როგორ განვსაზღვროთ თქვენი ანაზღაურების სტატუსი

ვინც მიიღებს ხელფასს დამსაქმებლისგან, უნდა ესმოდეს ინფორმაცია, რომელიც შედის მათ ხელფასზე და რეგულარულად გადახედოს მას. რატომ? მნიშვნელოვანია დავრწმუნდეთ, რომ თქვენ იღებთ არა მხოლოდ თქვენთვის სასურველ ფულს, არამედ იხდით გადასახადებს. მატებასთან ერთად პირდაპირი ანაბრის პოპულარობა, ნაკლები ადამიანი იღებს ფიზიკურ ხელფასს, რაც ამ ინფორმაციის გადამოწმებას კიდევ უფრო აუცილებელს ხდის. აქ არის ძირითადი პირობები და ციფრები თქვენი ანაზღაურების შესახებ, რომელსაც უნდა იცნობდეთ.

შენი ანაზღაურება

თანხა, რომელსაც ანაზღაურებთ მიმდინარე ანაზღაურების პერიოდისთვის - იქნება ეს ყოველკვირეული, ორკვირიანი, თვეში ორჯერ თუ ყოველთვიურად - ზოგადად, პირველ რიგში მოდის თქვენს ანაზღაურებაზე და არის ყველაზე ადვილი გასაგები ციფრი.

ის, რასაც თქვენ ამ განყოფილებაში ნახავთ, დამოკიდებულია იმაზე, ხართ ხელფასიანი თუ საათობრივი თანამშრომელი. თუ თქვენ მუშაობთ საათობრივად, მაშინ ჩამოთვლილია თქვენი საათობრივი განაკვეთი და საათების რაოდენობა, რომლებიც თქვენ იმუშავეთ ანაზღაურების პერიოდში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ნახოთ ზეგანაკვეთური საათები. თუ თქვენ იღებთ წლიურ ხელფასს, მაშინ ნახავთ თქვენს ხელფასს ანაზღაურების პერიოდისთვის და შესაძლოა პრემიებს.

ის, რაც გამოჩნდება ამ განყოფილებაში, დამოკიდებული იქნება თქვენს დამქირავებელთა პროგრამულ უზრუნველყოფაზე და ანაზღაურების სტატუსზე, მაგრამ ზოგადად, სამი ძირითადი ფიგურაა, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ:

1. მთლიანი შემოსავალი. ეს არის თანხა, რომელსაც იხდით გადასახადების ან გამოქვითვების ამოღებამდე.
2. YTD მთლიანი. YTD ნიშნავს "წლიდან წლამდე" და არის კუმულატიური ფიგურა, რომელიც ასახავს ყველაფერს, რაც თქვენ გადაიხადეთ წლის დასაწყისიდან.
3. წმინდა ანაზღაურება. სწორედ ამიტომ, ადამიანების უმეტესობა უყურებს ხელფასს. ეს არის ის თანხა, რომელსაც რეალურად მიიღებთ ამ ხელფასით.

შენი გადასახადები

თქვენი ხელფასის კიდევ ერთი ნაწილი ეხება თქვენს მიერ გადახდილ გადასახადებს. ეს ხშირად ანაზღაურების სტატუსის ყველაზე რთული ნაწილია სხვადასხვა სახის გადასახადების გამო, რომლებიც სხვადასხვა ადამიანმა უნდა გადაიხადოს. გადასახადების ოდენობა დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად ცხოვრობ, რამდენი დამოკიდებული გყავს და სად გიხდიან. (სხვადასხვა შტატს აქვს განსხვავებული საგადასახადო განაკვეთი, ამიტომ თქვენი გადასახადები შეიძლება დაზარალდეს, თუ თქვენი სამუშაო ადგილი არ არის იმავე მდგომარეობაში, როგორც თქვენი საცხოვრებელი.)

არსებობს სამი ძირითადი სახის გადასახადი, რომელიც ზოგადად გამოჩნდება ნებისმიერ ანაზღაურების სტატუსზე.

ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი

ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის პრინციპი იმაში მდგომარეობს, რომ მთავრობა აკავებს იმ შემოსავლის გარკვეულ პროცენტს, რომელიც მიიღებთ წელიწადში. თუმცა, ეს პროცენტი შეიძლება იყოს საშინლად რთულია გამოთვლა ნებისმიერი ინდივიდისთვის.

