითარებადი, ინოვაციებზე ორიენტირებული ბიზნესებით. ასეთ კომპანიებს შეუძლიათ შეამჩნიონ მათი პროდუქტიულობა მაშინ, როდესაც იზრდება მუშათა მზარდი მოსახლეობა, რომლებსაც გააჩნიათ მოთხოვნილ უნარ -ჩვევები. მაგალითად, ა დაწყება კომპანიას შეეძლო დაენახა მისი განვითარების გეგმები მანამ, სანამ არ დაიქირავებდა საკმარის პროგრამულ კოდებს და პროგრამისტებს, რომ ემუშავათ მის ძირითად პროდუქტზე.