ძირითადი გაანგარიშება ასეთია: თქვენი დამსაქმებელი აცხადებს თქვენს წლიურ ხელფასს, ასევე იმ დამოკიდებულთა რაოდენობას, რომელსაც თქვენ ანგარიშობთ თქვენს ხელფასზე W-4 ფორმა ფედერალურ მთავრობას. შიდა შემოსავლების სამსახური (IRS) ამუშავებს შეფასებას რამდენი ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი გჭირდებათ გადაიხადეთ მოცემული წლისთვის და გაყავით იგი ხელფასების რაოდენობაზე, რომელსაც მიიღებთ (საერთოდ 12, 24, ან 26). შემდეგ ისინი გამოაკლებენ ამ თანხას თითოეული ხელფასიდან. იგივე პროცესი ვრცელდება საათობრივ თანამშრომლებზე - თუ ანაზღაურებას მიიღებთ საათობრივად, მაშინ თქვენი დამსაქმებელი შეაფასებს თქვენს ყოველთვიურ ანაზღაურებას, ხოლო ფედერალური საშემოსავლო გადასახადისთვის თქვენ ხელფასის პროცენტს დაიტოვებთ.

ზოგჯერ, ფედერალური საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა, რომელიც გამოიქვითება თქვენი მოგებიდან, შეიძლება იყოს ძალიან მაღალი ან ძალიან დაბალი. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს სამუშაოს შეცვლით ან ბავშვის დაბადებით, მაგალითად. თუ თქვენი გარემოებები შეიცვლება, მაშინ უნდა აცნობოთ IRS- ს ან თქვენს კომპანიას ადამიანური რესურსები (HR) დეპარტამენტი რაც შეიძლება მალე. თუ თქვენ გადაიხადეთ ძალიან ბევრი გადასახადი, ისინი გამოითვლიან თქვენთვის საჭირო თანხას და დაგიბრუნებენ ანაზღაურებას.

სახელმწიფო და ადგილობრივი გადასახადები (SALT)

თქვენ ასევე შეგიძლიათ ნახოთ სახელმწიფო გადასახადები, რომლებიც გამოიქვითება თქვენი ხელფასიდან. სახელმწიფო გადასახადის განაკვეთები მნიშვნელოვნად განსხვავდება სახელმწიფოსგან; ზოგიერთ შტატს, როგორიცაა ფლორიდა და ტეხასი, არ აქვთ სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადი. თუ თქვენ გჭირდებათ სახელმწიფო გადასახადების გადახდა, ისინი გამოითვლება ისევე, როგორც ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი.

ზოგიერთი რეგიონი იღებს საშემოსავლო გადასახადს. ზოგი არა. თუ თქვენი ქალაქი აწესებს საშემოსავლო გადასახადს, მაშინ, სავარაუდოდ, თანხის ამოღება მოხდება თითოეული ხელფასიდან, სახელწოდებით "ადგილობრივი" ან თქვენი დასახლების დასახელებით. თქვენ, როგორც წესი, გადაიხდით ერთსა და იმავე თანხას თითოეული გადახდის პერიოდისთვის, როგორც სახელმწიფო, ისე ადგილობრივი საშემოსავლო გადასახადებისთვის, სანამ თქვენი შემოსავალი იგივე დარჩება.

FICA

ის ფედერალური სადაზღვევო წვლილის კანონი (FICA) აცხადებს, რომ შეერთებულ შტატებში ყველა გადასახადის გადამხდელმა უნდა შეიტანოს წვლილი ორ პროგრამაში: სოციალური უზრუნველყოფა და მკურნალი. თუ თქვენ ხედავთ "FICA" - ს თქვენს ანაზღაურების სტატუსზე, ეს არის ის თანხა, რომელსაც თქვენ უწევთ ამ თანხების წვლილი. ანაზღაურების ზოგიერთი წყარო გაანადგურებს თქვენს წვლილს ორ ფონდში ცალკე, ზოგი კი არა.

თანხა, რომელიც თქვენ გჭირდებათ FICA– ს წვლილის შეტანისთვის, განისაზღვრება თქვენი შემოსავლის პროცენტულად. ის მუშაობს ასე:

• ყველა შეიტანს თავისი შემოსავლის 6.2% -ს უშუალოდ სოციალური უზრუნველყოფის ფონდში, ხოლო მათი დამსაქმებელი იხდის სხვა 6.2% -ს. თუ თვითდასაქმებული ხართ, მაშინ ორივე ნაწილის ვალი გაქვთ. არსებობს ზღვარი, თუ რამდენად ექვემდებარება თქვენი შემოსავალი ამ გადასახადს; 2021 წელს, ეს არის პირველი $ 142,800 შემოსავალი.
• თქვენ ასევე უნდა შეიტანოთ თქვენი ხელფასის ნაწილი Medicare- ში. ამ პროგრამისთვის თითოეული მუშაკი თავისი წვლილი შეაქვს თავისი მთლიანი შემოსავლის 1.45% -ზე (ამ გადასახადის შემოსავლის ზღვარი არ არსებობს) და ყოველი დამსაქმებელი იხდის დამატებით 1.45% -ს. ისევე როგორც სოციალური უზრუნველყოფის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ორივე ნაწილი, თუ თვითდასაქმებული ხართ.

სხვა გადასახადები

ამ სამი სახის გადასახადი - ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი, სახელმწიფო და ადგილობრივი გადასახადები და FICA - ჩნდება ხელფასების დიდ უმრავლესობაზე. თუმცა, ისინი შორს არიან იმ გადასახადებისგან, რომლებიც შეიძლება გამოჩნდეს თქვენს ხელფასზე.

მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ ჩადებული ინვესტიცია იმ კომპანიაში, სადაც მუშაობთ ან ფლობთ მასში საკუთარ კაპიტალს, მაშინ შესაძლოა დაიბეგროთ თქვენი საინვესტიციო შემოსავლისთვის. საინვესტიციო სესხებთან დაკავშირებული გადასახადები აქაც შეიძლება გამოჩნდეს.

მსგავსი ვარიაციების გამო, ძნელია სრული მიმოხილვა იმის შესახებ, თუ რა გამოჩნდება ყველას ანაზღაურების საცავში. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია გამოიკვლიოთ ყველა გაურკვეველი ტერმინი, რომელიც გამოჩნდება თქვენს სტატიაში, რათა დარწმუნდეთ, რომ გესმით რას ნიშნავს და რატომ არის ის იქ. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ნებისმიერ პირობასთან დაკავშირებით, დასაწყებად საუკეთესო ადგილია თქვენი HR განყოფილება. IRS– მა ასევე შექმნა საგადასახადო პირობების ლექსიკონი, რათა დაგეხმაროთ.

სხვა გამოქვითვები

ხელფასების უმეტესობა ასევე შეიცავს უამრავ სხვა გამოქვითვას - გადასახადების გარდა, რომელსაც თქვენ იხდით - რაც კიდევ უფრო შეამცირებს თქვენს სახლის ანაზღაურება. ეს შეიძლება იყოს თქვენი გადასახადების განყოფილებაში. ისევე, როგორც თქვენი გადასახადების შემთხვევაში, შეუძლებელია ყველა მათგანის დეტალურად აღწერა. მაგრამ თქვენ უნდა გესმოდეთ თქვენს ხელფასზე ჩამოთვლილი თითოეული გამოქვითვა. თუ რაიმე ასპექტი გაურკვეველია, ყოველთვის უმჯობესია კონსულტაციები გაუწიოთ თქვენს დამსაქმებელს. აქ არის ყველაზე გავრცელებული პირობა:

დაზღვევა

თუ თქვენ გაქვთ დამსაქმებლის მიერ დაზღვეული, თქვენი სადაზღვევო შენატანები გამოჩნდება ყოველ ანაზღაურებაზე. ზოგჯერ ჩანაწერი შეიძლება იყოს წარწერით „პრეტაქსი“, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ იხდით ამ დაზღვევას დაბეგვრის წინ და არ მოგიწევთ გადასახადის გადახდა ამ თანხაზე. თქვენს ხელფასზე „დაზღვევის“ პირობები შეიძლება ეხებოდეს პროდუქციის ფართო არჩევანს - სამედიცინო, სტომატოლოგიური, სიცოცხლის, ინვალიდობის და ა.შ. - და მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა სახის დაზღვევაში იხდით.

მოქნილი ხარჯვის ანგარიშები და ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიშები

ჯანმრთელობის შემნახველი ანგარიშები (HSA) და მოქნილი ხარჯვის ანგარიშები (FSA) არის პროგრამები, რომლებიც განკუთვნილია ჯანმრთელობის დაზღვევის მქონე ადამიანებისთვის, რომ გამოყონ თანხა კვალიფიციური სამედიცინო ხარჯებისთვის. HSAs განკუთვნილია მათთვის, ვისაც აქვს მაღალი გამოქვითვადი ჯანმრთელობის გეგმა (HDHP). HSA ან FSA– ში ჩადებული ფული შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადასახადის გარეშე, ჯიბის ჯანდაცვის გარკვეული ხარჯების გადახდისათვის. თუ დარეგისტრირებული ხართ რომელიმე ამ პროგრამაში, თქვენი წვლილი თქვენს ანგარიშზე ასევე გამოჩნდება თქვენს ხელფასზე.

საპენსიო შემნახველი გეგმები

ძალიან გავრცელებული ანაზღაურების შემცირება არის წვლილი საპენსიო გეგმაში. ეს შეიძლება შეიცავდეს ტრადიციული IRA, როტის IRA, SEP IRAsდა 401 (კ) წ. როდესაც დარეგისტრირდებით საპენსიო გეგმაზე, თქვენ უნდა აირჩიოთ თქვენი წინასწარი გადასახადის პროცენტი, რომლის წვლილიც გსურთ. ეს თანხა ასევე გამოიქვითება თქვენი ხელფასიდან.

სპეციალური მოსაზრებები: სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადის გადავადება

თქვენმა ხელფასმა შესაძლოა აჩვენოს სახლის ანაზღაურების ზრდა 2020 წლის 1 სექტემბრიდან და გაგრძელდეს 2020 წლის 31 დეკემბრამდე, განკარგულების გამო მაშინდელი პრეზიდენტი დონალდ ტრამპი აძლევდა უფლებამოსილებას დამსაქმებლებს გადაედოთ თქვენი სოციალური უზრუნველყოფის დაკავება იმ პერიოდში, თუ თქვენი ორკვირიანი მთლიანი შემოსავალი ნაკლები იყო $4,000.

ტრამპის თავდაპირველი ბრძანების თანახმად, გადადებული თანხა უნდა დაფარულიყო 2021 წლის 30 აპრილისთვის. ახლა, 2021 წლის კონსოლიდირებული ასიგნებების კანონის (CAA) წყალობით, სოციალური უზრუნველყოფის გადავადებული გადასახადების დაფარვის ბოლო ვადაა 2021 წლის 31 დეკემბერი.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, გადადო თქვენმა დამქირავებელმა თქვენი სახელით გადახდა, შეამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსებით განყოფილება და, თუ თქვენ ექვემდებარება ანაზღაურებას, დარწმუნდით, რომ ხდება შესაბამისი გამოქვითვები და ასახულია შენი ანაზღაურების საცავი.

დედააზრი

აშშ – ში გადახდის სტატუსი განსხვავდება მათი წარმოქმნის მიხედვით, მაგრამ უმეტესობა შეიცავს უამრავ ძირითად მახასიათებელს, მათ შორის თქვენს ხელფასს, გადასახადებს და გამოქვითვებს. მნიშვნელოვანია იმის უზრუნველყოფა, რომ ეს ინფორმაცია სწორია, მაგრამ საკმარისი ხალხი არ ცდილობს ამის გაკეთებას. საკუთარი გამოთვლების გაკეთებით - ან IRS– ის მიერ შესრულებული სიზუსტის გადამოწმებით - შეგიძლიათ დაზოგოთ თქვენ (ან თქვენი დამსაქმებელი) ძვირადღირებული შეცდომისგან.

ნუ მისცემთ უფლებას პირდაპირ დეპოზიტს ხელი შეგიშალოთ. თუ გსურთ ნახოთ თქვენი ანაზღაურების სტატუსი, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შექმნას ისინი და გამოგიგზავნოთ ელექტრონული ფოსტით, მოგცეთ ისინი პირდაპირ, ან გახადონ ისინი ხელმისაწვდომი კომპანიის უსაფრთხო ვებსაიტზე თანამშრომლებისთვის. ჰკითხეთ ამ ვარიანტებს, თუ ამჟამად არ იღებთ ანაზღაურების სტატუსს.